8 Mga paraan upang makipaglaban para sa bayad na pamilya leave sa pandaigdigang kababaihan

Ang Marso 8 ay nagmamarka ng International Women’s Day, isang araw kung saan ipinagdiriwang natin ang panlipunan, pang-ekonomiya, kultura, at pampulitikang nakamit ng kababaihan. At gayunpaman hindi maikakaila na ang pagsisikap ay nananatiling maabot ang buong pagkakapantay-pantay. Ang isa sa mga hadlang na ito ay ang hindi naa-access na bayad na pamilya leave para sa mga bagong magulang, at para sa mga pamilyang Amerikano, ang isyu ay pinipilit. Ang US ay nananatiling isa lamang sa dalawang bansa sa mundo nang walang pambansang patakaran sa maternity leave. Kaya naisip kong kapaki-pakinabang na i-highlight ang mga paraan upang ipaglaban ang bayad na bayad sa pamilya. Hanggang sa, syempre, napagtanto ko na hindi ko alam kung saan magsisimula.

Si Kristin Rowe-Finkbeiner ay ang executive director at CEO ng MomsRising, isang samahan na nakatuon sa pagtaas ng seguridad sa pamilya ng pamilya at pagbawas sa diskriminasyon. Siya ay kasangkot sa pampublikong patakaran at pakikipag-ugnayan ng mga katutubo sa loob ng higit sa 20 taon at may mahabang listahan ng mga parangal na ipakita para dito. Siya rin ay isang may-akda na nanalo ng award at ang kanyang bagong libro, Patuloy na Pagmartsa: Paano Ang bawat Babaeng Maaring Kumilos At Magbabago ng Aming Mundo, ay lalabas sa Mayo 1.

Ang Rowe-Finkbeiner ay mabait na naglaan ng oras upang makipag-chat kay Romper tungkol sa kung paano makagawa ng pagkakaiba at, tila, mayroong ilang mabuting balita: kung naghahanap ka ng mga paraan upang labanan ang bayad sa pamilya, hindi ka nag-iisa at hindi mo nagawa kailangang magsimula ng anupaman! Mayroon nang malakas na koro ng mga tinig na humihiling para sa kinakailangang pagbabago na ito, at sumusulong sila.

"Nakikita namin ang mga tinig ng mga kababaihan at ina na gumagalaw ng mga bundok at ilipat ang patakaran sa kalusugan sa lugar na ito ng bayad na pamilya / medikal na pag-iwan sa antas ng lungsod, sa antas ng county, sa antas ng estado, at ang mga bundok ay lumilipat kahit na sa pederal na antas, "Sinabi ni Rowe-Finkbeiner kay Romper sa pamamagitan ng telepono. "At ang kailangan mo lang gawin ay itaas ang iyong boses."

Ibahagi ang Iyong Kuwento

GIPHY

"Ang bawat tao'y may isang kuwento tungkol sa bayad na pag-iwan ng pamilya / medikal, o hindi pagkakaroon ng bayad na pag-iwan ng pamilya / medikal, " sabi ni Rowe-Finkbeiner. "Ang bawat isa sa mga kwentong iyon ay may hindi kapani-paniwalang epekto sa mga nahalal na opisyal kapag nagpapasya sila … O maaari kang sumulat ng isang sulat sa editor ng iyong lokal na papel."

Tila napakasimple, at gayon pa man ay hindi nangyari sa akin na, oo, pinag- uusapan lamang kung paano nahipo ang isyung ito o nahipo ang iyong buhay ay maaaring magkaroon ng pagkakaiba. Marahil ang iyong pag-iisip-tungkol-pagkuha-buntis na katrabaho ay hindi alam ng iyong kumpanya ay may isang talagang kahila-hilakbot na patakaran sa pag-iwan ng pamilya. Marahil ay hindi napagtanto ng iyong pinsan na ang iyong matagal na mga komplikasyon sa medikal ay nakaugat sa pagkakaroon upang bumalik sa trabaho sa sandaling maipanganak. O baka ang pagbabahagi ng isang positibong karanasan ay magbibigay-inspirasyon sa iyong kaibigan na nagmamay-ari ng negosyo upang tumingin nang mas kritikal sa mga patakaran na mayroon sila para sa kanilang sariling mga manggagawa.

Tulad ng napakaraming mga isyu na higit na nakakaapekto sa mga kababaihan, ito ang isa na hindi palaging nakakahanap ng paraan sa sulok. Ang pagbubukas tungkol sa iyong kwento ay maaaring magsimula ng talakayan at makakatulong upang mabago iyon.

Kunin ang Iyong Katotohanan

Giphy

Bahagi ng kung bakit ito ay isang isyu ay dahil maraming tao ang hindi nakakaalam na ito ay isang isyu. "Tanging 15 porsiyento ng mga tao sa US ang may access sa ilang uri ng bayad na medikal na pag-iwan ng pamilya sa pamamagitan ng kanilang trabaho, " sabi ni Rowe-Finkbeiner kay Romper. "At anim na porsyento lamang ng mga manggagawa na mababa ang sahod."

Habang ang Family Medical Leave Act of 1993 ay nangangailangan ng mga employer na magbigay ng 12 linggo ng pag-iwan para sa mga kwalipikadong medikal at pamilya na mga kadahilanan (kasama ang panganganak at pag-aampon), hindi ito binayaran oras (isang imposibilidad para sa marami) at humigit-kumulang 40 porsiyento ng mga employer ay ibinukod mula sa batas.

"Maraming mga tao ang nag-iisip na ang Family Medical Leave Act na 25 taon na ang nakararaan ay binabayaran, at hindi nila napagtanto hanggang sa na sakuna na sakuna na ito ay isang hindi bayad na sitwasyon sa pag-iwan, " sabi ni Row-Finkbeiner. "Ang patakarang ito ay hindi pa naririto rito at iyon ay hindi normal kung ihahambing sa ibang bahagi ng mundo."

Paalalahanan ang mga Tao ng Ano ang Sa Stake

Giphy

Bilang karagdagan sa mas mahusay na mga kinalabasan sa kalusugan para sa mga sanggol at ina, ang mga kinalabasan sa kalusugan ng isip para sa mga ina, at pagtaas ng mga rate ng pagpapasuso, ang bayad na pag-iwan ng pamilya ay nagbibigay din ng mga benepisyo sa ekonomiya para sa mga pamilya at nagtataguyod ng equity ng kasarian. "Ang bayad na medikal na pag-iwan ng pamilya ay sentro ng pagkakapantay-pantay ng kababaihan, " ang punto ni Rowe-Finkbeiner. "Sa ngayon, ang pagiging isang ina ay higit na mahuhulaan sa sahod at pagkuha ng diskriminasyon kaysa sa pagiging isang babae. Kapag mayroon kang access sa bayad na medikal na pag-iwan ng pamilya, at lalo na kung dadalhin din ito ng mga magulang, ang mga suweldo na iyon ay bumaba nang malaki. Kaya't ito ay ' t lamang ng isang labanan upang makatipid ang buhay ng ina at sanggol, o upang makasama para sa ating mga magulang at malapit na mga kapamilya sa marahas na panahon - ito rin ay pakikipaglaban para sa pagkakapantay-pantay ng kabayaran ng kababaihan."

Ipaalam sa Iyong mga Kinatawan na Mahalaga sa Iyo ang Isyu na Ito

Giphy

Tandaan, ang iyong mga nahalal na opisyal ay nagtatrabaho para sa iyo at sinadya upang gumana sa mga isyu na mahalaga sa iyo. Gayunman, upang maging patas, hindi nila alam kung ano ang mahalaga sa iyo kung hindi mo sinabi sa kanila. Maaari mong gawin ito sa pamamagitan ng sulat o email, ngunit sa pangkalahatan pinakamahusay na tumawag. (Kung hindi mo alam kung sino ang iyong mga kinatawan, ang site na ito ay maaaring gabayan ang iyong pederal, estado, at lokal na pinuno.)

"Kung maaari kang tumawag sa telepono sa iyong mga piniling pinuno ng estado at sabihing 'Hoy, maaari mo bang ipasa ang bayad na medikal na leave sa pamilya sa antas ng estado, ' na may epekto, " sabi ni Rowe-Finkbeiner kay Romper.

Pakikilahok ang Iyong Kaibigan

Giphy

"Kung makakakuha ka ng 10 sa iyong mga kaibigan na gawin ang tawag na iyon, mayroon ding mas malaking epekto, " sabi ni Rowe-Finkbeiner.

Iyon lang ang matematika, kayong lahat.

Makipag-ugnay sa Mga Organisasyon Na Ginagawa Ang Gawain

Giphy

"Maraming mga organisasyon sa labas doon, " sabi ni Rowe-Finkbeiner kay Romper. "Ang kanilang misyon ay upang makahanap ng mga paraan upang mapakinggan ang iyong boses … at pag-save sa iyo ng pananaliksik." MomsRising, Pambansang Pakikipagtulungan para sa Babae at Pamilya, at PL + US, bukod sa lahat, lahat ay nagpapatakbo sa pambansang antas, ngunit nagbabayad din na mag-isip din sa lokal. Ang mga bayan sa buong America ay may sariling mga inisyatibo sa mga katutubo, at marami sa mga taong kasangkot ay nagtatrabaho din para sa mga grupo ng kababaihan na saklaw ng estado na maaaring mayroon nang isang bayad na agenda ng pamilya / medikal na leave sa mga gawa.

"Kung sumali ka sa isang samahan, " sabi ni Rowe-Finkbeiner, "ang iyong tinig ay sumali sa sampu-sampung libong iba pa sa lokal na antas at daan-daang libo sa pederal na antas."

Ipaalam sa Mga Tao na Hindi namin Kailangan Maghati ng Bagong Ground

Giphy

Muli, dahil sulit na paulit-ulit: ang Estados Unidos ay isa sa dalawang bansa na walang pambansang patakaran sa pag-iwan ng pamilya! Kaya't kung may sinisikap na sabihin, "Oh gee, gusto namin ngunit hindi namin alam kung paano pumunta tungkol dito" tawagan ang kanilang mga bluff! Sinasabi ng Rowe-Finkbeiner kay Romper, "Hindi namin kailangang maging isang programa ng pagsubok! Ang ibang mga bansa ay mayroon. Alam namin na ito ay gumagana, kailangan lang nating i-on ito!"

Bumoto

Giphy

TUESDAY, NOV. 6, 2018! ISULAT MO!

Alam ko na ito ay isang halalan sa midterm at ang mga ito ay hindi halos masigla sa halalan ng pampanguluhan na ang mga kampanya ay nagpapatuloy ng halos dalawang taon, ngunit hindi sila gaanong mahalaga. At ituloy at ang Google kapag ang iyong estado at lokal na halalan ay gaganapin at bumoto din sa mga iyon.

Sa huli, ang mga taong gagawa ng bayad na pamilya ay mag-iwan ng katotohanan sa bansang ito ay mga mambabatas, at nakakatulong ito na magkaroon ng mga nagkakasimpatiyang mambabatas sa opisina. Ang magandang balita ay pinili namin kung sino ang makakapunta doon. Alamin kung saan tumayo ang mga kandidato, tanungin kung paano nila plano na ituloy ang isyu ng pag-iwan ng pamilya kung nahalal, pagkatapos ay bumoto (o maging boluntaryo para sa) gawin ng mga tao ang isang priyoridad.

Kung ang pagboto ay ang maaari mong ihandog sa laban na ito, maganda pa rin ang kontribusyon.

"Ang lahat ng mga bagay na ito ay nagdaragdag, " sabi ni Rowe-Finkbeiner. "Hindi mo kailangang gawin silang lahat. Lahat ng tao ay gumagawa ng kaunting bahagi para sa kung ano ang kahulugan sa kanilang buhay na ginagawang pasulong ito."

Suriin ang bagong serye ng video ni Romper na, Ang The The Mambayan , kung saan hindi sumasang-ayon ang mga magulang mula sa iba't ibang panig ng isang isyu na nakaupo sa isang tagapamagitan at pag-usapan kung paano suportahan (at hindi hukom) ang mga pananaw sa pagiging magulang. Mga bagong yugto ng Lunes ng hangin sa Facebook.