11 Ang mga paraan ng pagiging isang ina na may karera ay nangangahulugang mas mahusay sa pareho

Half-kid ako tungkol sa aking kakayahang makiramay anumang araw sa opisina sa limang puro na oras, at natapos pa rin ang lahat. Ang mga pagpupulong ay karamihan sa oras ng pagsisikap at gumugol ako ng isang mahusay na porsyento ng pagbabasa ng email na tinukoy ang hangarin ng nagpadala. Pinipinta ko para sa higit na kahusayan, sa loob at labas ng lugar ng trabaho, at ang pag-iilaw na ito ay isa lamang sa maraming mga paraan ng pagiging isang ina na may karera ay nangangahulugang mas mahusay sa pareho.

Bago ako nagkaroon ng mga bata, ang aking pangunahing mga layunin sa karera ay nagsusulong, mas maraming pera at pagbuo ng aking portfolio. Ito ay up, up, pataas at higit pa, higit pa, higit pa. Mula nang maging isang magulang, tiyak na nagbago ang aking mga halaga. Wala akong ambisyosong tungkol sa aking karera, ngunit ang kalidad ng aking trabaho at kultura ng aking lugar ng trabaho ay mas makabuluhan kaysa sa bilang sa aking suweldo. Hindi ko nais na gumawa ng mas maraming pera, nararapat lamang na makilala ko ang potensyal na gastos na maaaring makuha nito sa aking kalidad ng buhay, lalo na kung kukuha ako ng pera ang aking prayoridad lamang. Gusto ko ang kaligayahan at katuparan, dahil kung hindi ako masarap sa ginagawa ko sa loob ng sampung oras sa isang araw na ginugol ko ang layo sa aking mga anak, tinatapos ko ang pagdadala sa bahay na iyon at walang nanalo.

Bilang isang nagtatrabaho magulang na balikat ng isang malaking bahagi ng mga gawain sa pamamahala ng pamilya, natuklasan ko kung paano ang bawat bahagi ng aking buhay ay nagpapaalam sa iba pa. Sa palagay mo kailangan kong maging mas mahusay sa isa't isa, o na ang parehong mga tungkulin ay magdurusa, ngunit iyon ay hindi totoo. Kung mayroon man, ang paggawa sa pagiging ina ay nakapagpapaganda sa akin sa aking trabaho at kabaliktaran, lalo na sa mga sumusunod na paraan:

Nagpapabuti ang Iyong Pamamahala sa Oras

Ako ay isang talamak na procrastinator. Nagsimula ito sa high school, kung ako ay matapat; pagtanggal ng mga proyekto at pagkatapos ay manatili sa buong gabi mismo bago sila natapos upang ma-on ang mga ito sa oras. Siyempre, ang aking pagpapaliban ay sumama sa akin nang magsimula ako sa aking karera. Gugugol ko ang karamihan sa aking mga timeline ng proyekto sa yugto ng "brainstorm", naiwan ko ang aking sarili ng napakaliit na oras sa yugto ng pagpapatupad.

Ang pagkakaroon ng mga bata ay nagturo sa akin na mayroong isang hangganan na oras para sa lahat. Lumalaki ang mga ito sa mga bagay sa isang minuto, at walang naghihintay kapag ang isang nag-aalalang sanggol ay nangangarap para sa kanyang hapunan, ang iyong boobs ay tumutulo bilang tugon. Napatigil ko ang pagtanggal ng mga maliit na nakakainis na gawain at binura ko lang ang mga kubyerta, nang paunti-unti, sa halip na maghintay hanggang sa magkaroon ako ng isang malaking tumpok ng trabaho o kuwenta o mga pormang pang-aalaga sa bata. Mas kaunti ang stress ko at humihinto ito sa pakiramdam na parang sobra (karaniwan).

Lahat kayo Tungkol sa Pagtatakda ng Layunin

Ang aking mga anak ay ang uri na humihiling na malaman ang endgame, at hindi talaga ang mga "sumama sa daloy" na mga uri. Nagbibigay ito sa kanila ng isang seguridad upang malaman ang "bakit, " upang malaman kung ano ang susunod, upang makakonekta ang paparating na mga tuldok sa pangkalahatang layunin.

Ang kanilang pangangailangan ay gumawa sa akin ng isang mas mahusay na tagaplano, hindi lamang sa mga tuntunin ng kanilang mga iskedyul kundi pati na rin sa aking trabaho. Mas mahusay akong makilala ang gusto ko, at ihanay ang aking mga gawain upang suportahan ang layuning iyon. Dati kong iniisip bilang trabaho bilang trabaho lamang: nagsisimula ang isang proyekto, magdusa ka sa pamamagitan nito, at kumpletuhin ito. Ngayon, ang muling pag-frame ng aking mga pagsisikap na makita ang mga ito sa serbisyo sa isang benchmark ng karera ay ginagawang mas kapana-panabik ang trabaho, at mas masigasig ako tungkol dito.

Ikaw ay Nakakalito Tungkol sa Kumpanya na Itatago mo

Ang oras ay isang mahalagang kalakal, kaya hindi ko kayang gastusin ito sa kahit sino na hindi ako pinupuno sa ilang paraan. Masisiyahan ako sa pakikisalamuha sa aking mga katrabaho, ngunit huwag maghangad na gawin ito sa labas ng opisina. Gustung-gusto ko ang pamayanan ng aking kapitbahayan, ngunit hinuhusgahan ko ang tungkol sa mga imbitasyong tinatanggap ko. Nag-quit ako sa isang grupo ng pagsulat kamakailan dahil, hangga't gusto ko ang suporta, ako ay namumuhunan nang disproporsyonal na mas maraming oras sa pag-kritika sa gawa ng iba kaysa sa pagsusulat ng aking sarili. Gustung-gusto ko ang aking pangkat ng libro, ngunit nang napagtanto kong nawalan ako ng tulog, nag-cramming sa mga pahina upang mabasa ang mga bagay bago mabasa ang mga pagpupulong, at sa gayon ay labis akong nadidiskubre sa aking mga anak, yumuko ako.

Sa halip, hinanap ko ang mga indibidwal na miyembro ng grupo na nasisiyahan akong gumugol ng oras para sa mga playdate ng mommy-kid, nakinabang ako at ang aking mga anak.

Pagiging Mas Malalim

Lumalagong, sinunod ko ang mga patakaran, ginawa ang sinabi sa akin at hindi kailanman tinanong ang awtoridad. Ako ay isang "mabuting" batang babae, kahit na isa na halos hindi pinansin. Nang ako ay isang ina, natagpuan ko ang aking tinig.

Ang aking mabangis na proteksyon na likas na hilig ay magsisimula kapag nakita ko ang isa pang bata na nagtutulak sa minahan sa palaruan, o nang naramdaman kong nahulog ang paaralan ng aking anak na lalaki sa pagprotekta sa kanya laban sa pagkalat ng mani sa pagkagising ng kanyang allergy diagnosis. Hindi ako magsasalita para sa aking sarili hanggang sa nahanap ko ang aking sarili na nagsasalita para sa aking mga anak. Natutunan kong maging isang mas mahusay na tagataguyod para sa aking sarili, nagbibiro para sa higit na kakayahang umangkop sa oras ng trabaho at mas nagpapakita ng tungkol sa aking mga pangangailangan, sa halip na maghintay na marinig kung paano ko mas mahusay na makapaglingkod sa ibang tao sa trabaho.

Malalaman Mo Paano Sabihin "Hindi"

Hindi ko natatandaan na sinasabi ang salitang iyon nang madalas na ginagawa ko ngayon na mayroon akong mga anak. Nagtatanim ako ng maraming mga hindi katawa-tawa na mga kahilingan mula sa aking mga anak, at nang sila ay unang mobile na sapat upang dakutin ang mga gapos at tulad nito, gusto kong tumahol ng "Hindi." Marami.

Ang pagsasanay sa kanila ay naging mas madali para sa akin na sabihin ang "hindi" sa iba. Dati akong natatakot na i-down ang isang tao, nag-aalala na hindi nila ako gusto. Gayunpaman, ang mabuting gawain ay may kaunting kinalaman sa pagiging nagustuhan, at higit pa na gagawin sa aktwal na trabaho. Nasusuklian ko ang aking sarili na nagsasabing "hindi" nang mas malaya sa trabaho, sa halip na kumuha ng mga proyekto sa bangungot o sumuko sa masasamang gawi ng mga kapwa nakikipagtulungan.

Mas mahusay ka sa Paggamit ng Iyong Mga Salita

Ang pinakamasama aspeto ng halos anumang trabaho sa opisina ay hindi magandang komunikasyon. Walang nakakadismaya sa akin higit sa isang runaway chain chain na hindi kailanman mapupunta, o isang laro ng telepono kung saan ang dalawang tao na kailangang kumonekta ay ginagawa lamang ito sa pamamagitan ng tatlong mga patong ng mga direktang ulat. Ang kaliwanagan ay susi.

Kapag nakikipag-usap ka sa mga maliliit na bata, labis mong pinalalaki. Karaniwang nakikipag-usap ako sa lahat tulad ng binabasa ko ang mga ito "Tingnan ang Spot Run."

Pagtrato sa Lahat WIth Respect

Ang gintong panuntunang ito na itinuturo namin sa aming mga anak, napupunta rin sa lugar ng trabaho. Kung maaari kong mapanatili ang aking pagkabagot at galit sa tseke sa cubicle farm, magagawa ko rin ito sa bahay. Madali itong sumabog mula sa pagkabigo nang ang aking anak na babae ay hindi pa rin naglalagay ng kanyang damit sa hamper pagkatapos ng ikatlong paalala. Gayunman, dahil lamang sa kanyang anak ako at mahal ko siya nang walang pasubali ay hindi nangangahulugang dapat akong sumigaw. Ok, fine, sumasayaw pa rin ako, ngunit hindi gaanong at lalo na kapag naalala ko na panatilihin ang aking cool tulad ng ginagawa ko sa opisina kapag may isang taong nagkakamali sa pipi.

Malalaman Mo Kapag Hindi ka Dapat Mag-Multitask

Ang kulturang pangkalakalan ay nagbigay ng paniniwala na ang multitasking ay isang mahalagang kasanayan. Karamihan sa mga paglalarawan sa trabaho ay pinahahalagahan ang kakayahang magawa ang higit sa isang bagay sa isang pagkakataon. Kasabay nito, kung maniniwala ka sa karamihan sa mga site ng magulang, mapapaniwala kang maniwala na ang parehong kasanayan ay ipinagdiriwang sa mga ina. Iyon ay hindi maaaring higit pa mula sa aking aktwal na karanasan bilang isang ina, isang empleyado at isang nagtatrabaho na magulang.

Kung sinusuri ko ang email habang naglalaro kasama ang aking mga anak, literal kong hindi maririnig ang kanilang mga katanungan. Kung nagte-text ako sa aking babysitter sa isang pulong, nawawalan ako ng pagtuon sa talakayan. Nais at kailangan ng aking mga anak ang aking hindi pinaghihiwalay na atensyon, at kung kailangan kong dumalo sa isang bagay sa pagiging magulang sa araw ng pagtatrabaho, pinapatawad ko ang aking sarili at sumulong sa ito. Alam kong hindi ito isang luho na kayang ibigay sa lahat ng mga magulang sa ilang mga nagtatrabaho na kapaligiran, kung kaya't kailangan nating magpatuloy upang mag-lobby para sa pagbaluktot at kalidad, abot-kayang pag-aalaga sa daycare sa buong spectrum ng industriya ng Amerika. Ang utak ay hindi itinayo upang tumuon sa higit sa isang bagay sa isang pagkakataon.

Ang stigma ng "kamay na puno" na babae ay hindi malusog dahil hindi ito makatotohanang, gayon pa man, "juggle" at "multi-task" ay nananatiling malalawak na bokabularyo kapag pinag-uusapan natin ang mga ina kasama ang mga karera (o mga babaeng karera sa mga bata, alinman ang gusto mo). Ang anumang matulungin na ina o empleyado ay sasabihin na ang tagumpay ay maaaring matagpuan sa pamamagitan ng paggawa ng isang bagay sa isang pagkakataon.

Malalaman Mo Paano Mag-Delegate

Ang pinakamahirap na aspeto ng pagiging isang tagapamahala ay ang pagbibigay ng kontrol. Ang tanging paraan ng mga empleyado ay maaaring lumago ay ang mas maraming responsibilidad. I-type ang isang taong katulad ko ay napopoot iyon. Kami ay kumbinsido ang tanging tamang paraan upang magawa ang gawin ito mismo. Maaaring totoo iyon, ngunit kailangan nating bayaran ang kaalaman sa hinaharap at hayaan ang iba na magkaroon ng isang pagkakataon upang magtagumpay.

Tulad ng pagpatay sa akin upang panoorin ang aking mga anak na "tiklop" sa kanilang paglalaba, hindi ko ito muling natitiklop para sa kanila. May apat sa amin sa aming pamilya at habang tumatanda ang mga bata, at mas malaki ang kanilang mga damit, kailangan kong mag-delegate nang higit pa sa kanila. Nakikinabang ito sa akin, malinaw naman, ngunit din sa kanila. Mahalaga ang mga kasanayan sa buhay.

Kulang ka sa Paghuhukom

Mayroon akong mabuting mga bata, na kumikilos nang napakasama sa mga oras. Mayroon akong mga katrabaho na sambahin ko, na paminsan-minsan ay bumubaluktot. Bilang isang tagapamahala ng trabaho at pagbibigay ng mga pagsusuri sa pagganap, natutunan ko kung paano hubugin ang mga pagkukulang ng aking mga katrabaho sa mga lugar ng paglago, at paikutin ang kanilang mga talento sa isang mas malaking kwento na maaaring humantong sa paitaas na kadaliang kumilos.

Maaari ko, at gawin, ilapat iyon sa pagiging ina; ang aking mga anak ay hindi lamang magiging "isang paraan." Nahiwalay sila sa pagitan ng maganda at malandi, ngunit ang pagpuri sa kanilang mabuting pag-uugali at pag-redirize ng kanilang masamang ay talagang hindi naiiba kaysa sa kung paano ko pinangunahan ang aking koponan sa trabaho. Maliban sa mga bonus ng aking mga anak ay dumating sa anyo ng mga halik at pangkulay na libro.

Naiintindihan Mo ang Iyong Halaga

Talagang naniniwala ako na isa ako sa pinakamahalagang tao sa buhay ng aking mga anak. Hindi ko na naramdaman noon. Hindi ako sa isang paglalakbay sa kapangyarihan tungkol dito, ngunit kung ano ang isang tagumpay ng tiwala! Ako ang kanilang pinakamahusay na tagapagtaguyod, ang kanilang mabangis na tagapagtanggol at ang kanilang matatag na tagasuporta.

Marami akong ginugol sa aking pang-adulto na buhay na tumitingin sa mga tao, matalinghaga at literal (maikli ako), palaging naniniwala na ang lahat ay mas mahusay sa kanilang ginagawa, kung hindi man sana ako ay mawawalan ng limot ng isang CEO at bibigyan ng isang sulok opisina, di ba? Ang pakiramdam tulad ng isang napakahalagang miyembro ng isang samahan - ang aking pamilya - ang nagpakaya sa akin na makita ang aking halaga sa trabaho, at magkaroon ng higit na pagmamataas sa aking mga kontribusyon upang gumana.