10 Mga paraan ng pagtataguyod sa amin ng mga kumpanya ng mga magulang ng mga bata ng imposible na pamantayan

Gustung-gusto ng Estados Unidos na isaalang-alang ang kanyang sarili na isang lipunan batay sa "mga halaga ng pamilya, " ngunit walang gaanong katibayan na totoo sa aming mga patakaran sa publiko o lugar ng trabaho maliban kung tinukoy mo ang "pamilya" tulad ni Michael Scott mula sa The Office: isang boss at kanilang mga mahal na empleyado, lahat walang katapangan at awkward na mga sitwasyon nang magkasama. Lalo na kung ihahambing namin ang aming mga lugar ng trabaho sa mga lugar ng trabaho sa buong mundo, masakit na kitang-kita na ang mga kumpanyang Amerikano ay hinahawakan ng mga magulang ng mga bata ang mga imposible na pamantayan. Kahit na ang karamihan sa mga tao ay hindi nag-iisip na maraming tanong sa aming nangingibabaw na kultura ng trabaho, marami sa mga kasanayan at mga patakaran sa paggawa na pinaghirapan namin na mahalagang huwag pansinin ang katotohanan na ang mga manggagawa (mga magulang at hindi magulang ay magkakapareho) ay mga tao na may buhay sa labas ng trabaho. Iyon ay maaaring medyo mapapamahalaan kapag wala kang mga bata, ngunit sa sandaling gawin mo - lalo na kung ang mga batang iyon ay hindi pa sapat ang edad para sa paaralan - maaari itong maging napakahirap upang mapanatili ang harapan.

Karamihan sa lipunan, para sa mas mahusay at mas masahol pa, ay nasa matatag na kasunduan na ang pagiging magulang ay dapat na panguna sa bawat magulang, at ang pagiging magulang ay dapat na isang ritwal ng pagpasa para sa karamihan o lahat ng mga may sapat na gulang. Ngunit ang karamihan sa mga employer ay sabay-sabay na hinihiling na ang kanilang mga empleyado ay unahin ang trabaho, kahit na maging magulang sila. Lalo na itong mahirap sa mga magulang ng mga bata, dahil ang aming lipunan ay hindi rin sistematikong nagbibigay para sa kanilang pangangalaga at pag-aaral bago ang kindergarten. Ang mga magulang ay naiwan upang malaman kung ano mismo, kung ano, eksakto, dapat nating gawin sa mga mahahalagang maliliit na taong ito hangga't limang buong taon, habang nagtatrabaho araw-araw sa mga lugar na hindi pumapayag o kayang tanggapin ang mga ito.

Para sa maraming mga kadahilanang pampulitika, pang-ekonomiya, at panlipunan, itinuturing ng mga lugar na pinagtatrabahuhan ng Amerikano ang mga pangunahing katotohanan tungkol sa buhay ng tao - tulad ng mga tao na paminsan-minsan nagkakasakit, nangangailangan ng mga pahinga, at magparami - tulad ng hindi inaasahang abala, o luho na dapat makuha lamang sa mga manggagawa na may isang tiyak na antas ng edukasyon o dalubhasang kaalaman. Sa kasamaang palad, hindi nauunawaan ng ating mga katawan na tila, hindi sila dapat maging mayabong (o madaling kapitan ng sakit, o pagkapagod) maliban kung iniisip ng isang tagapag-empleyo ang aming partikular na kumbinasyon ng mga degree, kasanayan, at on-the-job na pag-uugali ay ginagawang karapat-dapat nating bayaran pag-alis ng pamilya, mga araw na may sakit, o oras ng bakasyon.

Lantaran, iyon ay mga mani. Ang bawat tao na naglalakad sa isang opisina, o sa likod ng isang counter ng pagkain, o sa isang site ng konstruksiyon, o saan man, ay isang tao. Ang lahat ng mga tao ay dapat matugunan ang kanilang pangunahing mga pangangailangan ng tao, na madalas na kasama ang pag-aalaga sa maliliit na taong mahal natin, nang walang panganib sa ating buong kabuhayan. Ang mga sumusunod na oversights sa lugar ng trabaho ay naglalagay sa mga magulang ng mga bata na nakatali, hanggang sa pagtugon sa mataas na pamantayan para sa trabaho at pagiging magulang. Matagal na nating maulit upang ayusin ang gulo na ito, minsan at para sa lahat.

Sa pamamagitan ng Pagkakaroon ng Hindi Kinakailangan Matigas na mga ideya ng Ano ang Itinuturing na "Propesyonal"

Para sa karamihan sa mga Amerikano, ang pagiging "propesyonal" sa trabaho ay nangangahulugang pagpapakita ng iyong sarili sa isang napaka-partikular, madalas na impersonal na paraan. Ang mga empleyado ay madalas na inaasahan na tumingin at magbihis ng isang tiyak na paraan na nangangailangan ng oras, pagsisikap, at pera upang makamit. Totoo iyon lalo na para sa mga kababaihan at mga taong may kulay, na madalas na kailangang baguhin nang husto ang aming buhok, magsuot ng pampaganda, at kung hindi man mabago ang ating likas na sarili upang maituring na "presentable" ng mga taong hindi nakakaintindi o nirerespeto ang aming likas na tampok o kultura (o ang katotohanan na ito ay gulo upang hatulan ang mga tao batay sa mga pamantayan ng hitsura na walang kinalaman sa kanilang mga kwalipikasyon).

Tila mga maliit na bagay tulad na talagang nagdagdag ng mga nakatago, hindi bayad na oras sa workweek, mga oras na partikular na mahirap dumaan kapag ikaw ay pagod at may mga maliit na bata na account para sa habang pinagsasama ang iyong sarili.

Sa pamamagitan ng Inaasahan ng mga empleyado na Pamahalaan ang Lahat Sa kanilang Sariling …

Karamihan sa mga Amerikanong lugar ng trabaho ay itinataguyod ang ideya na ang lahat ay "iiwan ang kanilang personal na buhay sa pintuan, " sa kabila ng katotohanan na ang nalalabi sa buhay ng mga tao ay nakakaapekto sa kung sino sila at kung ano ang magagawa nila sa trabaho.

Para sa mga magulang ng mga bata, na talaga ay isinalin sa isang hindi nabibigkas na inaasahan na ang mga tao sa mga larawan sa iyong locker o sa iyong desk ay cool at lahat, hangga't nananatili silang nakatutuwa sa dalawang dimensional na mga numero na hindi nakakagambala sa kanila sa pamamagitan ng paggawa ng mga bagay tulad ng pagkuha ng mga bagay tulad ng pagkuha ng mga bagay may sakit o nasasaktan sa oras ng pagtatrabaho. Maliwanag, ang mga nagtatrabaho na magulang ay kailangang tiyakin na ang aming mga sanggol - at ang mga pathogens na nakatagpo nila sa palaruan, at grabidad - lahat ay pamilyar sa mga pamantayan at patakaran sa lugar ng trabaho sa Amerika.

… Lahat Sa Isang Ngiti sa Kanilang Mga Mukha

Kung ito ba ang "serbisyo na may ngiti" na etniko ng sektor ng serbisyo, o ang paniwala na ang pagiging isang "player player" sa opisina ay nangangahulugang hindi likas na makabusog at palakaibigan sa lahat ng oras, ang mga kumpanyang Amerikano ay humihiling ng maraming emosyonal na paggawa bilang karagdagan sa aktwal trabaho mula sa kanilang mga empleyado.

Hindi makatuwiran na asahan na ang mga tao ay hindi malungkot, o ma-stress, o magalit sa oras ng pagtatrabaho. At lalo na ito ay mahirap sa mga nagtatrabaho na magulang, na madalas na pagod sa pagsisikap na balansehin ang imposible na mga kahilingan sa trabaho at sa bahay, o kung sino ay maaaring nabalisa o malungkot dahil sa hindi paunang paghiwalay sa kanilang mga bagong anak, hindi komportable sa mga pag-aalaga sa pangangalaga sa bata, at marami pa.

Sa pamamagitan ng Inaasahan ng Mga Magulang na Bumalik sa Trabaho Maiksi Matapos ang kanilang mga Pamilya na Lumago

Siyempre, ang kakulangan ng mga patakaran sa pag-iwan ng pamilyang walang bayad sa Estados Unidos, at ang mga palatuntunang walang bayad na pag- iwan ay hindi kilalang-kilala sa ngayon, dahil ang natitirang bahagi ng mundo ay nakakatawa na asahan ang mga tao na halos agad na bumalik sa trabaho pagkatapos nila o kanilang mga kasosyo manganak o magpatibay ng mga bagong anak.

Sa pamamagitan ng pagiging Hindi nababaluktot Tungkol sa Pag-iskedyul …

Ang mga maliliit na bata ay may maraming mga pangangailangan, sa lahat ng oras ng araw at gabi. Gayunpaman kahit na ang mga empleyado ay mapanganib na pagod matapos ang isang gabi ng pakikitungo sa isang sanggol na bagay, o isang nababalisa na sanggol, inaasahan pa rin nilang magpakita, nang sabay-sabay, at gumanap na parang maayos ang lahat. Ang mga empleyado na humiling sa telework o magkasakit o personal na mga araw - kung mayroon man sila - upang makakuha ng labis na kailangan na pahinga ay madalas na itinuturing na tamad ng kanilang mga bosses at katrabaho.

… O Ang pagiging Ganap na Hindi Sumasang-ayon sa Pag-iskedyul

Lalo na sa sektor ng serbisyo, ang mga boss ay nagbibigay ng oras-oras na mga empleyado ng kaunting kontrol sa kanilang oras. Napakahirap na imposible na ma-secure ang maaasahang pag-aalaga sa bata, o bayaran ito, dahil hindi nila alam kung magkano ang babayaran. Ngunit sa kabila ng pagbibigay sa kanila ng medyo maliit na paunawa kung kailan nila kakailanganin o kailan sila babayaran, inaasahan ng mga boss na ang mga empleyado ay magpakita sa oras at handa na magtrabaho o haharapin ang parusa. Double standard, marami?

Sa pamamagitan ng Resisting Telework Arrangements

Habang mayroong ilang mga trabaho na dapat gawin sa personal - ang mga siruhano ay hindi maaaring maayos na gumana sa iyo sa pamamagitan ng kanilang mga cell phone - marami ang hindi. Gayunpaman, maraming mga tagapag-empleyo ng US ang tumatanggi sa mga pag-aayos ng telemark dahil natatakot sila na hindi nila makontrol ang mga empleyado kung hindi nila makita ito. Nangangahulugan ito na maraming mga nagtatrabaho na magulang, na kahit papaano ay namamahala upang maging responsable na sapat upang mapanatili ang buhay ng buong tao nang walang boss na tumitingin, kailangang magsakripisyo ng kalidad ng oras sa kanilang mga pamilya upang mag-commute, panganib na huli na singil sa pangangalaga sa daycare, at marami pa.

Sa pamamagitan ng Hindi Pinapadali ang Mga Pag-aalaga sa Bata

Sa kabila ng katotohanan na ang karamihan sa mga tao sa kalaunan ay may mga anak, employer (at lipunan na mas pangkalahatan) ay isinasaalang-alang pa rin ang pag-aalaga ng pangangalaga sa bata, lalo na para sa mga batang wala pang 5 taong gulang, na maging isang personal na responsibilidad sa halip na isang kolektibo. Inaasahan na ang mga magulang ay magpakita at maging ganap na nakikipagtulungan sa kanilang mga trabaho, nang hindi tinitiyak na magkakaroon sila ng mapagkakatiwalaan, maaasahang pangangalaga sa bata, ay uri ng isang pangunahing pangangasiwa.

Sa pamamagitan ng Hindi Pagbabayad ng Sapat Na Sakupin Ang Gastos Ng Pangangalaga sa Bata

Kahit na ang mga tao ay madalas na itinuturing ang desisyon na magtrabaho sa labas ng bahay kumpara sa bahay na manatili sa mga bata tulad ng ito ay ganap na tungkol sa mga personal na kagustuhan, maraming magulang (karaniwang ina) na talagang nagtatapos sa bahay kasama ang kanilang mga anak dahil maraming mga employer ay hindi nagbabayad ng sapat upang masakop ang mataas na gastos ng daycare. Ang iba pa, na tunay na hindi maaaring manatili sa bahay, gumawa ng mga desperadong hakbang tulad ng pag-iwan sa mga maliliit na bata na hindi sinusuportahan o sa mga taong hindi nila lubos na pinagkakatiwalaan, dahil inaasahan pa rin ng kanilang mga boss na sila ay nasa trabaho, palagi at sa oras, anuman ang kanilang mga anak ay sapat na inaalagaan.

Sa pamamagitan ng Parusa sa mga Empleyado na Humihiling ng Mas Flexible Arrangement

Kahit na ang isang lumalagong bilang ng mga tagapag-empleyo ay nagsimulang mag-alok ng kakayahang umangkop para sa mga nagtatrabaho na magulang sa papel, sa pagsasagawa ng mga accommodation na iyon ay madalas na dumating sa gastos ng pagiging "sinusubaybayan ni mommy" (lalo na sa mga lugar na nag-aalok lamang ng leave para sa mga ina at hindi mga ama) o ipinasa para sa mga prestihiyosong mga takdang trabaho at mga pagkakataon sa pagsulong. Kahit na maaari nilang sabihin na suportado sila ng mga pamilya, maraming mga nagtatrabaho na magulang ang nalaman na ang kanilang mga boss at kasamahan ay itinuturing na hindi gaanong maaasahan o nakatuon kaysa sa mga empleyado na hindi humihingi ng mga bagay tulad ng pag-iwan ng pamilya o mga araw ng telework upang alagaan ang mga maliliit na bata.

Sa pamamagitan nito, inilalagay ng mga employer ang mga magulang ng mga batang anak sa posisyon na pumili sa pagitan ng paggawa ng kanilang makakaya sa trabaho, at ginagawa ang kanilang makakaya para sa kanilang mga anak. Ang ilang mga empleyado ay natuklasan pa rin ang mga paraan upang pekeng isang mas matagal na linggo ng trabaho upang mapangasiwaan nila ang kanilang mga tungkulin sa pamilya nang hindi isakripisyo ang kanilang kinatatayuan sa trabaho. Ngunit ang mga empleyado ay hindi dapat na magtiis sa lahat ng ito, o magsinungaling upang mabalanse ang kanilang trabaho at obligasyon sa pamilya. Isipin din natin ang lugar ng trabaho kaya't talagang gumagana ito para sa mga nagtatrabaho na magulang.