Ang pagkakaroon ng isang sanggol habang nagtatrabaho ay maaaring maging mahirap, lalo na kapag ang mga employer ay hindi nagbibigay ng mga bagong magulang na magbigay ng karapatan upang maiakma sa kanilang mga bagong tungkulin. Ang bagong patakaran sa pag-iwan ng magulang ni Estée Lauder ay naglalayong gawing mas madali ang pagsasaayos na ito. Sa pamamagitan ng pagtanggap sa parehong mga ina at ama, pati na rin ang mga naghahanap upang makakuha ng mga paggamot sa pagkamayabong o magpatibay ng isang bata, ang kumpanyang ito ay sinisira ang amag sa patakaran ng magulang. Sa huling pagkamatay ng US landing sa listahan ng mga binuo na bansa pagdating sa leave ng magulang, si Estée Lauder ay nagtatakda ng isang mahalagang nauna.
Noong Mayo 1, ang parehong mga suweldo at oras-oras na mga empleyado sa mga lokasyon ng US Estée Lauder na nagsilang, nagpapasuso, o magpatibay ng isang bata ay makakatanggap ng awtomatikong 20 linggo ng bayad na bakasyon - mula sa naunang 12 linggo ng patakaran sa pag-iwan - ayon sa POPSUGAR. Ang higit pa, ang mga manganak ay may karapatan sa karagdagang anim hanggang walong linggo. Ang tanging kwalipikasyon para sa pag-iwan ay ang mga empleyado ay gumana ng isang minimum na 30 oras bawat linggo, nang hindi bababa sa tatlong buwan bago umalis.
Kasabay ng mapagbigay na patakaran ng bayad na iwanan, mag-aalok din ang kumpanya ng mga empleyado ng $ 10, 000 upang masakop ang mga gastos sa pag-aampon at magpapatuloy na mag-alok ng $ 20, 000 sa isang taon tungo sa mga paggamot sa pagkamayabong at nabawasan ang mga gastos sa pangangalaga sa bata, tulad ng iniulat ng Business Insider. Kasalukuyang nagtatrabaho rin si Estée Lauder upang maisama ang mga programa na pinapaginhawa ang mga empleyado pabalik sa trabaho pagkatapos ng oras sa pag-iwan sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga pagpipilian tulad ng nababaluktot na oras at ang kakayahang magtrabaho mula sa bahay, ayon sa POPSUGAR.
Marahil na pinaka-kahanga-hanga, ang mga ina ay hindi lamang ang may karapatang umani ng mga pakinabang na ito. Ang mga ama, mga nag-aampon na magulang, mga magulang na tagapag-alaga, o mga magulang ng LGBT ay kasama rin sa mga pagsisikap ng kumpanya. "Hindi namin nais na magdikta kung ano ang hitsura ng kanilang mga pamilya, " isang tagapagsalita para sa kumpanya na sinabi sa Business Insider.
Ang mga benepisyo ng iwanan ng magulang ay hindi maaaring ma-overstated. Ang isang pag-aaral sa 2015 na inilathala ng Centers for Disease Control and Prevention ay natagpuan na ang mga nagtatrabaho na kababaihan na ang mga employer ay nagkakaloob ng 12 linggo o higit pa na bayad sa maternity leave ay mas malamang na nagpapasuso para sa inirerekomenda ng American Academy of Pediatrics 'anim na buwan. Ang isa pang pag-aaral mula sa 2012 ay nag-ulat na ang mga ina na may mas kaunti sa walong linggo ng bayad sa maternity leave ay mas malamang na magdusa mula sa pagkalumbay, ayon sa Business Insider.
Ang mga papa ay dapat na kumuha ng oras sa kanilang mga bagong sanggol. Ang paternity leave ay na-link sa mas mataas na paglahok ng magulang at pinabuting kognitive na kinalabasan sa mga sanggol, ayon sa HuffPost. Si Jennifer Baxter, Senior Research Fellow sa Australian Institute of Family Studies, ay sinabi sa site:
Ang pag-iwan ng ama ay naiugnay sa higit pang paglahok sa mga aktibidad sa pangangalaga sa bata tulad ng pagtulong sa isang sanggol na kumain, pagpapalit ng mga nappies, paggising sa gabi, maligo at pagbabasa sa isang bata, kung ihahambing sa mga ama na walang iniwan.
Ipinaliwanag din niya na ang paternity leave ay maaaring makatulong sa mga bata sa paaralan sa linya, ayon sa HuffPost:
Ang mga anak ng mga ama na nag-iiwan ng mahabang pag-iwan pagkatapos ng kanilang kapanganakan ay mas malamang na gumanap nang mas mahusay sa mga pagsubok sa pag-unlad ng cognitive at mas malamang na maging handa para sa paaralan sa edad na apat at lima.
Sa kabila ng mga kilalang benepisyo, ang mga kumpanyang Amerikano ay nasisiyahan sa likod ng mga nasa iba pang mga binuo na bansa. Iniulat ng Society for Human Resource Management na halos 12 porsiyento lamang ng mga kumpanya sa US ang nag-aalok ng bayad na maternity o paternity leave, ayon sa Forbes, mula sa average na 17 porsiyento noong 2010. Ang US ay isa lamang sa dalawang bansa sa mundo hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magbigay ng mga bagong ina ng isang minimum na halaga ng bayad na oras, tulad ng iniulat ng International Labor Organization.
Ang mga pagpapabuti ni Estée Lauder sa patakaran sa pag-iwan nito at iba pang mga benepisyo ng magulang ay nakatayo bilang isang halimbawa kung paano maaaring tingnan ang mga kumpanya para sa pinakamahusay na interes ng kanilang mga empleyado at itaguyod ang maligaya, malusog na pamilya. Bravo!
GiphySuriin ang bagong serye ng video ni Romper na, Ang Ang The Mulan , kung saan hindi sumasang-ayon ang mga magulang mula sa iba't ibang panig ng isang isyu ay nakaupo sa isang tagapamagitan at pag-usapan kung paano suportahan (at hindi hukom) ang mga pananaw sa pagiging magulang ng bawat isa. Mga bagong yugto ng Lunes ng hangin sa Facebook.
