11 Mga bagay na sinasamba ng mga tao sa mga nagtatrabaho na mga ina para sa mga ina na nagtatrabaho

Ilang sandali matapos ang aming unang anak ay ipinanganak, iniwan ng aking asawa ang kanyang trabaho sa kawani at nagtungo sa freelance. Ang kanyang higit na kakayahang umangkop na iskedyul ay nagpapahintulot sa kanya na gumastos ng maraming oras sa pang-araw-araw kasama ang aming anak na babae, at siya ang madalas na nag-iisang lalaki na lalaki sa gitna ng karamihan ng mga sanggol at kanilang mga tagapag-alaga sa karamihan ng umaga. Madalas din siya ang tanging tagapag-alaga sa pagtanggap ng pagtatapos ng pag-apruba ng mga hitsura mula sa mga nakapaligid na mga ina at nannies. Ito ay kaibig-ibig, ngunit paano ito nabigyang-katwiran na sumamba sa ginagawa ng isang nagtatrabaho na ama na ginagawa ng isang nagtatrabaho ina, nang walang parehong positibong puna? Siya lamang ang pagiging magulang: pinagmamasdan ang aming anak na babae, nahuli siya sa slide, tinulak siya sa pag-indayog, pinasok siya sa stroller sa kabila ng kanyang protesta. Kapag gagawin ko ang mga parehong bagay, walang nakapansin.

Ang pagiging isang "nagtatrabaho na ama" ay hindi talaga isang bagay bago ngayon. Siyempre, nagtrabaho ang mga Dads, ngunit hindi nila inaasahan na ipakita ang anumang interes o responsibilidad tungo sa pagiging magulang ng isang tao. Isang henerasyon na ang nakalilipas, ang mga dada ay nagtatrabaho at hindi na kailangang mag-isip tungkol sa mga bata dahil ang kanilang mga babaeng kasosyo ay nag-aalaga sa mga iyon.

Gayunpaman, mas maraming mga ina ang nasa workforce ngayon, nag-juggling ng mga gamit sa bata at mga bagay-bagay sa trabaho, at sinusubukan na tumaas sa imposible na pamantayan ng "pagkakaroon nito lahat." Ang baligtad ay inaasahan ng lipunan na ang mga daddy ay mas maraming kasangkot sa araw-araw -day na pagiging magulang, dahil wala nang maghahawak pa. Ang nakababagabag ay sa kanilang mga bagong "nagtatrabaho na ama" na mga label, nililito nila ang lahat ng papuri na maaaring gumana ang mga nagtatrabaho na ina para sa paggawa ng parehong mga mapahamak na bagay.

Dapat nating ihinto ang paniniwala sa hype na ang mga dads na may mga trabaho ay talagang papunta sa distansya upang maging hands-on din ang mga magulang, lalo na kung ang kanilang mga babaeng katapat ay inaasahan na gawin pareho at bilang bahagi ng kanilang genetic programming bilang mga kababaihan. Ang pagiging isang nagtatrabaho na magulang ay isang hamon, hindi mahalaga kung tinawag ka ng iyong anak na "Nanay" o "Tatay." Ngunit huwag nating pabayaan ang aking mga pagsisikap bilang isang nagtatrabaho ina sa pamamagitan ng pagdidirekta ng lahat ng papuri sa isang nagtatrabaho na ama na, kung mayroon man, marahil ay ' Karapat-dapat na purihin ang lahat, na nakikita kung paano ang kanyang katawan ay hindi kailanman ginamit bilang isang sisidlan upang palaguin at alagaan ang isang tunay na tao.

Lumitaw na medyo Magkasama-Magkasama

GIPHY

Ang aking asawa at ako ay nagtrabaho sa parehong industriya, sa halos parehong antas ng propesyonal, dahil kami ay may-asawa at ako ay gumugol nang higit pa sa aking wardrobe ng trabaho kaysa sa mayroon siya (at kahit na matapos ang pagbabawas ng aking sapatos mula sa equation). Sa paglipas ng dalawang pagbubuntis, ang aking katawan ay nagpalawak at nagkontrata, gayon pa man kailangan kong hilahin ang isang propesyonal na pagtingin sa opisina. Nangangahulugan ito na ang pagbili ng mga karagdagang damit na gumagana tulad ng mga "rentals" sa mga buwan na humahantong sa mga kapanganakan ng aking mga anak. Ito ay tumagal ng maraming trabaho, kapwa sa at pagkatapos, ang aking mga pagbubuntis upang tumingin magkasama, at ako ay halos umaasa sa mga rack ng benta ng seksyon ng maternity ng Old Navy upang makakuha ng. Walang sinuman ang nagmamalasakit sa kaisipan, at pinansiyal, mga mapagkukunang nagtatrabaho na ina tulad ko na nagtatrabaho upang magmukhang kabilang kami sa isang setting ng korporasyon.

Ngunit ang aking asawa ay nakatanggap ng kaunting papuri dahil sa hindi pagpapakita ng trabaho sa mga shambles sa mga linggo pagkatapos ipanganak ang kanyang mga anak. Tulad ng pag-ikot sa isang kamiseta matapos maging ama ay isang tunay na senyas o pagwagi. Iyon ang ilang mga dobleng pamantayan na walang kapararakan doon.

Mag-iwan ng Maaga Upang Dumalo sa Isang Kaganapan Pagkatapos ng Paaralan

Sa mga unang ilang taon pagkatapos kong maging isang ina, nag-aagaw ako tungkol sa pagkakaroon ng pato sa labas ng trabaho nang maaga upang kunin ang aking anak mula sa pangangalaga sa daycare, o pagpapakita sa klase ng sayaw ng aking anak sa Araw ng Pag-obserba. Sa pagbabalik-tanaw sa pag-uugali na iyon, parang nagulat ako na naramdaman kong kailangan kong itago ang aking "dobleng buhay" - pukyutan ng trabahador sa araw, magulang sa gabi. Ngunit palagi akong nakaramdam ng paghuhusga, na parang ang mga walang anak, o yaong may live-in na tulong, ay napansin ang mga oras na pinapanatili ko at lihim na tinatanong kung hindi ako mapapalitan ng isang tao na ang puwit ay wala sa kanyang upuan para sa 45 higit pang minuto sa isang araw. Tumagal ako ng ilang sandali, ngunit sa oras na ang aking pangalawang anak ay halos isang taong gulang at dalawang beses na ako na-promote sa loob ng tatlong taon mula nang maging isang ina, napagtanto ko na ako ay marahil isang mas mahusay na empleyado para sa pagkakaroon ng mga anak. Ang stigma ng mga ina na laging umaalis ng maaga ay nawawala, dahil palagi kaming nagpapatunay na maaari tayong maging tulad ng, kung hindi higit pa, produktibo sa mas kaunting oras kaysa sa karaniwang walo ng isang araw ng trabaho.

Samantala, iniisip ng lahat na ito ang pinakatamis na bagay kapag umalis ang isang ama nang maaga upang mahuli ang kanyang anak sa isang pag-play o isang bagay. Bakit ganito?

Malinis na Isang bagay (O Isang)

GIPHY

Mayroong palaging isang bagay na malinis, at ang katotohanang iyon ay hindi eksklusibo sa mga magulang. Ito ay higit pa sa kaso para sa amin at para sa mga nagtatrabaho na magulang. Sa pamamagitan ng makitid na mga oras na pinalamanan sa pagitan ng mga tungkulin sa mga magulang at may kaugnayan sa trabaho, madalas na nararamdaman na ginugol namin ang lahat ng aming libreng minuto na pinupunas ang mga counter (at mga but). Dati kong pinasalamatan ang aking asawa sa paggawa ng pinggan o vacuuming up spilled Cheerios. Pagkatapos ay maliwanag sa akin na hindi siya pupunta sa itaas at lampas sa mga kinakailangan para mapanatili ang aming bahay sa isang (medyo) mabubuhay na estado. Walang pambihirang tungkol sa paglilinis pagkatapos ng aming mga anak, o paglilinis ng aming mga anak, habang namamahala din upang makapunta sa oras sa oras at matugunan ang mga oras ng pagtatapos. Napagtanto na binigyan ko siya ng "dagdag na kredito" para sa ginagawa kong naramdaman ay bahagi ng hindi mapaniniwalaang kaligtasan ng buhay na protocol ng pagiging isang taong may sapat na gulang na may mga bata ay nagagawa kong diservice.

Ang pag-normalize ng kanyang pantay na bahagi ng mga tungkulin sa tahanan sa pamamagitan ng hindi pagpupuri sa kanya para sa pagpapagamot sa kanila ay nakatulong sa akin na mas mababa ang pakiramdam.

Gumawa ng kanilang Sariling Tanghalian

Para sa nakaraang taon o higit pa, ginagawa ko ang mga pananghalian ng mga bata, at ginagawa ng aking asawa ang aming pananghalian. Kaya oo, bigyan siya ng props para sa, sigurado. Ngunit huwag kalimutan na gumagawa ako ng maraming trabaho, kung hindi higit pa (dahil ang aming mga anak ay kumakain ng iba't ibang mga bagay). Nagsisimula rin itong pakiramdam na ang trabaho ay kumain ng parehong pabo sa buong sandwich ng trigo araw-araw, ngunit tunay akong nagpapasalamat na ginagawa niya ito kaya hindi ko na kailangan.

Gawin ang Tanghalian ng Bata

GIPHY

Walang kamangha-manghang tungkol sa mga may sapat na gulang na nagpipigil sa trabaho na kumakalat ng ilang mga almond butter sa tinapay at naaalala na ipadala ang kanilang anak sa paaralan kasama nito. Maliban kung ang mga crust ay naputol, at inayos niya ang mga dekorasyong may hiwa na haligi sa isang talampas ng mga walang balat na mga ubas na inukit sa hugis ng mga nilalang sa kakahuyan. Pagkatapos, sa lahat ng paraan, kantahin ang kanyang mga papuri mula sa mga bubong.

Ipakita ang Mga likhang sining ng kanilang Anak Sa Opisina

Ako ay nagkasala na mas kaakit-akit ng mga guhit ng bata sa mga tanggapan ng aking mga kasamang lalaki kaysa sa mga babaeng katrabaho ko. Ito ang ilang mga seryosong bias ng kasarian na alam kong kailangan kong magtrabaho. Ito ay tulad ng na-program ko na inaasahan ang pagiging cutness sa mga pader ng kababaihan, ngunit hindi guys '. Mayroon akong isang tonelada ng mga guhit ng aking mga anak sa aking mga pader ng cubicle. Ang aking asawa ay may isang senyas na ginawa sa amin ng aming anak na babae: "Tanggapan ng Tatay." Kahit na napili niya ang kakaibang seksismong ito na ang mga nagtatrabaho mga ama ay hindi inaasahan na magpakita ng masayang magulo, kakatwang mga gawa ng sining. Sinusubukan kong hindi gaanong humanga sa dekorasyon ng tanggapan ng aking mga katrabaho na lalaki na ngayon ay napagtanto ko kung paano naging ang sexist ko dito.

Estilo ng Buhok ng Bata nila

GIPHY

Walang sinuman na ipinanganak alam kung paano gumawa ng brush ng buhok. Lahat tayo ay kailangang malaman ng ilang oras. Kaya itigil ang paggawa ng isang malaking pakikitungo na natutunan ito ng mga magulang. Ang pag-aalaga sa buhok ng kanilang mga anak ay hindi dapat maging mas kahanga-hanga kaysa sa pag-aalaga sa mga kuko ng ng kanilang mga anak o ngipin. Ito ay kasama ang teritoryo ng pagpapalaki ng mga tao. O mga alagang hayop.

Chaperone Isang Paglalakbay sa Klase

Nag-sign up ako upang pumunta sa isang biyahe bawat bata bawat taon. Ginugugol ko ang oras upang gawin ito, dahil gusto ko. Minsan sa isang taon ay hindi sapat para sa aking mga anak bagaman. Walang kakulangan ng pestering sa akin upang mag-sign up para sa higit pang mga chaperoning gig. Para sa ilang mga kakatwang kadahilanan, naiiwasan ng aking asawa ang kanilang mga kahilingan. Inaasahan ko talaga ang pagkakasala ng magulang na gumagawa ng kasalanan ay higit pang naipamahagi sa pagitan namin.

Suriin Sa Mga Kasosyo nila

GIPHY

Isang bagay na napansin ko sa paligid ng aking tanggapan ay ang mga nagtatrabaho na mga ina ay palaging sumusulyap sa aming mga telepono. Kami ay malamang na una sa listahan ng contact para sa mga paaralan ng aming mga anak, kaya sa mga oras ng walong at tatlo, tinitiyak kong ako ay nasa buong katawan ng pakikipag-ugnay sa aking telepono, dapat itong mag-buzz sa bilang ng paaralan. Pagkatapos, pagkatapos ng paaralan, kailangan kong tiyakin na maabot ako ng aming babysitter. Bilang karagdagan sa aking full-time na trabaho, hindi ako bayad na komunikasyon hub. Hindi bababa sa, iyon ang nararamdaman. Kaya syempre sinusuri ko ang aking kasosyo, bilang bahagi ng patuloy na paglilipat ng nag-uugnay na tisyu ng iskedyul ng aming pamilya. Ang lahat ng ito ay gumagamit ng lakas ng utak. At hindi ko inaasahan ang anumang mga kudos para siguraduhin lamang na ang lahat ay kung saan naroroon sila, at armado ng tamang meryenda / araling-bahay / instrumento sa musika. Ito ay kasama ang teritoryo ng pagiging magulang at walang built-in na "break ng magulang" (hindi bababa sa kung saan ako nagtatrabaho) na kinikilala na ang mga sa atin kasama ang mga bata, at mga trabaho, ay kailangang magsikap sa pag-iisip na pangalagaan ang ating buhay sa labas ang opisina. Ang aking pag-check-in sa aking asawa ay ganap na platonic. Pinapaalam ko sa kanya na kaya kong makauwi sa bahay upang maibsan ang sitter sa gabing iyon. O upang tanungin kung maaari niyang kunin ang yogurt sa kanyang pag-uwi.

Sinusuri ng aking asawa upang kumpirmahin kung magkano ang magbabayad sa sitter sa mga gabing makauwi siya mula sa trabaho.

Kung ang "nagagalit na asawa" ay ang stereotype na gusto nating tuluyan na alisin, bakit ang "maalalahanin na asawa" - nagpapakita ng parehong antas ng pagiging maingat - kumuha ng isang pinarangalan na moniker, at isang pass?

Tandaan Sh * t

Alam kapag ang mga bata ay mayroong klase sa gym. O isang pagsubok sa matematika. O kasanayan sa soccer. O kahit ano maliban sa pag-upo sa isang silid-aralan kasama ang isang guro at paggawa ng matematika at mga gamit. Ang mga magulang tulad namin ay kailangang malaman ang mga iskedyul ng paaralan ng mga bata, kaya maaari naming ipaalala sa aming mga anak kung kailan magsuot ng mga sneaker o dalhin ang kanilang plauta sa paaralan. Nakakuha ako ng zero credit para sa pag-post ng aming mga iskedyul ng aming mga anak sa dingding ng kusina, na, pagkatapos ng isang linggo, hindi ko na kailangan dahil naalala ko na lang ang lahat. Ngunit umalis ako para sa isang linggo para sa trabaho, at ang aking asawa ay isang bayani para manatili sa tuktok ng kalendaryo ng paaralan, at ito ay matapos niyang hilingin sa akin na i-download siya sa mga detalyeng ito.

Gayunman, kailangan kong humanga sa kanya; nagawa niyang ilabas ang kanyang mga bagay hanggang sa ganap na kinakailangan. Marahil ay nakikinabang ako mula sa pag-ampon ng diskarte na iyon sa halip na pagtulog sa kama buong gabi sa aking isipan ng karera, sinusubukan na isaksak ang lahat ng mga variable sa mga araw sa darating na linggo. Kailangan ko talagang yakapin ang "live in the moment" na ideya nang higit pa. Ang pagpaplano sa hinaharap na crap ay mabigat at walang pasasalamat.

Gawin Natin ang kanilang Trabaho

GIPHY

Tulad ng nakababalisa dahil nakakakuha ng kasagutan sa isang buong buhay sa labas ng opisina sa oras ng pagtatrabaho, talagang gusto ko ang pagkakaroon ng trabaho. Hindi lamang ako tinukoy ng pagiging ina, at nililinang ko ang aking paraan ng karera bago ko pa naisip na magkaroon ng mga anak. Hindi ko nakikita ang mga bata bilang isang dahilan upang makapagpahinga ang aking mahigpit sa aking mga propesyonal na ambisyon. Oo naman, may mga oras na kailangan kong ibigay ang higit sa aking sarili sa aking pamilya kaysa sa aking trabaho. Mas mabagal ako sa aking asawa mula nang magkaroon ako ng mga anak, at iyon ay hindi patas. Hindi ko dapat parusahan dahil sa pagpunta sa maternity leave, sa mga tuntunin ng pagkawala ng momentum, ngunit hanggang sa ang kultura ng trabaho ay dumating sa ideya ng pagbibigay ng higit na kakayahang umangkop sa mga iskedyul ng trabaho, ang mga bagong ina ay hindi makakatulong ngunit pakiramdam na kailangan nilang gumawa ng nawalan ng oras kapag sila ay bumalik mula sa umalis. Hindi namin kayang gawin ang aming mga trabaho nang maayos sa sandaling mayroon kaming mga anak.

Ngunit ang mga bagong ama ay tila hindi kumukuha ng maraming paternity leave na inaalok sa kanila, kaya hindi sila nawawalan ng mas maraming mukha sa oras ng opisina bilang kanilang mga bagong kasamahan sa ina, at sa gayon, ay hindi kinakailangang mag-cram ng marami tulad ng sa atin na bumalik pagkatapos ng 12 linggo at kailangang "abutin." Hindi lamang ang mga tagapag-empleyo ay kailangang hikayatin ang mga magulang na mag-ukol ng mas maraming oras, kapag inaalok, ngunit dapat silang magtrabaho sa paglikha ng isang mas nakakaalam na kapaligiran para sa lahat ng pagbabalik ng mga bagong magulang.