10 Hindi alam ng mga tagapag-empleyo na galit sila sa mga nagtatrabaho na ina (at kung paano ayusin ito)

Tulad ng kung ang mga magulang na may mga trabaho ay walang sapat na drama sa ating buhay, ang mga tao ay patuloy na nagagalit sa mga nagtatrabaho na ina, nang hindi napagtanto ito. Ang mga kadahilanan na nag-aapoy sa akin ay kadalasang may kinalaman sa bigong pamamahala sa oras, maging sa mga bagay na may kaugnayan sa paaralan na pagpuputol sa oras ng trabaho, o mga isyu na may kaugnayan sa trabaho na sumasaklaw sa limitadong oras na makukuha ko sa aking mga anak. Sa isang mundo kung saan tayo ay lalong inaasahan na magagamit tuwing oras ng bawat araw (salamat sa internet), ang mga magulang, na "nasa trabaho" bawat oras ng bawat araw, ay higit na nabigyang diin kapag ang mga tao ay hindi iginagalang ang mga hangganan sa pagitan ng trabaho at buhay. Hindi ko, at hindi dapat, inaasahan na sagutin ang mga email o tawag o magtrabaho sa mga proyekto na lampas sa apatnapu't higit na oras sa isang linggo kung saan ako binabayaran. At gayon pa man, napakaraming mga magulang, kasama ang aking sarili, nag-hop online pagkatapos na natutulog ang mga bata upang limasin ang mga kubyerta para sa susunod na araw ng trabaho, inaasahan na ang mga bagay ay magtipun-tipon kung hindi natin ito agad.

Sa isip, hindi ako hihilingin upang maghatid ng isang bilang ng mga oras upang magawa ang aking trabaho. Ako ay may edad na at mapagkakatiwalaan kong gawin ito sa oras na ito ay dapat na. Ang pag-upo sa aking lamesa mula 10 ng umaga hanggang 6 ng gabi ay hindi matiyak ang kalidad ng aking trabaho, ginagampanan lamang nito sa akin ang pagpapakita. Iyon ang dahilan kung bakit nakakaramdam ako ng kakayahang umangkop sa mga iskedyul ng trabaho na gagawing nagtatrabaho ang mga magulang, tulad ko, mas hindi nagagalit.

naphy

Ito ay isang katotohanan, kapag binibigyan ng mga negosyo ang kanilang mga empleyado ng higit na kakayahang umangkop sa kanilang mga oras, karaniwang mas masaya sila, mas produktibo, at gumawa ng positibo, epekto sa pananalapi sa ilalim ng linya ng isang kumpanya (habang babababa ang turnover at mas kaunting mga araw na may sakit ay gagamitin). Gayunpaman, ang paglipat patungo sa kakayahang umangkop sa trabaho ay nakakapagod sa pagod. Habang ang mga mas bagong kumpanya sa tech ay mas malamang na yakapin ang mas mapagbigay na mga patakaran sa bayad na bayad at mga nakalulungkot na iskedyul na mapaunlakan ang buhay ng kanilang mga empleyado sa labas ng opisina, ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nagbabalik sa kung ano ang talagang nais at kailangan ng mga manggagawa. Walang hanggan meryenda at bapor beer sa gripo at nap na mga pods at masahe ang lahat ay kaibig-ibig, sigurado, gayunpaman lahat sila ay kumakatawan sa mga trappings ng isang lugar na hindi nais ng mga empleyado na umalis sa opisina. Bilang isang nagtatrabaho ina, kailangan kong umalis sa trabaho. Sinusubukan kong huwag dalhin sa bahay ang aking trabaho, dahil ang tahanan ay nasaan ang aking mga anak.

Hindi ko nais na tumigil sa pagtatrabaho, dahil ang aking karera ay bahagi ng kung paano ko tinukoy ang aking sarili at ito ay isang bagay na labis kong ipinagmamalaki. Lalo akong nalulugod sa gawaing ginagawa ko, at nais kong ipagmalaki ng aking mga anak ang kanilang ina dahil dito. Naaawa lang talaga ako kapag ang ilan sa mga antics na ito ay hinila, sinasadya o hindi:

Hindi Mo Napagtatanto Ang Mga Kinakailangan sa Trabaho sa Mga Tao na Walang Mga Depende

Ang kultura ng trabaho ay dahan-dahang umuusbong, ngunit ang karamihan sa mga tanggapan ay pinapatakbo pa rin kung paano sila noong ang ika-9 hanggang 5 na araw ng pagtatrabaho ay itinatag halos isang siglo na ang nakalilipas. Pagkatapos nito, at hanggang sa kamakailan lamang, ang mga pamilya ay makakaya ng isang komportableng buhay na may isang magulang lamang na kumikita ng kita, habang ang iba pa ay may gawi sa mga bata at mga responsibilidad sa tahanan (hulaan kung aling kasarian ang karaniwang itinalaga kung anong papel).

Marami pang mga lalaki ang nagsisilbing stay-at-home dads kaysa dati, at mayroong isang makabuluhang bilang ng mga solong ina sa manggagawa. Kaya bakit maraming mga kumpanya ang dumidikit sa hindi napapanahong modelo ng araw ng pagtatrabaho? Nagtatrabaho ang mga magulang tulad ko at ng aking asawa na nag-scrambling upang mag-ipon pagkatapos ng pangangalaga sa paaralan. Napakaraming mga magulang ang nabigyang-diin at nabigo, dahil hindi nila nakuha ang pagkakataong makisali sa buhay ng kanilang mga anak nang higit sa kalahating oras bago nila mahuli ang bus sa umaga, at ang oras lamang pagkatapos makatrabaho ang mga magulang sa bahay at kanilang natutulog ang mga bata.

Hindi ko nais na palawakin ang araw ng paaralan upang matugunan ang mga pangangailangan ng mga magulang.

Nais kong maging madaling ibagay ang araw ng trabaho hangga't kailangan natin ito upang matugunan ang mga pangangailangan ng lahat.

Plano mo ang Pagkatapos ng Mga Oras sa Mga Paglabas ng Kagawaran

Inumin pagkatapos ng trabaho. Pagboluntaryo sa katapusan ng linggo. Ang pagpapahintulot sa mga aktibidad na may kaugnayan sa trabaho ay tumatakbo sa di-bayad na oras ay hindi lamang hindi gumagalang (sa lahat ng mga empleyado), ngunit bingi ang tono sa atin na hindi kayang ibigay ang higit sa ating mga sarili sa ating mga trabaho kaysa sa atin. Sa palagay ko, ang oras ay pera.

Kung nais mong tratuhin ang iyong mga tauhan na uminom, mag-sign up para sa isang club ng alak o magdala ng mga meryenda para sa mga pagpupulong o mag-alay ng isang araw ng trabaho sa isang taon para sa mga empleyado na magboluntaryo para sa kanilang mga paboritong dahilan. Huwag, gayunpaman, ang pagkakasala sa amin sa pagputol sa aming mga personal na kalendaryo, dahil sa takot na ang hindi pagpapakita hanggang sa mga kaganapan sa trabaho sa labas ng opisina ay maaaring mapanganib ang pagsulong sa aming karera. Bilang isang nagtatrabaho ina ay nagtatrabaho ako ng matalino, dahil literal na wala akong oras upang mag-aksaya. Suriin mo ako sa aking pagganap, hindi sa aking pagdalo sa mga oras na masaya pagkatapos ng trabaho.

Lumipat ka ng Times Times sa Huling Minuto

Ang araw ng aking lingguhan ay nakatakdang mag-minuto, mula sa oras na magigising ako ng 6:15 ng umaga upang himukin ang mga bata sa pamamagitan ng gawain sa umaga, hanggang 10:30 ng gabi kapag pinupunan ko ang kanilang mga pananghalian para sa susunod na araw. Ang pagtulak sa isang pulong ng 4 ng hapon hanggang 5:30 ay walang pasubali na binabalewala ang anumang mga plano na inilagay ko upang makapag-focus ako sa trabaho habang nasa trabaho. Ngayon, bilang isang resulta ng hindi magandang pagpaplano o kawalan ng pagsasaalang-alang ng ibang tao, nag-scrambling ako na gumawa ng mga huling minuto na pag-aayos para manatili ang susunod na sanggol, o para sa aking asawa na umalis sa trabaho nang mas maaga kaysa sa pinlano niya upang makakauwi sa ang mga Bata.

Ang maraming mga negosyo ay naniningil ng bayad para sa mga huling minuto na pagkansela. Nais kong makita ang patakarang ito na ipinatupad sa lugar ng trabaho upang parusahan ang mga taong lumilipas ng mga iskedyul nang walang patas na babala.

Sasabihin Mo sa amin na Kami ay Pagod

Talaga? Talaga? Well tumingin ka … Alam mo kung ano? Kung hindi ako napapagod ay mag-iisip ako ng isang kamangha-manghang kamangha-manghang pagbalik sa iyong mapaghambing na obserbasyon.

Ang mga Co-Worker O Sinasabi ng mga Trabahador na "Kayo Ang Isang Isang Ina" Kapag Nagbigay Kami ng Isang Isang Napkin

Kailanman mapansin kung paano nais ng mga tao na i-credit ang iyong papel bilang isang ina pagdating sa mga karaniwang kasanayan sa pang-unawa, tulad ng pagkakaroon ng isang tisyu? Ito ay isang papuri na lumalabas bilang belittling. Salamat lang sa amin at maghanda ka sa susunod.

Ipinapalagay mo ang Lahat ng Nais naming Gawin Ito Ay Trabaho At Makasama Sa Aming Mga Anak

Ako ay isang ina. Nagtatrabaho ako. Sumusulat ako sa labas ng aking trabaho. Nasa co-op board ako. Mahilig akong magtrabaho. I reupholstered isang bench para lang makita kung magagawa ko ito (kaya ko, uri ng). Ang mga nagtatrabaho ina ay interesado sa maraming iba pang mga bagay kaysa sa kanilang mga trabaho at kanilang pamilya, tulad ng kanilang mga kasamahan na walang anak. Huwag ipagpalagay na dahil lang sa pagtanggi ko ng isang imbitasyon para sa isang kaganapan sa labas ng trabaho ito ay dahil inuuna ko ang aking mga anak. Minsan, ayaw ko lang umalis.

Ikaw Lamang Magtanong Tungkol sa Aming Bata

Tingnan sa itaas. Mayroon akong buhay na lampas sa aking mga kakayahan sa paggawa ng reproduktibo at propesyonal. (Karamihan ito ay nagsasangkot sa Star Wars.)

Hindi Mo Ito Ginagawa Para Madali sa Pag-usisa

Sa pagitan ng una at pangalawa kong mga bata, ang estado ng New York ay pumasa sa isang batas na nangangailangan ng dedikadong mga puwang ng pumping sa mga lugar na may higit sa 50 mga empleyado. Dahil nakaupo ako sa isang bukas na palapag, kailangan kong maghanap ng isang lugar upang magpahitit kasama ang aking unang sanggol, na lumibot sa mga sahig hanggang sa may isang opisina na nagpahiram sa akin ng silid. Kung ang oras ay mahigpit sa pagitan ng mga pagpupulong, sinipsip ko ito at pumped sa isang banyo na banyo na kung hindi mo alam, ang pinakamasama.

Sa oras na mayroon ako ng aking pangalawang anak, ang aking employer ay lumikha ng isang pribadong silid para sa mga ina ng pag-aalaga ngunit kailangan itong mai-book, tulad ng isang silid ng kumperensya, at kung napalampas mo ang iyong nakatuong oras dahil ang isang pulong ay tumakbo o ang gulo ay sumabog sa iyong commute, masyadong masama. Ang pagbibigay ng mga nagtatrabaho na ina, at lahat ng mga empleyado, pag-access sa pribadong espasyo nang walang napakaraming mga balakid ay makakapagparamdam sa atin ng mas maraming tao, bilang karagdagan sa pagsuporta sa mga ina ng nars na hindi handa na sumuko sa pumping.

Itinatanong Mo Bakit Bakit Ang Ating Mga Kasosyo / Magulang / Nannies ay Hindi Makakatulong sa Marami pa

Ang aking asawa at ako ay may isang patchwork ng pag-aalaga para sa aming mga anak: kanilang mga lolo't lola, mga programa pagkatapos ng paaralan, isang babysitter, at isang kapitbahayan ng pangangalaga sa co-op na kasama namin sa isang grupo ng iba pang mga lokal na pamilya. Marami itong pamahalaan. Ang pagkakaroon ng isang sistema ng suporta ay mahalaga para sa mga nagtatrabaho na magulang, kahit na maaari itong backfire (tulad ng kapag ang iyong dedikadong tagapag-alaga ay nabigo upang ipakita up sa bus stop upang kunin ang iyong anak). Gayunpaman, gumagana ito para sa amin sa halos lahat ng oras.

Pa rin, at kahit na masuwerteng sapat ako sa suporta na mayroon ako, paminsan-minsan ay nais kong kunin ang aking mga anak, o sumilip sa bintana upang mapanood ang kanilang klase ng sayaw sa hapon. Lahat ng trabaho at walang pag-play ay hahantong sa burnout para sa nagtatrabaho na ina na ito, kaya't hindi ako humihingi ng paumanhin sa pag-iwan ng trabaho kapag ginagawa ko at paggugol ng oras upang simpleng maging "ina."

Naaalala Mo Namin Dapat Dapat Kami ay Magkakasala Tungkol sa pagkakaroon ng Isang Trabaho at Isang Bata Magkasabay

Inaasahan ko na, sa ngayon, karamihan sa mga tao ay natutunan na hindi magtanong ng mga nakakatawang katanungan tulad ng "Hindi mo ba pinalampas ang iyong mga anak?" O "Inaasahan mo ba na hindi gumana sa maternity leave?" Iyon ay kaya sa ika-20 siglo, kayong mga lalaki. Oo, namimiss ko ang aking mga anak sa mga oras sa araw ng trabaho. Ngunit sa totoo lang, natutuwa ako na nasa opisina, nagtatrabaho sa mga proyekto na gumagamit ng mga bahagi ng aking utak na hindi nakakakuha ng pag-eehersisyo kapag nasa "mode ng ina." Nag-uusap na ako, at walang sinumang nagbabantay sa akin sa banyo (karaniwang). Hindi lamang kailangan kong magtrabaho upang magbigay ng kontribusyon sa kita ng sambahayan, kasama ang aking asawa, isang "nagtatrabaho na ama, " upang gumamit ng isang maihahambing na termino (na walang sinuman), ngunit kailangan kong magtrabaho upang masiyahan ang mga bahagi ko umiiral bago magkaroon ng mga bata, at iyan ay kailangang maisakatuparan kung maramdaman kong, tulad din, sa akin. Pribilehiyo kong makapagpayaman ng karera na nagsasalita sa aking mga interes sa malikhaing. Sa palagay ko ay mas mahirap na mapunta sa isang kapaligiran sa trabaho na kinasusuklaman ko, para lamang makakuha ako ng isang suweldo, at napakaraming kababaihan ang nagagawa lamang; nagtatrabaho upang mabigyan ang kanilang pamilya ng maraming pagkakataon upang magtagumpay hangga't kaya nila.

Kung ang mga tao ay tunay na nag-aalala tungkol sa "pagkakasala" ng isang nagtatrabaho, makikita nila ang pakinabang ng reshaping ang ideya ng "trabaho." Maging higit nating kontrolin ang mga iskedyul ng trabaho. Gawin ito tungkol sa pagiging produktibo, hindi tungkol sa mga oras na ginugol sa aming mga mesa. Gawin ito tungkol sa kalidad, hindi dami.

Kung nais mong tulungan ang isang nagtatrabaho na ina, huwag mong palagay na mayroon siyang isang presyo na babayaran, bilang isang ina o isang empleyado. Ang mga batang pinalaki niya ay maaaring isang araw ay ang mga siruhano na makatipid ng iyong buhay, o ang pulitiko na gumagawa ng positibong pagbabago para sa kakayahang umangkop sa lugar ng trabaho na makikinabang sa iyo at sa iyong mga potensyal na bata.