Talaan ng mga Nilalaman:
Sa host ng mga isyu na kinakaharap sa Amerika, ang pag-iwan sa maternity ay nananatiling pangunahing. Ngunit sinasabi nito ang isang bagay na sa lahat ng umunlad na mundo, ang Estados Unidos ay ranggo sa pinakadulo ilalim ng listahan ng mga bansa na may pinakamahusay na mga batas sa pag-iwan sa maternity, ayon sa CNN. Mayroong ilang mga matigas na kumpetisyon upang ang laro - Canada, Sweden, at Japan lahat ay nagbibigay ng tungkol sa isang taon ng bayad na bakasyon. Ang Czech Republic ay nagbibigay ng dalawang taon. Ang Finland, Slovakia at Estonia lahat ay nagbibigay ng tatlong taon ng bayad na bakasyon. Tatlong taon.
Ang Organization for Economic Co-Operation and Development (OCED) ay isang pangkat na sinusubaybayan at mga katalogo ng mga istatistika sa mga patakaran sa pag-iwan sa maternal. At kung ano ang itinuturo ng datos nito na kung ano ang darating sa oras ay mahalaga lamang tulad ng oras mismo. Halimbawa, ayon sa OCED, ang Australia ay nagbibigay ng 18 linggo ng bayad na bakasyon ngunit nagbabayad lamang ng average na 42 porsyento ng sahod. At, ang ulat nito ay nagpapakita, walang probisyon para sa tinatawag na "bayad na magulang at home care leave na magagamit ng mga ina." Iyon ang oras na maaaring kunin ni mom, o maghiwalay sa pagitan ng ina at tatay. (Ang ilang mga bansa ay nag-aalok din protektado paternity leave naaangkop lamang ito sa mga ama, ayon sa OCED.)
Ang paggamit ng impormasyon na nababagay upang ilagay ang mga natuklasan ng OCED sa isang pagpapahalaga, narito ang mga bansa na nagbibigay ng pinakamahusay na mga proteksyon sa pag-iwan sa maternity kapag pinagsama ang oras at mga rate ng bayad.
Estonia
Ang Estonia, na matatagpuan lamang sa kanluran ng Russia, ay nagbibigay ng 166 na linggo ng pag-iwan sa 51 porsyento ng sahod, o katumbas ng 85 linggo sa buong suweldo, ayon sa OCED. Nagbabayad ang gobyerno ng sahod sa panahon ng pag-iwan at kapag ang ina ay bumalik sa trabaho siya ay pinapayagan ng isang oras na pahinga para sa pagpapasuso, ayon sa Wage Indicator, isang nonprofit na grupo na naglalayong magbigay ng transparency sa sahod at mga kondisyon ng paggawa.
Kamakailan lamang ay nagbigay ang bansa ng karagdagang pag-access sa oras para sa mga ama. Sa isang pahayag na inilabas ng Ministro para sa Proteksyon ng Panlipunan na si Kaia Iva, "Ang mga kontribusyon ng ama sa pagpapalaki ng isang maliit na bata ay nagpapalakas ng mga relasyon sa loob ng pamilya at magdagdag ng isang seguridad - na ang pagpapalaki ng bata ay hindi maiiwan sa ina lamang, " ayon sa ERR News.
Hungary
Sa Hungary, pinapayagan ang isang ina ng 160 na linggo ng pag-iwan sa 44 porsyento ng sahod o katumbas ng 71 na linggo sa buong suweldo, ayon sa OCED. Ang isang benepisyo na tinatawag na All Home Care Allowance ay magagamit para sa mga magulang o lolo at lola na nag-aalaga ng isang bata hanggang sa edad na 3, ayon kay AngloInfo.
Si Bea, isang blogger at ina na naninirahan sa Hungary, ay nagsulat sa kanyang site, MamaExpatriada.com, "Ang mga tao sa paligid dito ay madalas na nagrereklamo na ang pera ay hindi sapat na mabuti ngunit palagi kong sinusubukan na ituro na sa ibang mga bansa hindi ka nakakakuha ng anumang pera o mas masahol pa: hindi ka karapat-dapat na magkaroon ng isang tamang maternity sa lahat."
Bulgaria
Bulgaria - na kung saan ay nakipagpunyagi sa pagbagsak ng mga rate ng pagsilang, ayon sa BBC - nagsusumikap upang suportahan ang mga pamilya. Nagbibigay sila ng 110 na linggo ng bakasyon sa 59 porsyento ng sahod o katumbas ng 65 na linggo sa buong suweldo, ayon sa OCED. Ang mga buntis na kababaihan ay kinakailangan upang simulan ang kanilang pag-iwan ng 45 araw bago ang inaasahang takdang petsa, ayon sa isang firm ng batas sa Bulgaria.
Czech Republic
Ang Czech Republic ay isang maliit na bansa, higit sa 10 milyong mga tao ayon sa United Nations, ngunit nagbibigay pa rin ito ng maayos para sa mga bagong ina. Nararapat sila sa 110 na linggo ng bakasyon sa 48 porsyento ng sahod o katumbas ng 53 linggo sa buong suweldo, ayon sa OCED. Kinakailangan ng batas na ang mga magulang na may mga anak o kahit na ibang mga responsibilidad sa pamilya ay bibigyan ng part-time o nababaluktot-oras na mga pagpipilian sa trabaho, ayon sa Wage Indicator.
Ang nadagdagang mga probisyon ay kamakailan na naidagdag upang mabigyan ng mas maraming oras ang mga bagong ama pagkatapos ng kapanganakan o pag-aampon. "Walang pipilitin ang mga bagong ama na kunin ito, " sinabi ng representante na ministro sa paggawa sa Bloomberg. "Ngunit maganda ito para sa mga ama na nais ito. Binibigyan sila ng isang pagkakataon na gumugol ng oras sa kanilang pamilya at sa kanilang bagong panganak na anak mula pa sa simula. ”
Latvia
Ang Latvia ay isang bansang nahihirapan sa pagiging katangian. Mula nang sumali sa EU noong 2003, nakita nito ang higit sa isang-ikalima ng populasyon ng populasyon nito para sa mas maunlad na mga bansa sa Europa, ayon kay Politico. Ang isang paraan upang matulungan ang pag-akit ng tubig ay maaaring sa pamamagitan ng mapagbigay na patakaran sa pag-iwan sa ina, na nagbibigay ng 94 na linggo ng pag-iwan sa 56 porsyento ng sahod o katumbas ng 53 na linggo sa buong suweldo, ayon sa OCED. Maaaring ibigay ang mga benepisyo sa pag-aanak sa ama kung namatay ang ina sa panganganak o pinili na huwag alagaan ang bata, ayon sa Wage Indicator.
Slovakia
Dahil ang Slovakia ay nabuo noong 1993 pagkatapos ng isang split sa Czech Republic, ang bansa ay nakipagbaka sa isang pataas na ekonomiya, ayon sa World Data Atlas. Ginagawa ang isang pagsisikap na magbigay ng katatagan para sa mga pamilya bagaman, sa bahagi sa pamamagitan ng patakaran sa pag-iwan sa ina ng 164 na linggo ng pag-iwan sa 32 porsyento ng sahod o katumbas ng 53 linggo sa buong suweldo, ayon sa OCED. Kung ang isang babae ay isang nag-iisang ina ay may karapatan siya sa tatlong karagdagang linggo at kung siya ay nag-aalaga ng dalawang bata ay may karapatan siyang siyam na karagdagang linggo, ayon sa European Commission.
Austria
Ang isa sa mga magagandang bansa sa mundo ay isa rin sa pinakamayaman, tulad ng pagraranggo ng Business Insider. Ang matibay na posisyon na pang-ekonomiya ay nagpapahintulot sa kanila na mag-set up ng isang sistema ng pag-iwan sa ina na nagbibigay ng 60 na linggo ng pag-iiwan sa 85 porsyento ng sahod, o katumbas ng 51 na linggo sa buong suweldo, ayon sa OCED. Ang karapatan sa magulang ay nasa karapatan ng buong pamilya, kaya't maialis ng mga magulang kung sino ang umalis, ayon sa Wage Indicator.
Norway
Ang isang lupain ng labis na temperatura at oras ng pang-araw ay hinahangad na magbigay ng ilang katatagan para sa mga pamilya kahit na mapagbigay na patakaran sa ina. Nagbibigay ang Norway ng 91 linggo ng bakasyon sa 49 porsyento ng sahod o katumbas ng 45 na linggo sa buong suweldo, ayon sa OCED. Saklaw din ng mga benepisyo ng mga magulang sa iwanan ang mga pag-ampon, ayon sa Norwegian Labor and Welfare Service. Ang matigas na lupain at buhay ay lumikha ng ilang mga matagal na tradisyon na nakasalalay sa pangingibabaw ng lalaki, ngunit "mayroong maraming trabaho na magpapatuloy upang baguhin iyon, " sinabi ni Kristin Skogen Lund, pinuno ng isang pambansang samahan ng mga tagapag-empleyo, sa balita sa site News News In English.
Slovenia
Ang Slovenia ay may pinakamaliit na wage-gap ng kasarian sa buong mundo, 3.2 porsyento lamang kapag sinusukat noong 2015, ayon sa The Telegraph. Nagbibigay din ito ng 52 na linggo ng bakasyon sa 93 porsyento ng sahod, o katumbas ng 48 linggo sa buong suweldo, ayon sa OCED. Kung ang ina ay wala pang 18 taong gulang at isang mag-aaral ang mga benepisyo sa pag-iwan sa maternity ay maaaring ilipat sa ama, ayon sa Ministry of Labor ng Slovenian. Ang bansa ay nagpatakbo ng isang programa ng sertipikasyon mula noong 2007 na kinikilala ang mga kumpanya na itinuturing na pamilya-friendly. Sa mga kumpanyang ito executive makakuha ng malikhaing tungkol sa rewarding empleyado at makita ang mga ito bilang pang-matagalang pamumuhunan. "Ang pamamahala ng op ay nagsisimulang mag-isip ng mga empleyado bilang mga kasosyo at isang pangmatagalang pamumuhunan, sa halip na isa pang gastos, " sinabi ni Ales Kranjc Kuslan, direktor ng Ekvilib Institute, sa The Guardian.
Finland
Isa sa mga pinakalumang kultura ng mundo, ang Finland ay nagsusumikap upang magbigay ng maayos para sa mga pamilya nito. Pinapayagan ang mga bagong ina ng 161 na linggo ng pag-iwan sa 25 porsyento ng sahod o katumbas ng 40 na linggo sa buong suweldo, ayon sa OCED. Ang mga magulang ay maaaring lumipat kung sino ang nanonood ng bata sa lingguhan o pang-araw-araw na batayan, o kahit umaga hanggang hapon, ayon sa Finnish Ministry of Economic Affairs. Website ng turismo Ito ang pinangakuan ng Finland na ang mga Fins ay nagbabayad ng maraming buwis, ngunit ibalik ang maraming halaga. "Ang mga pamilya na may mga bata ay lalo na naingat na pinangangalagaan ng lipunan, at ang kanilang buhay ay ginagawang madali sa maraming uri ng suporta at magagamit na mga benepisyo."
Ang mga benepisyo ng bayad na oras ng pasko ay napatunayan. Ang isang pag-aaral sa Australia, na inilathala sa journal na Science Science at Medicine, ay natagpuan na ang mga ina ay tumatanggap ng isang pampalakas sa kalusugan ng kaisipan mula sa pagkakaroon ng oras habang alam din na mayroon silang hindi bababa sa ilang kita. Ang mga benepisyo ay nadagdagan sa mga responsibilidad sa trabaho, kasama ang mga kababaihan sa posisyon ng propesyonal at pamamahala na nagpapakita ng pinakadakilang resulta.
Kaya bakit hindi ipinag-utos ng Estados Unidos ang bayad sa pag-iwan sa maternity? Ito ay hindi mapaniniwalaan o kapani-paniwala kumplikado, tulad ng iniulat ng NPR:
Ang pagkalipas ng World War II, pag-lobby ng negosyo, isang nabawasan na kilusan sa paggawa ng Amerikano, at ang pag-ibig ng Amerikano ng indibidwalismo at bootstrap-paghila sa lahat ay pinagsama upang makatulong na panatilihing nag-iisa ang US sa hindi pagbibigay ng bayad sa kanilang mga manggagawa.
Ang isang pangunahing kadahilanan ay ang labis na suporta ay ang Amerika para sa mga maliliit na negosyo, na maaaring hindi makayanan ang mga gastos sa pang-ekonomiya ng pagbabayad para sa leave sa maternity. Ang argumentong iyon ay may maraming pagsalungat, subalit. Tulad ng itinuro ng Think Growth na maaari itong gastos ng higit pa - hanggang sa 150 porsyento - upang palitan ang isang manggagawa, kaya maaaring mas epektibo ang gastos sa pagbabayad para sa maternity leave at panatilihin ang mga bihasang may karanasan at may karanasan.
Parami nang parami ng mga malalaking kumpanya ang nagsisimulang sumali sa kilusan. Kamakailan lamang ay inihayag ni Lowes ang isang bagong patakaran ng 10 linggo ng bayad na maternity leave. Inilista din ng New York Times ang 19 na higit pa sa mga bansa na pinakamalaking kumpanya na nagbabayad ng mga patakaran sa leave, tulad ng IBM (20 linggo), Walmart (16 na linggo), at Amazon (14 na linggo). At habang ang bagong panukalang batas sa buwis ni Pangulong Donald Trump ay kaunti lamang upang makatulong sa mandato ng bayad sa maternity leave, hindi bababa sa ang isyu ay tumaas sa antas ng pambansang debate.
Samantala, alam natin ngayon na may ilang mga magagandang bansa sa Silangang Europa na natagpuan ang mga paraan upang suportahan ang mga pamilya at mapanatili ang ekonomiya. May nakakaalam ba ng isang mahusay na rieltor?
Suriin ang bagong serye ng video ni Romper na, Ang The The Mambayan, kung saan hindi sumasang-ayon ang mga magulang mula sa iba't ibang panig ng isang isyu na nakaupo sa isang tagapamagitan at pag-usapan kung paano suportahan (at hindi hukom) ang mga pananaw sa pagiging magulang. Mga bagong yugto ng Lunes ng hangin sa Facebook.
