Talaan ng mga Nilalaman:
- 1. Pagiging Napakahusay
- 2. Nag-aalok ng Maraming mga ideya
- 3. Nagtanong Para sa Ano ang Gusto nila
- 4. Pagiging Mentor
- 5. Pagkuha ng Mga Panganib
- 6. Pagbabahagi ng mga Opsyon
- 7. Pagkuha ng Upset O Galit
- 8. Ang pagkakaroon ng mga Anak
- 9. Pakikipag-usap sa Kanilang mga Kinumpleto
Karamihan sa mga nagtatrabaho na kababaihan ay marahil ay may kamalayan na, sa maraming beses, ang kanilang mga kasamang lalaki ay kumita ng mas maraming pera kaysa sa ginagawa nila, nakakakuha ng mas mahusay at mas mapaghamong mga proyekto at takdang-aralin, at mas mabilis na ma-promote. Bahagi ng dahilan kung bakit may kinalaman sa mga stereotype ng kasarian, na maaaring kulayan kahit na ang pinakamahusay na record ng pagganap. Dahil sa mga stereotype ng kasarian na ito, mayroong mga bagay na nagpapalaganap ng mga kalalakihan sa trabaho ngunit pinipigilan ang mga kababaihan, na kung saan, lantaran, nakakainis.
Kapag ang mga kababaihan ay gumagawa ng parehong mga bagay na pinupuri ng kanilang mga katrabaho sa lalaki, sa lahat ng madalas, napag-alaman nila na tinamaan sila ng pagtutol, suntok, na mga kahihinatnan sa paggawa ng eksaktong parehong mga bagay na pinahahalagahan hangga't ginagawa ng taong ito ay isang tao. Sinabihan ang mga kababaihan na magsalita nang higit pa, magsulong ng sarili nang higit pa, kumuha ng higit na kredito, at marami pang iba upang maipakita ang mas mataas na mga karapat-dapat na kwalipikado para sa at isang karapat-dapat na isang promosyon, itaas, o bagong hamon, hanggang sa tunay na sila gawin ang mga bagay na iyon, sa puntong ito ay inutusan sila na maging mas maganda, makinig nang higit pa, at gaanong gawin. Maaari itong nakalilito at nakakabigo para sa mga kababaihan na pakiramdam na parang nakakakuha sila ng mga halo-halong mensahe. Sinabihan sila na ito ang kailangan nilang gawin upang lumipat, ngunit pagkatapos ay makita na sila ay naiwan pa, habang ang mga kalalakihan na gumagawa ng mga parehong bagay ay gantimpala sa halip.
1. Pagiging Napakahusay
Ang pagiging iginiit ay madalas na nakikita bilang isang mahalagang kalidad o kasanayan sa mundo ng negosyo, lalo na, ngunit hindi gaanong kung ikaw ay isang babae. Si Sonya Rhodes, Ph.D., isang psychotherapist at may-akda ng The Alpha Woman Meets Her Match, ay nagsabi sa Business Insider na habang ang mga tao ay nais ng mga kababaihan na maging maganda sa trabaho, kung sobrang ganda mo, mahirap hikayatin ang mga tao na seryosohin ka. Mapang-akit o agresibo ang mga kababaihang mapang-akit, habang ang mga nagpapalakas na kalalakihan ay malakas na pinuno.
2. Nag-aalok ng Maraming mga ideya
Ayon sa isang op-ed na isinulat nina Sheryl Sandberg at Adam Grant para sa The New York Times, nang pinag-aralan ni Grant ang isang kumpanya ng pangangalagang pangkalusugan, nalaman niya na kapag ang mga kalalakihan ay nag-aalok ng maraming mga ideya para sa mga paraan upang maging mas mahusay ang negosyo, mas mahusay sila sa pagsusuri ng pagganap. at makikita bilang mas kapaki-pakinabang at higit pa sa isang team player ng kanilang mga bosses. Kapag ang mga kababaihan ay gawin ang parehong bagay, gayunpaman, hindi nila nakita bilang anumang mas kapaki-pakinabang kaysa sa kung hindi nila tinig ang kanilang ideya at hindi tumatanggap ng parehong napapansin na pagpapalakas ng pagganap bilang kanilang mga katapat na lalaki. Dahil dito, ang mga kababaihan na may mahusay na mga ideya ay maaaring makaligtaan minsan sa mga pagkakataon, habang ang mga kalalakihan na may mahusay na mga ideya ay mas mabilis.
3. Nagtanong Para sa Ano ang Gusto nila
Bahagi ng kadahilanan na ang mga lalaki ay nakakakuha ng promo ay dahil hinihiling nila ang mga ito. At habang humihiling para sa isang promosyon ay maaaring o hindi direktang "pigilan ka" bilang isang babae, ayon sa isang piraso para sa HuffPost sa pamamagitan ng may-akda ng pamunuan na si Susan Steinbrecher, ang isa sa mga kadahilanan na hindi na-promote ang mga kababaihan ay dahil hindi sila nagtanong para sa promo. Kung sa tingin mo ay hindi ka maaaring o hindi dapat humingi ng isang promosyon, siguradong hindi ka nag-iisa, ngunit marami sa iyong mga katrabaho na lalaki ay hindi nakakaramdam ng ganoong paraan at iyon ang isa sa mga kadahilanan na nakakakuha sila ng ilang ng mga pagkakataong nais mong magkaroon ng iyong sarili.
4. Pagiging Mentor
Ang pagsamba ay maaaring maimpluwensyahan sa paglipat sa iyo ng hagdan, sa gayon ay magsalita, sa iyong kumpanya, ngunit kung ito ay tapos na sa isang tiyak na paraan. Ayon sa Review ng Harvard Business, mayroong isang subset ng karaniwang tipikal, na tinatawag na sponsoring, na tinatanggap ng mga kalalakihan kaysa sa mga kababaihan. Ang pag-sponsor ay kung ano ang nangyayari kapag sinabi ng iyong tagapayo sa kanilang mga boss at kasamahan na karapat-dapat kang mas maraming mga pagkakataon at mas malaking hamon. Kadalasan, ayon sa Review ng Harvard Business Review, ang mga kababaihan ay "overmentored at undersponsored na kamag-anak sa kanilang mga kapantay na lalaki." Sapagkat ang mga mentor ng kababaihan ay hindi gumagamit ng kanilang hilahin sa pamunuan ng senior upang sabihin sa kanila na ang babaeng pinapayo nila ay nararapat sa promosyon o malaking proyekto at pagkatapos ay ang mga mentor ng kalalakihan, ang mga kababaihan ay napapansin.
5. Pagkuha ng Mga Panganib
Sapagkat ang mga kababaihan ay may posibilidad na maging perpektoista, maiiwasan ito mula sa pagkuha ng isang malaking promosyon na marapat sa kanila. Ayon sa naunang nabanggit na artikulo mula sa HuffPost, natuklasan ng mga mananaliksik mula sa HP na ang mga kababaihan ay madalas na mag-aaplay lamang ng mga pagkakataon kapag natugunan nila ang lahat ng mga pamantayan, habang ang mga kalalakihan ay mas malamang na mag-aplay kahit na wala silang lahat ng mga kwalipikasyon na tinukoy. Sapagkat ang mga kalalakihan ay handa na kumuha ng isang panganib at ilagay ang kanilang mga sarili para sa isang bagong pagkakataon habang ang mga kababaihan ay hindi palaging, na maaaring lakad kung sino ang makakakuha ng isang promosyon at kung sino ang hindi.
6. Pagbabahagi ng mga Opsyon
Kung ibinabahagi ng mga kababaihan ang kanilang mga opinyon sa mga setting na may kaugnayan sa trabaho, kung minsan ay maaari itong palagay bilang paghuhusga, mabait, at katulad nito, habang ibinabahagi ng mga lalaki ang kanilang mga opinyon, hindi ito malamang na makikita bilang isang negatibo. Ayon kay Fortune, ang mga kalalakihan ay mas malamang na makatanggap ng mga pintas na may kaugnayan sa kanilang pagkatao kaysa sa mga kababaihan. Ang mga katangian ng pagkatao ay maaaring mapalakas o hadlangan ang iyong mga pagkakataon sa isang promosyon, kaya kung ang mga kababaihan ay sinabihan na sila ay masyadong mapanghusga o mahirap magtrabaho, maaaring gastos sa kanila ang isang promosyon na nararapat sa kanila.
7. Pagkuha ng Upset O Galit
Habang marahil ay hindi mo nais na ganap na mawala ito sa harap ng iyong mga katrabaho, kapag ang mga kababaihan ay nagagalit o nagagalit, nakikita ito bilang isang pangunahing isyu, habang ginagawa ng mga lalaki ito ay positibo. Ang Caryl Rivers, coauthor ng The New Soft War on Women, ay nagsabi sa Business Insider sa naunang nabanggit na artikulo na ang mga kababaihan na nagagalit ay madalas na pinalagpas bilang labis na emosyonal, habang ang mga kalalakihan na nagpapakita ng emosyon ay itinuturing na isang palabas ng lakas. Ang pagiging "emosyonal" ay isang madalas na binanggit na dahilan kung bakit ang isang babae ay hindi nakakakuha ng trabaho na, sa pamamagitan ng merito, malamang na nakuha niya.
8. Ang pagkakaroon ng mga Anak
Bilang ito ay lumiliko, ang mundo ng negosyo ay mukhang napakabait sa mga ama. Ayon sa The Economist, sa kanyang aklat, tinalakay ang Broker Schulte kung paano itinuturing na higit na nakatuon ang mga ama - at tulad ng may kakayahang mga kalalakihan na walang anak - habang ang mga buntis na kababaihan ay nakikita bilang walang kakayahan at ang mga ina ay nababalisa dahil sa pagkakaroon ng pamilya mga pangako. Kaya't habang ang pagkakaroon ng mga bata ay maaaring magbigay sa iyong kapareha ng tulong na may kaugnayan sa trabaho, maaaring negatibong maapektuhan ang iyong sariling tilad ng karera.
9. Pakikipag-usap sa Kanilang mga Kinumpleto
Sa isang artikulo para sa Forbes, ang eksperto sa pamumuno, consultant ng lugar ng trabaho, at may-akda na si Selena Rezvani ay tungkol sa kung paano, pagkatapos na magsalita tungkol sa kung paano siya nagtagumpay sa pag-negosasyon ng isang pagtaas sa isang pagpupulong ng kababaihan, nakatanggap siya ng puna na hindi niya dapat "itaguyod ang sarili" marami. Ayon kay Rezvani, ang mga kababaihan ay hindi nagtataguyod ng sarili na halos sapat, na maaaring pigilan ang mga ito. Sa kabilang dako, natagpuan ng mga pag-aaral na ang pagtaguyod sa sarili ay isang mabuting paraan upang magpatuloy at maaaring maging mahalaga pagdating sa pagsulong sa karera. Dahil ang mga kababaihan ay nag-aatubili na pag-usapan ang kanilang mga nagawa, nawawala sila, habang ang mga kalalakihan na regular na ipinagdiriwang ang bagong kliyente na dinala nila, pakikitungo nilang natapos, o ang pagtatanghal na kanilang ginagawa ay sumusulong.
Suriin ang bagong serye ng video ni Romper , ang Doula Diaries ng Romper :
Panoorin ang buong mga yugto ng Romla ng Doula Diaries sa Facebook Watch.
