Ang mga buntis na kababaihan ay kalahati ng nagtatrabaho, at ang pagkawala ng iyong trabaho sa sensitibong oras na ito ay potensyal na mapahamak para sa buong pamilya (Inisip ko na alam mo na iyon). Ang mabuting balita ay ang mga korte - at ang iyong magiliw na abogado ng kapitbahayan - alam din ito, at ang mga pederal na proteksyon ay umiiral para sa mga buntis. Maaari bang sunugin ka ng iyong boss sa pagbubuntis? Nope. Tumangging umarkila dahil buntis ka? Uh-uh. Mapipigilan ka ba ng iyong boss na mag-alis ng oras para sa mga appointment ng prenatal? Ang abugado ng empleyo na si Dan Kalish ng HKM Attorneys ay binabali ito.
Sa isang pakikipanayam kay Romper, ipinaliwanag ni Kalish na ikaw ay potensyal na protektado sa tatlong panig pagdating sa iyong sariling pangangalagang medikal. Sa ilalim ng Family and Medical Leave Act of 1993 (FMLA), may karapatan kang kumuha ng pahinga upang alagaan ang iyong sarili, isang bata, o isang hindi pa ipinanganak na bata. "Ang FMLA ay ang unang bagay na tinitingnan ko, " paliwanag ni Kalish, dahil ang anumang employer na pumipigil sa iyo na kumuha ng isang appointment sa medikal ay maaaring paglabag. Ang isang caveat: Ang FMLA ay nalalapat lamang sa mga kumpanya na may 50 o higit pang mga empleyado. "Ang pangalawang bagay na tinitingnan ko ay kung ito ay isang maliit na kumpanya, mas mababa sa 50 mga empleyado, kung gayon ito ay isang paglabag sa The Pregnancy Discrimination Act (PDA), na nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na tratuhin ang mga buntis na kababaihan katulad ng pagtrato nila sa iba. " Tulad ng FMLA, ang PDA ay itinatag lamang sa kagulat-gulat kamakailan - noong 1978. (Kung gayon, ano ang ginawa ng aming mga lola?) Ang lohika sa likod ng kilos ay ito, ayon kay Kalish:
"Kung si Joe Smith ay maaaring tumagal ng isang oras at kalahati para sa kanyang problema sa paa, at ang employer ay walang problema sa na, kung gayon napaka-isyu kung ang isang buntis ay nangangailangan ng isang oras at kalahating para sa pangangalaga ng prenatal, at ang isang tagapag-empleyo ay may isyu sa na. Mahalaga, ang paggamot sa isang kondisyon ng pagbubuntis na naiiba kaysa sa isang kondisyon ng paa. Iyon ang diskriminasyon sa pagbubuntis. "Legal Aid sa Trabaho sa YouTube
Iyon ay patas. Ngunit paano kung nasuri ka na sa pre-eclampsia, at bilang isang resulta ay binibisita mo ang iyong OB-GYN isang smidge nang mas madalas kaysa sa nakita ni Joe Smith ng isang podiatrist?
Ipinaliwanag ni Kalish na habang ang pagbubuntis mismo ay hindi isang kapansanan sa ilalim ng mga Amerikano na may Kapansanan Act (ADA), maaaring isang komplikasyon. Kung nagkakaroon ka ng hypertension, pre-eclampsia, o anumang kondisyon bilang resulta ng iyong pagbubuntis, ang ADA ay mangangailangan ng mga tagapag-empleyo na mag-alok ng makatwirang tirahan. "Inaakala kong isang makatuwirang tirahan ay isang oras-at-kalahating off sa 9 hanggang 10:30, na gagawin hanggang 5 hanggang 6:30, halimbawa, " paliwanag ni Kalish.
Ayon sa Equal Employment Opportunities Commission, protektahan ka rin ng ADA kung utos ng iyong doktor ang bedrest. Ang Amerikano na may Kapansanan na Batas ay naging batas noong 1990, mga tatlong taon matapos akong ipanganak. (Payo sa mga manlalakbay na buntis: huwag lumipas noong 1978 kung alam mong kakailanganin mong magtrabaho. Gayundin, tanungin ang iyong doktor tungkol sa kaligtasan ng paglalakbay sa oras habang buntis, at hindi oras ng paglalakbay sa loob ng tatlong linggo ng pagsilang.)
Kung nababahala ka na sunugin ka ng isang tagapag-empleyo para sa pagdalo sa iyong kinakailangang mga pagbisita sa prenatal - o subukang panatilihin ka mula sa mga ito - hilingin sa iyong doktor na sumulat ng isang tala para sa bawat isa, at gumawa ng mga photocopies. Ito ay nakakatawa dito sa 2017 - malinaw naman ang mga kababaihan ay nangangailangan ng pangangalaga ng prenatal - ngunit ang nakasulat na salita ay maaaring mag-alok ng ilang proteksyon kung ang iyong boss ay nag-slide sa '50s logic. Maaari ka ring magkaroon ng panloob na proteksyon sa loob ng iyong trabaho, ayon sa Workplace Fairness. Nangangahulugan ito na maaari kang kumunsulta sa iyong departamento ng Human Resources o kinatawan ng unyon kung sa palagay mo ay pinipilit ang iyong mga karapatan.
OK. Kaya sabihin na pinipigilan ka ng iyong boss na gawin ito sa iyong 20-linggong ultratunog, o sunog ka para sa mga lingguhang pagbisita sa ikatlong-trimester. Buweno, kung ano ang nagawa mong boss ay malamang na ilegal, at mayroon ka nang ligal na pag-urong. Bilang inilalagay ito ni Kalish, "Dadalhin namin ang kaso na iyon sa isang tibok ng puso."
Inirerekomenda ni Kalish na maghanap ng abogado sa pagtatrabaho sa halip na mag-file ng isang paghahabol sa isang samahan ng gobyerno, at tala na ang HKM lamang ay kasalukuyang may mga tanggapan sa Denver, Los Angeles, Las Vegas, Portland, at Seattle. Sa pamamagitan ng paninindigan para sa iyong prenatal care, tatayo ka rin laban sa diskriminasyon sa pagbubuntis - na opisyal na ginagawang isang sibol na karapatang sibil.
Suriin ang bagong serye ng video ni Romper , ang Doula Diaries ng Romper :
Suriin ang buong serye ng Doula Diaries ng Romper at iba pang mga video sa Facebook at ang Bustle app sa buong Apple TV, Roku, at Amazon Fire TV.
