Ang Craft higanteng Etsy ay na-update lamang ang bayad na patakaran ng leave leave - at ito ay isang panalo para sa mga manggagawa sa buong Estados Unidos. Sa sandaling Abril 1, ang lahat ng 800 empleyado ng Etsy ay maaaring tumagal ng hanggang 26 na linggo pagkatapos ng kapanganakan o pag-ampon ng isang bagong bata, mula sa 12 linggo na dati silang binigyan. Inalis din ni Etsy ang lahat ng pagbanggit ng "pangunahing" at "pangalawang" tagapag-alaga mula sa kanilang bayad na patakaran sa leave leave matapos na mapagtanto na pinalakas nito ang mga kaugalian ng kasarian. Yamang ang karamihan sa mga millenial na pamilya ay binubuo ng mga kabahayan na may dual-income, talagang hindi ganoong bagay tulad ng isang "pangunahing" o "pangalawang" tagapag-alaga sa mga araw na ito, at ang bagong patakaran ng bayad na leave ng Etsy ay dapat magpadala ng isang mahalagang mensahe sa mga kumpanya sa buong US
"Binasa ng mga empleyado ng lalaki ang patakaran at naisip, 'Dapat na karapat-dapat lamang ako para sa pangalawa, '" Juliet Gorman, direktor ng kultura at pakikipag-ugnay sa Etsy, sinabi sa The Huffington Post ng kanilang dating patakaran. Bilang tinatawag na pangalawang tagapag-alaga, tatagal lamang sila ng limang linggo mula sa trabaho. "Naglalaro ito sa paraang gendered."
Ang mga patakaran sa lugar ng trabaho ay nagpapabuti sa mga nakaraang taon. Tatlong estado lamang ang nag-aalok ng bayad na leave para sa lahat ng mga empleyado sa estado, ngunit ang mga kumpanya ay nadaragdagan ang kanilang mga alok. Nag-aalok ang Netflix ng isang buong taon ng bayad na leave para sa mga bagong magulang; Nagbibigay ang Google, Adobe, Microsoft, Facebook, at Twitter ng 10 linggo ng bayad na bakasyon.
Hindi napahiya si Etsy mula sa pag-amin na ang isa sa mga kadahilanan sa likod ng isang mapagbigay na patakaran sa pag-iwan ng magulang ay ang manatiling mapagkumpitensya sa pag-upa. "Ang isang mapagbigay, ganap na bayad na patakaran sa pag-iwan ng magulang ay isang karapat-dapat na pangangailangan para sa isang kumpanya tulad ni Etsy, " isinulat ni Gorman sa isang post sa blog na nagpakilala sa bagong patakaran. "Ang layunin ng pag-akit at pagpapanatili ng pinakamahusay na talento ay hindi, gayunpaman, ang tanging dahilan upang likhain ang isang patakaran tulad ng sa atin."
Ang mga ina ay mas malamang na maitaguyod at kumita ng isang average na $ 11, 000 mas mababa kaysa sa mga kababaihan na walang mga bata (at $ 13, 000 mas mababa kaysa sa mga ama), ayon sa The New York Times. Ngunit ipinakita din ng pananaliksik na ang bayad na pag-iwan ng magulang ay makakatulong sa pag-urong ng "parusa ng pagiging ina" - tulad ng maaaring higit pang mga progresibong patakaran na hinihikayat ang mga ama na kumuha din ng pag-iwan ng magulang.
"Ang pinakamahusay na pag-asa na mayroon kaming pag-alis ng mga epektong ito, " sinabi ng propesor sa sosyolohiya na si Michelle Budig sa The New York Times, "ay patakaran na napaka-conveys na ang mga tao ay may karapatang mag-coordinate ng trabaho at pamilya."
Sa pamamagitan ng pagpapatibay sa patakaran ng iwanan ng magulang, si Etsy ay gumawa lamang ng isang mahusay na hakbang patungo doon. Tulad ng maraming mga kumpanya na yakapin ang mga progresibong patakaran, ang bansa ay gumagalaw nang mas malapit sa pagkakaroon ng mga ito ay maging pamantayan.
