Matapos ipahayag ni Mark Zuckerberg noong nakaraang linggo na aabutin siya ng dalawang buwan ng paternity leave, pinalawak ng Facebook ang magulang sa lahat ng mga empleyado. Gamit ang bagong patakaran, ang sinuman ay maaaring tumagal ng hanggang apat na buwan na pag-iwan at maaari nila itong gawin anumang oras sa loob ng isang taon ng kapanganakan ng kanilang sanggol.
Bago ngayon, ang apat na buwan na pahinga ay inaalok lamang sa mga empleyado ng US. Sa ilang mga ibang bansa kung saan nagpapatakbo ang Facebook, ang mga bagong pantalan ay inaalok lamang ng apat na linggo ng bakasyon. Ngunit hindi iyon lahat - ang kumpanya ay nag-aalok din sa lahat ng mga bagong magulang ng $ 4, 000 na bonus, kahit na sa kaso ng pag-aampon.
Iyon ay isang mahusay na pakikitungo at sobrang pamilya-friendly. Sa isang (syempre) Facebook post, ang direktor ng mga mapagkukunan ng tao, si Lori Matloff Goler, ay nagsulat na:
Ang pinalawakang benepisyo na ito ay pangunahin ang nakakaapekto sa mga bagong ama at tao sa relasyon ng parehong kasarian sa labas ng US Hindi nito mababago ang umiiral na ina ng ina sa kasalukuyan na magagamit sa lahat ng mga empleyado sa buong mundo … Nais naming makasama para sa aming mga tao sa lahat ng yugto ng buhay, at sa partikular na sinisikap nating maging isang nangungunang lugar upang magtrabaho para sa mga pamilya. Ang isang mahalagang bahagi nito ay ang pag-aalok ng bayad na magulang o 'baby' leave.In repasuhin ang aming mga patakaran sa pag-iwan ng magulang, napagpasyahan naming gawin ang pagbabagong ito dahil ito ang tamang bagay na dapat gawin para sa aming mga tao at kanilang pamilya.
Ang paglipat ng Facebook ay nagtaas ng bar para sa lahat ng mga kumpanya (at hindi lamang sa Silicon Valley) upang unahin ang kanilang mga empleyado at kanilang pamilya. Binanggit ni Goler ang Pew Research sa kanyang post na nagsasabing "halos kalahati ng mga ama ay nag-aalala na hindi sila gumugol ng sapat na oras sa kanilang mga anak." Ang pagkakaroon ng apat na buwan upang makipag-ugnay sa iyong anak ay marahil ay mapawi ang ilan sa mga pagkabalisa.
Ang pagpapasyang mag-iwan kapag ipinanganak ang iyong anak ay isang personal na pagpipilian. Minsan hindi posible - tulad ng, kahit na si Zuckerberg ay maaari lamang hawakan ang dalawang buwan na pag-iwan mula sa kanyang trabaho sa araw. Ngunit ang pagkakaroon ng pagpipilian (at isang mahusay sa na) upang balansehin ang trabaho at pamilya ay gumagawa para sa mas mahusay na kapaligiran sa trabaho sa pangkalahatan. Narito sa bawat kumpanya na nagpapansin.
