Talaan ng mga Nilalaman:
- Na Dapat Nila Manatiling tahanan sa kanilang mga Anak …
- … Ngunit Kung Sila ay Mahina, Kung gayon Dapat silang Magtrabaho
- Na Dapat Na Dibdib
- Na Hindi nila Kinakailangan ang Bayad na Kasalan o Pag-iwan ng Pamilya
- Na Hindi nila Karapat-dapat ang Isang Living Wage
- Hindi Dapat Maging Magbayad Para sa Kinakailangan ng Pagkontrol sa kanilang Kapanganakan
- Masama ang Daycare Na Para sa Mga Bata
- Na Inaalagaan Nila Sila, Kapag Talagang Hindi Sila
- Masakit ang Inang Ina sa Kanilang Mga Kakayahang Sa Trabaho
- Ang Paggawa na Gumagawa sa kanila ng Masamang Babae, Asawa, o Ina
- Ang Mga Babae na Naggawa (O Anumang Babae) ay Hindi Dapat Magpasya Kapag Naging Ina sila
Kamangha-mangha ang kampanya ni Hillary Clinton. Gayunpaman, sa kabila ng katotohanan na nasaksihan lamang natin ang isang kamangha-manghang nagtatrabaho na tumakbo para sa pangulo, mayroon pa tayong maraming lupa upang makamit. Sa katunayan, ang gawain na nananatili ay maliwanag na halata kapag huminto ka at makinig sa ilang mga pulitiko na pinag-uusapan ang mga ina. Sa katunayan, napakaraming bagay na kailangang itigil ng mga pulitiko tungkol sa mga nagtatrabaho sa ina, kung makikita natin ang anumang malaking pagbabago tungkol sa pagpaplano ng pamilya, pag-aalaga ng pamilya, pagkakapantay-pantay ng kasarian at ating pangkalahatang ekonomiya.
Mula sa pagpapatibay ng bullsh * t, ang mga tungkulin ng kasarian sa sexist sa pagwawalang-bahala sa pananaliksik, agham, at katotohanan tungkol sa kung paano gumagana ang mga pamilya at kung ano ang kailangan ng mga pamilya upang umunlad (at mabuhay pa), napakaraming mga pulitiko ang may maling ideya tungkol sa nagtatrabaho mom (at mga ina sa pangkalahatan). Ano ang mas masahol pa ay ang kanilang mga argumento ay madalas na nag-peg ang mga nagtatrabaho na ina laban sa mga nanay sa stay-at-home, sa ilang mga kathang-isip na labanan na wala sa isa sa atin ang mananalo at nangangailangan ng mahalagang oras at lakas na malayo sa totoong pakikipaglaban para sa mga karapatan ng kababaihan.
Ang pagiging isang nagtatrabaho ina ay hindi madali at hindi palaging isang pagpipilian, ngunit anuman ang kung bakit at kung paano namin pinapasok ang lugar ng trabaho, ang mga nagtatrabaho na kababaihan ay karapat-dapat ng pantay na karapatan at pantay na suweldo. Siyempre, nangangahulugan ito na ang mga nagtatrabaho na ina ay karapat-dapat sa sapat na pag-iwan ng pamilya at maternity, sick leave, at isang buhay na sahod upang suportahan ang kanilang pamilya. Hindi lamang ito mabuti para sa kanila, mabuti para sa kanilang mga anak, kanilang pamilya, kanilang pamayanan, at bansa na tinawag nilang tahanan. Pagkatapos ng lahat, nakatira kami sa isang bansa na nagbibigay-daan sa amin ng pagkakataon na humiling ng pinakamahusay sa aming mga piniling pinuno. Iniisip ko ang sumusunod ay isang magandang simula:
Na Dapat Nila Manatiling tahanan sa kanilang mga Anak …
Sa kabila ng pananaliksik na ang mga bata ay lumiliko ng maayos kahit pa man o hindi ang mga nanay na nagtatrabaho sa labas ng bahay, ang mga nagtatrabaho na ina (basahin: masamang ina) ay patuloy na inihahambing ng mga pulitiko sa isang napakahusay na bersyon ng kanilang mga katuwang na bahay-bahay (isang bersyon na hindi hindi talaga ito umiiral).
Ipinapahiwatig ng kamakailang pananaliksik na ang mga batang babae na lumaki sa mga nagtatrabaho na ina ay maaaring talagang maging mga ina na nagtatrabaho, maging mas matagumpay sa lugar ng trabaho, at kumita ng mas mataas na sahod. Anuman ang pagpipilian ng isang ina na magtrabaho sa labas o sa loob ng bahay, hanggang sa tumigil ang mga pulitiko na asahan ang mga kababaihan na maging default na manatili sa bahay-magulang, paano natin makakamit ang pantay na suweldo, pag-iwan ng pamilya, at wakasan ang panggugulo at diskriminasyon sa lugar ng trabaho?
… Ngunit Kung Sila ay Mahina, Kung gayon Dapat silang Magtrabaho
Kung ikaw ay maayos, dapat kang manatili sa bahay, ngunit kung ikaw ay mahirap, dapat kang gumana. Pag-usapan ang tungkol sa isang dobleng pamantayan. Ang mga ina ay hindi maaaring maging mabuting ina, maliban kung magagawa nilang maging mabuting ina. Pribilehiyo sa klase, matugunan ang misogyny. Tila, sa bansang ito, kayong dalawa ay mabubuting kaibigan.
Minsan sinabi ni Mitt Romney na ang mga tatanggap ng Temporary Aide to Needy Families (TANF) ay dapat na magtrabaho upang magtrabaho, kahit na mayroon silang mga maliliit na bata sa bahay. O kaya, habang inilalagay niya ito sa isang pulong ng tawag sa bayan noong 2012 halalan.
"Habang ako ay gobernador, 85 porsiyento ng mga tao sa isang form ng tulong sa kapakanan sa aking estado ay walang kinakailangan sa trabaho. Nais kong madagdagan ang kinakailangan sa trabaho. Sinabi ko, halimbawa, kahit na mayroon kang anak na dalawang taong gulang, kailangan mong pumunta sa trabaho.At sinabi ng mga tao, 'Well that heartless, ' at sinabi ko 'Hindi, hindi, handa akong gumastos ng higit na pagbibigay ng daycare upang payagan ang mga magulang na iyon na bumalik sa trabaho. estado na higit na nagbibigay ng pangangalaga sa daycare, ngunit nais kong magkaroon ng dignidad ng trabaho ang mga indibidwal. "
Tila na ang mga mahihirap na ina ay hindi maaaring manalo.
Na Dapat Na Dibdib
Kumuha tayo ng isang bagay na tuwid: ang aking mga suso, aking katawan, ang aking pinili. Ang aking, at iba pang mga ina ', ang awtonomya sa katawan ay hindi umalis sa birthing suite o kapag ang sanggol ay umuwi. Hindi mo masasabi sa amin kung ano ang kailangan naming gawin sa aming mga katawan.
Ang dibdib ay pinakamahusay lamang para sa ilang mga tao at ilang mga sanggol, at pagpapasuso, pumping, at pagpapanatili ng suplay, atbp. Lahat ay mas mahirap kapag nagtatrabaho ka sa labas ng bahay. Dagdag pa, dahil ang mga pulitiko na hindi inaakala ng mga kumpanya ay dapat magbigay ng mga pagpapasuso sa mga ina na nagpapasuso sa bomba o sapat na pag-iwan ng pamilya upang maitaguyod ang pagpapasuso o hindi sa palagay ang mga kumpanya ng seguro ay dapat na masakop ang mga bomba, "lamang ang nagpapasuso" ay hindi palaging isang pagpipilian. Kaya, alam mo, mangyaring itigil.
Na Hindi nila Kinakailangan ang Bayad na Kasalan o Pag-iwan ng Pamilya
Ang Estados Unidos ay nakakakuha ng likuran sa natitirang mundo ng industriyalisasyon sa halos bawat sukatan ng kalidad ng buhay, at ang bayad sa maternity leave at ang pag-iwan ng pamilya ay walang pagbubukod. Sa katunayan, huli ang ranggo ng US. Maaari itong maging isang malaking pakikitungo kapag ipinapakita ng pananaliksik na ang bayad sa maternity leave ay maaaring mapabuti ang mga resulta ng kalusugan para sa mga ina at sanggol, kabilang ang pagbaba ng saklaw ng pagkalungkot sa postpartum at pagkamatay ng sanggol at mas mataas na rate ng pagpapasuso at pagbabakuna. Kaugnay nito, ang mga mas maiikling dahon ay nagpapatunay na nakakapinsala sa kalusugan at kagalingan ng isang ina.
Hindi ito nakakagulat. Mahirap ang pagbubuntis at panganganak, at ang mga kababaihan ay karapat-dapat na mabawi ang pisikal at emosyonal bago bumalik sa trabaho. Ang pagpapasuso ay mahirap, at kahit mahirap kapag kailangan mong mag-pump sa trabaho. Siyempre, ang pagtatrabaho ay maaaring makagambala sa iyong kakayahang magawa, kasama na ang pagdala sa iyong mga anak sa doktor o kahit na makapag-araw na magkasakit sila at hindi makakapunta sa pangangalaga sa daycare. Kailangan nating gumawa ng mas mahusay.
Na Hindi nila Karapat-dapat ang Isang Living Wage
Hindi kataka-taka na marami sa mga parehong pulitiko na nag-iisip na ang mga mahihirap na ina ay dapat gumana, ay laban din sa pagtaas ng minimum na sahod. Paano inaasahan ang isang solong, nagtatrabaho ina na makaligtas sa $ 7.25 sa isang oras?
Hindi Dapat Maging Magbayad Para sa Kinakailangan ng Pagkontrol sa kanilang Kapanganakan
Ang mga kababaihan ay karapat-dapat na kontrol sa kapanganakan, at ang mga plano ng seguro na sinusuportahan ng employer (na sumasakop sa mga iniresetang gamot) ay dapat na kinakailangan upang masakop ang mga kontraseptibo. Sa kasamaang palad, napakaraming mga pulitiko, hindi na banggitin ang Korte Suprema, ay hindi sumasang-ayon.
Masama ang Daycare Na Para sa Mga Bata
Gustung-gusto ng mga pulitiko na mapoot sa mga nagtatrabaho na nanay at madalas na nagbanggit ng pangangalaga sa daycare bilang kaaway sa masaya, malusog na mga bata. Sigurado, maaari mong makuha ang lahat, ngunit kung nais mong gulo ang iyong mga anak para sa buhay o hayaan ang pag-aalaga sa araw na itaas sila.
Ang katotohanan ay, dapat silang maging mas nababahala tungkol sa pagtulong sa mga pamilya na makahanap ng abot-kayang, mataas na kalidad na pag-aalaga sa araw, na hindi sinasaktan ng kaunti ang mga bata.
Na Inaalagaan Nila Sila, Kapag Talagang Hindi Sila
Ginugol ni Donald Trump ang huling dalawang buwan ng kanyang kampanya na nagsasabi sa mga nagtatrabaho sa ina na ang ilan sa kanyang mga plano, kabilang ang limitadong bayad sa maternity leave at pagbabawas ng buwis para sa pangangalaga sa bata, ay makikinabang sa kanila. Hindi kataka-taka, ang mga plano ay nahuhulog pagdating sa pagtulong sa mga pamilyang may mababang kita na talagang nangangailangan nito (at, lalo na, mga nag-iisang ina).
Gayundin, ito ay sexist AF. Hindi lamang ang kanyang plano sa pag-iwan sa maternity ay nagsasama lamang ng anim na linggo ng bahagyang suweldo (kung ihahambing sa plano ni Hillary Clinton na 12 linggo nang buong suweldo), hindi nito kasama ang mga kalalakihan, pinapatibay ang tradisyonal na tungkulin sa kasarian. Ang mga pamamalagi sa tahanan ay hindi kasama mula sa kanyang plano sa pagbabawas ng buwis sa pangangalaga ng anak. Ang mga pagbubukod at pagpapalagay na ito ay tumutugma sa kanyang gulo na pananaw tungkol sa mga tungkulin sa kasarian sa pagiging magulang. Tulad ng sinabi niya sa Howard Stern noong 2005,
"Wala akong gagawin para alagaan sila. Magbibigay ako ng mga pondo, at siya ang bahala sa mga bata. ”
Masakit ang Inang Ina sa Kanilang Mga Kakayahang Sa Trabaho
Nagkaroon din si Trump ng ilang bagay na sasabihin tungkol sa mga ina sa lugar ng trabaho. Ang isa sa kanyang mga empleyado, si Carolyn Kepcher, ay diumano’y itinago ang kanyang pagbubuntis mula sa kanya sa loob ng anim na buwan, dahil natatakot siyang mapaputok o masaktan ang kanyang karera. Marahil ay tama siyang matakot. Sinabi ito ni Trump sa isang pakikipanayam sa NBC News:
Alam mo, ang pagbubuntis ay hindi kailanman … ummm … isang kamangha-manghang bagay para sa babae, napakagandang bagay para sa asawa, tiyak na isang abala para sa negosyo.
Ang Paggawa na Gumagawa sa kanila ng Masamang Babae, Asawa, o Ina
Napakaraming mga pulitiko na tila nag-iisip na ang pagtatrabaho sa labas ng bahay ay gumagawa ng mga babaeng masamang asawa at ina. Hindi ito maaaring higit pa mula sa katotohanan, sa aking palagay at sa aking karanasan. Ang pagtatrabaho, para sa akin, ay gumawa sa akin ng isang mas mahusay na ina.. Noong 1994 sinabi ni Donald Trump sa ABC News,
"Mayroon akong mga araw kung saan sa palagay ko ito ay mahusay. At pagkatapos ay mayroon akong mga araw kung saan, kung uuwi ako, at hindi ko nais na tunog tulad ng isang chauvinist, ngunit pag-uwi ko at hindi handa ang hapunan, dumaan ako sa bubong, "
Ang Mga Babae na Naggawa (O Anumang Babae) ay Hindi Dapat Magpasya Kapag Naging Ina sila
Ang bise Presidente-elect na si Mike Pence ay nagkaroon ng ilang mga nakakasakit na bagay tungkol sa kababaihan sa pangkalahatan, kasama na ang papel ng isang babae na nasa bahay, kasal, at pamilya. Upang mapalala ang mga bagay, nais niyang limitahan ang pag-access sa control control ng kapanganakan at pangangalaga sa pagpapalaglag.
May gusto man ito o hindi, ang pangangalaga sa pagpapalaglag ay bahagi ng proseso ng pagpaplano ng pamilya, at ang tinatayang kalahati ng mga kababaihan na may mga pagpapalaglag ay mga ina na. Limitahan ang pangangalaga sa pagpapalaglag at mga karapatan sa pag-aanak, nililimitahan ang lahat ng kababaihan, at karamihan sa mga tiyak na nakakasakit sa mga nagtatrabaho na ina.