Talaan ng mga Nilalaman:
- Ang mga Buntis na Buntis ay Tinawag na Di-Karapat Para sa Trabaho Sa buong Kasaysayan
- Ang Mga Buntis na Babaeng Mukha ng Diskriminasyon Bilang karagdagan sa Sexismo, Racism, O Iba pang mga Aggrasya
Maraming mga kadahilanan na maaaring pumili ng isang tao upang itago ang kanilang pagbubuntis. Ang karunungan ng paghihintay hanggang sa 12-linggong marka kung sakaling magkaroon ng pagkakuha ay isang pangunahing dahilan na maaaring hindi agad ibinahagi ng mag-asawa ang balita. Ngunit ano ang kapag naramdaman ng isang babae na kailangan niyang itago ang kanyang pagbubuntis? Mayroon bang mga kababaihan na nakatago ng mga pagbubuntis sa lugar ng trabaho? Sa buong kasaysayan, mayroon sila - at isa pa itong nakakagulat na karaniwang kasanayan.
Ang lugar ng trabaho sa Amerika ay hindi eksakto ang pinaka-suporta sa kapaligiran para sa isang buntis. Ang United Nations 'International Labor Organization ay nag-ulat na mayroong dalawang bansa lamang sa mundo na hindi nag-aalok ng mga bagong ina ng ilang uri ng payong ligtas na protektado matapos silang magkaroon ng isang sanggol: ang isa ay ang Papua New Guinea at ang isa ay ang Estados Unidos.
Ang ilang mga kumpanya ay pinaputok ang mga kababaihan na nagdadalang-tao, nabigo na itaguyod ang mga ito o aktibong na-demote ang mga ito, o kahit na tumanggi na upahan sila sa unang lugar dahil sa kanilang katayuan sa reproduktibo. Ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho na ito ay naging problema para sa mga kababaihan sa loob ng maraming mga dekada, at noong 1978 na ipinasa ang Pregnancy Discrimination Act na sinasabing nagbabawal sa diskriminasyon batay sa pagbubuntis; bagaman, nalalapat lamang ito sa mga employer na may higit sa 15 mga empleyado.
Noong nakaraang taon, ang aksyon ay pinag-uusapan sa isang kaso ng Korte Suprema sa pagitan ng US Postal Service at isang babaeng nagngangalang Peggy Young. Ang kabataan ay nagtatrabaho bilang isang trabahong pang-post, ngunit sa panahon ng kanyang pagbubuntis ay sinabi ng kanyang doktor na huwag magtaas ng higit sa 20 pounds; 50 pounds na nahihiya sa kinakailangang 70 pounds postal na manggagawa ay kailangang magtaas. Samakatuwid, siya ay itinuturing na hindi magawa ang kanyang trabaho at pinilit na manatili sa bahay, walang bayad - na kasama ang pagkawala ng kanyang seguro sa kalusugan - hanggang sa siya ay manganak. Inakusahan niya ang US Postal Service, na inaangkin na sila ay nabigo na makatuwiran na mapaunlakan ang kanyang pagbubuntis at, sa katunayan, ang diskriminasyon laban sa kanya dahil sa katotohanan na siya ay buntis.
Ang kaso ng kabataan ay na-vacate at na-remand ng Korte Suprema, na nangangahulugang ito ay pinapadala pabalik sa mga mas mababang korte dahil hindi nila narating ang isang desisyon, at naniniwala sila na dapat na magsimula ang isang bagong pagsubok. Ang pasanin ng patunay para sa diskriminasyon ay sa huli sa Young - at madalas na beses, kapag ang mga kababaihan ay naghain ng isang pag-aalis ng diskriminasyon sa Equal Employment Opportunity Commission, kung hindi nila mapapatunayan (madalas na beses sa pamamagitan ng naitala na video o audio) na naganap ang diskriminasyon. kaso ay itinapon para sa kakulangan ng katibayan. Noong 2010, higit sa 6, 000 mga kaso ng diskriminasyon sa pagbubuntis ang isinampa.
Ang mga Buntis na Buntis ay Tinawag na Di-Karapat Para sa Trabaho Sa buong Kasaysayan
Bago pa man ang Pregnancy Discrimination Act ay may isa pang landmark na desisyon ng Korte Suprema na naghanda ng daan para sa mga nagtatrabaho na ina sa Amerika: noong 1908, isang kaso na kilala bilang Mueller v. Oregon ay nagpasiya na ang mga kababaihan ay maaaring gumana ng 10-oras na araw, dahil mayroon silang mga tungkulin na dumalo sa bahay. Sa estado ng Oregon, ang isang lalaki na nagngangalang Curt Mueller ay sinisingil ng $ 10 para sa paggawa ng isa sa kanyang mga babaeng tagapag-empleyo na gumana nang higit pa sa pinaparusahan na 10 oras bawat araw. Nag-apela siya sa Korte Suprema ng Oregon, pagkatapos sa Korte Suprema ng Estados Unidos, na nagtataguyod ng desisyon. Ito ay tila tulad ng pagpapasya ay pabor sa babaeng empleyado, na napipilitang magtrabaho ng mas mahabang araw kaysa sa ligal sa oras na iyon, ngunit ang lohika sa likod ng naghaharing aktwal na pinatutunayan pa rin ang nakamamatay na seksismo na namuno sa lipunan:
Ang istrukturang pisikal ng babaeng iyon at ang pagganap ng mga pag-andar ng ina ay naglalagay sa kanya sa isang kawalan sa pakikibaka para sa subsistence. Ito ay totoo lalo na kapag ang pasanin ng pagiging ina ay nasa kanya. Kahit na hindi sila, sa pamamagitan ng masaganang patotoo ng pagpapatuloy ng medikal na fraternity sa mahabang panahon sa kanyang mga paa sa trabaho, na paulit-ulit ito, araw-araw, ay may kaugaliang mapinsala na epekto sa katawan, at bilang malusog na ina ay mahalaga sa masigla na mga anak, ang ang pisikal na kagalingan ng babae ay nagiging isang bagay ng interes at pangangalaga sa publiko upang mapanatili ang lakas at lakas ng lahi.
Mahalaga rin na tandaan na ang batas na ito ay inilalapat lamang sa mga puting kababaihan. Ang mga kababaihan na may kulay, ang mga nagtatrabaho sa agrikultura, o mga kababaihan na pinag-aralan ay naiwan sa 10 na oras na batas sa trabaho. Ang mga pantay-pantay na aktibista ng panahon ay naisip na ang pagpapasya ay sumuporta sa isang mapanganib na alinsunod na ang priyoridad ng isang babae ay dapat palaging pamilya, anuman ang kanyang kakayahan o pagnanais na gumana.
Sa katunayan, maaaring nag-ambag ito sa patuloy na diskriminasyon sa lugar ng trabaho para sa mga kababaihan, na marahil ay hindi na maabutan pa kaysa noong 1940s nang ang mga babaeng guro ay binigyan ng alinman sa patakaran sa pag-iwan sa maternity o lahat, mas madalas, isang sapilitang pag-iwan ng maternity na maaaring magsimula nang maaga bilang ika-apat na buwan ng pagbubuntis. Ang dahilan? Natatakot ang mga administrador na ang isang malinaw na buntis ay makagambala sa mga mag-aaral, at ang isang babaeng buntis ay hindi maiisip nang malinaw (at samakatuwid, gawin din ang kanyang trabaho) bilang isang babae na hindi buntis. Ang maliwanag na diskriminasyon na ito ay hindi direktang hinamon hanggang sa 1970s, na pinalakas ng Pregnancy Discrimination Act.
Ang Mga Buntis na Babaeng Mukha ng Diskriminasyon Bilang karagdagan sa Sexismo, Racism, O Iba pang mga Aggrasya
Ang ilang mga kababaihan ay maaaring natatakot na ang kanilang pagbubuntis ay magagawa silang mahina sa isang demonyo, o, na maaari itong isipin ng kanilang boss na mas mababa silang nakatuon sa kanilang trabaho kaysa sa isang walang kamag-anak na kasamahan. Sa isang piraso para sa The Atlantiko, sinabi ng manunulat na si Darlena Cunha kung paano, kapag siya ay nagpunta sa pag-iwan ng maternity, bumalik siya sa trabaho upang makahanap siya na minarkahan: "Maglagay lamang: Ang taong inilagay nila sa aking posisyon sa panahon ng aking ang pag-iwan ay mas mahusay kaysa sa dati, "isinulat niya, at tiningnan kung bakit ang mga ina ay mas mabibigat na sinuri sa lugar ng trabaho kaysa sa kanilang lalaki - o walang anak na babae - mga kasamahan.
Mayroon bang mga industriya o larangan ng trabaho na higit na nagpapatawad sa mga kababaihan na nagiging ina? Maaaring matukso ang isa na magtaltalan na ang pagtuturo, isang propesyon na sa halaga ng mukha ay may "oras ng pamilya, " mahabang pahinga sa buong taon, at ang mga benepisyo ay magiging isang mahusay na trabaho para sa mga ina: ngunit ito ay kababaihan sa propesyon ng pagtuturo sa mga taon pagkatapos Ang WWII na lubos na nai-diskriminasyon laban sa pagiging buntis, hanggang sa kung saan sa sandaling sila ay malinaw na nagpapakita, sinabihan sila na hindi na sila makatrabaho.
Ang Monster.com ay nagraranggo ng mga karera sa pagiging kaibig-ibig sa mga nagtatrabaho na ina at natagpuan na ang balanse sa buhay ng trabaho ay pinakamahusay sa mga karera tulad ng kalinisan ng ngipin, pagbuo ng web, at - ng lahat ng bagay - sonograpiya (isang term na pamilyar sa maraming buntis na hindi maaaring maghintay sa marinig ang tibok ng puso ng kanyang sanggol sa unang pagkakataon). Ngunit ang mga kababaihan ba sa mga karera ay mas malamang na harapin ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho? Sila ba ay malamang na maging karapat-dapat para sa mga promosyon bilang kanilang mga lalaki o walang anak na katrabaho Naaangkop ba ang "pagiging kabaitan" sa mga kababaihan na mayroon nang mga anak - o kasama ba dito ang mga kababaihan na nais magkaroon ng mga anak sa hinaharap, at samakatuwid ay mabubuntis sa trabaho?
Ang mga katanungang ito ay nananatiling hindi nasasagot at kumplikado ng mas malaking mga isyung panlipunan, tulad ng kakulangan ng unilateral na suporta para sa mga nagtatrabaho na pamilya, kabilang ang bayad na maternity at / o paternity leave sa maraming industriya, isang pagkakaiba sa pag-access sa pangangalaga sa kalusugan, at ang patuloy na debate tungkol sa balanse sa buhay-trabaho para sa mga babae.
