12 Mga kumpanya na sumusuporta sa mga pamilyang lgbtq sa buong taon at nararapat sa iyong suporta

Narito ang Hunyo, at sa Pride Month ay dumating ang lahat ng mga pakikipagsapalaran na nakapalibot sa pamayanan ng LGBTQ na nararapat sa ating mga kapatid. Ano ang nangyayari sa iba pang mga 11 buwan ng taon, at alin sa mga kumpanya na nagpapalabas ng Pagmamalaki ng Bato ang tunay na naglalagay ng kanilang pera kung saan naroon ang kanilang mga bibig. Ang mga 12 kumpanyang ito ay sumusuporta sa mga pamilya ng LGBTQ taon, kaya't sila ay isang mabuting lugar upang magsimula kung ikaw ay isang naghahanap ng trabaho o isang tagataguyod ng hindi nababanggit na komunidad na naghahanap upang ipakita ang ilang kamalayan sa lipunan sa iyong matigas na nakuhang pera.

(Kung ikaw ay nasa Timog na katulad ko, malalaman mo na ang isang tiyak na paghahatid ng manok ng mabilis na kadena ng pagkain na may sobrang mga cute na ad ng baka ay wala sa listahang ito.)

Bukod doon, sa isyung ito, maaaring napakahirap na subaybayan ang mga manlalaro nang walang scorecard. Sa kabutihang palad, ang isang maliit na pananaliksik ay madaling maiayos ang problemang iyon. Inilabas ng Human Rights Campaign (HRC) ang isang taunang survey na tinawag na Corporate Equality Index na nakatuon sa mga patakaran at kasanayan sa korporasyon sa paligid ng pamayanan ng LGBTQ kabilang ang pangangalaga sa kalusugan; non-diskriminasyon sa corporate na may kaugnayan sa kasarian, sekswalidad, at pagkakakilanlan ng kasarian; mga suporta sa pagsasama ng pagsuporta para sa mga transgender na manggagawa na lumilipat; isang pangako ng publiko sa pagkakapantay-pantay ng LGBTQ; at tradisyonal na mga benepisyo kasama ang bayad na leave ng pamilya na umaabot sa mga pamilyang LGBTQ. Sa survey ng 2019, na inilabas noong Marso, 571 na mga korporasyon at kumpanya ng batas ang nakakuha ng 100 perpektong marka.

Ang mga 12 kumpanya na ito ay hindi lamang sa 100 porsyento na club ng HRC, ngunit gumawa din sila ng tuktok ng listahan sa maraming iba pang mga pagsusuri.

1. Tumpak

"Ang pagsasama sa LGBTI ay hindi lamang ang tamang gawin mula sa isang interpersonal point of view, ito rin ay isang kahalagahan sa negosyo dahil kinikilala ng mga CEOs na ang isang kultura ng pagkakapantay-pantay ay lumilikha ng tiwala, pagbabago at samakatuwid ay paglago ng negosyo." Kaya sinabi ni Sander Van 'T Noordende, Group Chief Executive Products, tungkol sa pangako ng kumpanya ng Ireland na ito sa komunidad ng LGBTQ. Sa mga punong tanggapan ng Estados Unidos nito sa New York City, ang Accenture ay nanalo ng mga parangal para sa programa ng LGBT Allies, na nag-pares ng mga empleyado na may mga mentor upang matulungan silang makipag-usap sa mga programa at suporta ng kumpanya. Ang ulat ng paghahanap sa trabaho ng FlexJobs ay nag-uulat na ang tukoy na pokus ng kumpanya sa propesyonal na pag-unlad at pagsulong sa gitna ng pamayanan ng LGBTQ ay nakatulong sa mga gumagamit na maabot ang mga ranggo ng ehekutibo sa mas mabilis na rate.

2. Apple

Justin Sullivan / Getty Images News / Getty Images

Sa CEO na si Tim Cook - ang unang bukas na punong punong ehekutibo ng isang kumpanya ng Fortune 500 - sa timon, marahil ay hindi nakakagulat na regular na na-hit ng Apple ang tuktok ng mga listahan para sa mga lugar na palakaibigan ng LGBTQ. Ang headquartered sa Cupertino, California, ang tech brand ay nakakuha ng isang perpektong marka mula sa HRC sa loob ng 15 taon at unang nag-alok ng mga benepisyo sa pangangalaga sa kalusugan para sa mga kasosyo sa parehong kasarian higit sa 20 taon na ang nakararaan, tulad ng ulat ng The HR Digest. Kabilang sa mga karagdagang benepisyo na may espesyal na kahulugan para sa mga pamilya, ang mga kasosyo sa parehong kasarian ng mga empleyado ay tumatanggap ng anim na linggo ng pag-iwan pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata.

3. AT&T

Ang konglomerya ng komunikasyon sa AT&T ay nagsimulang pagbabawal ng diskriminasyon laban sa mga empleyado ng LGBTQ sa ranggo nang pabalik noong 1975 ayon sa mga tala ng kumpanya, at nauna ito sa kurba mula pa noon. Ang kumpanya ay isa sa una sa bansa na nag-alok ng mga benepisyo sa kasosyo sa LGBT domestic simula sa 1998, at mayroon na ngayong kinakailangang buong suite ng mga benepisyo tulad ng iba pang mga korporasyon sa listahan ng HRC. Ang AT&T ay mayroon ding isang makabagong programa ng pagkakaiba-iba ng supplier na nagbibigay-daan sa pagpili ng mga supplier ng LGBTQ, na nagresulta sa $ 14.2 bilyon sa paggastos sa kategoryang iyon sa 2016 - isang pagtaas ng pagtaas ng tubig sa lahat ng mga bangka.

4. Delta Air Lines Inc.

Ipinagmamalaki ng pamayanan ng LGBTQ ng Delta ang lakas na dinadala nito sa pangkat ng mapagkukunan ng empleyado nito, ang Delta Employee Equality Network (DEEN), at ang impluwensya nito sa mga patakaran ng kumpanya kasama ang mga benepisyo sa kalusugan para sa mga magkakaparehong kasarian. Sa mga nakaraang taon, ang kumpanya ay nanalo ng maraming mga parangal para sa paggamot nito sa mga empleyado ng LGBTQ, kasama na ang AIM100 award mula sa Affinity Magazine. Ang Delta ay din ang opisyal na eroplano at tagasuporta ng GLAAD, pati na rin ang pitong mga kaganapan sa buong US ngayong Pride season.

5. Google

Ipinagdiwang ng tech giant ang Pride 2018 sa kanilang hashtag na #ThisIsFamily na ipinakita ang kanilang mga kawani ng LGBTQ at kanilang pamilya at hinikayat ang mga donasyon sa GLAAD at PFLAG. Ngayong taon, ang kanilang site na Pride.Google ay nagtatampok ng isang maikling pelikula na tinatawag na Stonewall Forever at isang rundown sa State of Pride. Gayundin sa taong ito: Ang Google ay nakakakuha ng maraming kabiguan dahil sa hindi pagtagumpay na sipa ang mga hatemonger, tulad ng mga taong nag-uudyok ng pambu-bully at pag-atake laban sa LGBTQ komunidad, sa labas ng YouTube. Gayunpaman, tulad ng AT&T, ang Google ay nagdadala ng labis na kredito sa kalye bilang isang founding member ng isang prestihiyosong pandaigdigang koalisyon ng mga kumpanya na ipinakita ng FastCompany noong 2015 nang sila ay nagtipon kasama ang misyon ng pagsulong ng pagkakapantay-pantay sa LGBTQ sa lugar ng trabaho.

6. Mga Hotel sa Hyatt

Ang hotelier na nakabase sa Chicago na ito ay isang global na tagapag-empleyo at pinangalanan sa listahan ng Pinakamahusay na Mga Workplaces ng 2018 na FORTUNE World, ang kanilang ika-apat na tuwid na hitsura sa roster - salamat sa mga benepisyo na syempre ay umaabot sa kanilang mga kawani ng LGBTQ. Para sa mga nais maglakbay, ang mga perks ng Hyatt ay umaabot sa komplimentaryong at diskwento ay mananatili sa mga ari-arian sa 56 na mga bansa sa buong mundo, habang kasama rin nila ang bayad na oras pagkatapos ng kapanganakan o pag-ampon ng isang bata, at kahit na pinalalawak sa tulong pinansyal para sa pag-aampon.

7. JP Morgan Chase & Co

Ang isang mahabang listahan ng mga bangko na ginawa ang listahan ng HRC. Ang isang ito ay nakakuha ng isang perpektong marka para sa mga patakaran ng LGBTQ parehong sa taong ito at noong nakaraang taon at na-ranggo din bilang 20 sa FORTUNE 500. Ang kumpanya ay talagang nagpayunir sa isang HRC noong 2014 upang pag-aralan ang mga pamilyang pinangunahan ng LGBTQ, na bumubuo ng isang nagtatrabaho na grupo sa loob ng partikular na suportahan ng kumpanya ang nasabing nasasakupan. Bilang karagdagan, pinapahalagahan nito ang representasyon ng LGBTQ sa pagkakaiba-iba ng pamamahala at pagkakaiba-iba ng tagapagtustos - ang huli na detalyado ng magasin na Business Equality Pride - at pinalakas ang paninindigan nito sa komunidad sa pamamagitan ng pag-sponsor ng isang kahanga-hangang hanay ng mga kaganapan na may kaugnayan sa Pride sa mga pamayanan sa buong bansa.

8. Johnson at Johnson

Ang kumpanyang pangkalusugan at personal na pangangalaga ng kumpanya ay napupunta sa itaas at higit pa para sa lahat ng mga empleyado na nagsisimula ng isang pamilya: Ang headquartered sa New Brunswick, New Jersey, ang kumpanya ay nag-aalok ng tulong sa mga paggamot sa pagkamayabong, pagsuko, at pag-aampon, na sinusundan ng isang mapagbigay na pagtulong sa mga magulang sa pag-iwan. Ang kumpanya ay nagpapatakbo ng anim na mga sentro ng pag-unlad ng bata sa mga kampus nito sa buong mundo pati na rin ang pagbibigay ng diskwento sa pamamagitan ng KinderCare, isang pambansang tagapagbigay ng pangangalaga sa bata dito sa US Ang cherry sa sundae ay ang kanilang inisyatibo sa Care with Pride na tumutulong sa suporta at "bukas na kampeon ng pagmamahal, pagkakapantay-pantay at pangangalaga sa lahat ng mga tao sa loob ng pamayanan ng LGBTQ, "ayon sa website ng programa.

9. Netflix

Ito ay nagkakahalaga ng pagsulat tungkol sa streaming service Netflix para sa kanilang mga patakaran sa pag-iwan ng magulang lamang: Ang mga suweldo at oras-oras na mga empleyado na nagpatibay o manganak ng isang sanggol ay maaaring tumagal ng isang taon nang buong suweldo, at natural na naaangkop nang pantay sa mga kaparehong kasarian. Tulad ng maraming mga kumpanya ng tech, ang Netflix ay nagbigay ng mga kasosyo sa empleyado na pareho ng sex na naka-access sa parehong mga benepisyo tulad ng iba pang mga kasosyo sa domestic sa halos 20 taon, sabi ni Mashable.

10. Salesforce

Si Marc Benioff, ang CEO ng Salesforce, ay pinarangalan ng GLAAD noong 2016 para sa kanyang publiko at walang humpay na labanan laban sa mga batas na anti-LGBTQ, tulad ng iniulat ng Medium. Ang pagnanasa ni Benioff ay umaabot sa buong kumpanyang pinamumunuan niya, na inilalagay ang mga mapagkukunan ng kumpanya sa serbisyo ng pagkuha ng mga estado at munisipalidad upang i-roll back ang batas na kinasasangkutan ng mga isyu tulad ng pagbebenta ng mga cake ng kasal sa mga gay na mag-asawa at ang paggamit ng mga ginustong banyo ng mga transgender na indibidwal. Tulad nito, habang ang kumpanya, headquarter sa San Francisco, ay may lahat ng mga benepisyo na sinusukat ng survey ng HRC - nakamit nila ang kanilang perpektong marka, tulad ng lahat ng iba pa sa listahang ito - ang kanilang agenda ay nagsasama rin ng isang natatanging pagtuon sa nakakaapekto sa pamantayan ng pamumuhay para sa mga pamilyang LGBTQ na lampas sa kanilang mga empleyado.

11. Target

Sa higit sa 1, 800 mga tindahan sa bawat estado sa US, Minneapolis, Target na batay sa MN ay may pagkakataon na makaapekto sa maraming mga pamilyang LGBTQ. Bagaman nagkaroon na ulit, muli-ulit na pagkagambala sa pagitan ng tingianang higante at ng LGBTQ na komunidad - ang kuwentong ito mula sa CBS ay nagbibigay ng isang maikling rundown ng kasaysayan sa pagitan ng dalawang panig - mula nang malinis nito ang tindig sa lugar na ito upang kumita perpektong marka nito. Ang yakap nito sa lipunang LGBTQ ay may kasamang mga salamin sa mga pamilya sa advertising nito - halimbawa, para sa sikat na pagpapatala ng kasal.

12. Uber Technologies, Inc.

Uber

Sa kabila ng pag-akit ng ilang masamang pindutin kamakailan para sa paggamot nito sa mga driver sa larangan, inilalagay ni Uber ang "sumakay" sa Pride pagdating sa mga empleyado ng kumpanya nito sa pamamagitan ng pagtulong sa iba sa labas ng ranggo ng kumpanya na makapasok sa pagkakapantay-pantay: Tulad ng Salesforce, naitatag ito ang pagsulong ng mga sanhi ng LGBTQ sa mga pamayanan na nagsisilbi. Ang samahan na nakabase sa San Francisco ay nagbabahagi ng isang bagay na magkakatulad sa iba pang mga tech behemoth na kasama sa listahan ng HRC na nag-aalok ito ng isang masaganang patakaran sa pag-iwan para sa mga bagong magulang: Tulad ng iniulat ni Vox, 17 na linggo para sa pangunahing tagapag-alaga, at anim na linggo para sa pangalawang tagapag-alaga.