Habang ang mga pag-uusap sa paligid ng paternal leave ay madalas na nakatuon sa mga bagong ina, isang kamakailan-lamang na pag-aaral mula sa True.com ay nagpakita na ang mga damble ay nais ng mas maraming paternal leave kaysa sa pagkuha nila. Ayon sa Yahoo! Pananalapi, parami nang parami ang mga ama ang nakakakita ng mga pakinabang ng paternity leave at sabik din sa mga kumpanya na magsimulang makita ang mga ito.
Walang lihim na pagdating sa bayad na paternal leave, ang ranggo ng Estados Unidos ay huling kapag inihambing sa iba pang mga binuo na bansa. Sa katunayan, habang ang OECD ay nag-uulat na ang mga ina sa mga miyembro ng bansa nito ay, sa average, na binigyan ng access sa 18 na linggo ng bayad sa maternity leave, ang Estados Unidos ay walang ganap na nag-aalok ng pederal na bayad na maternity leave. Bilang isang resulta, 17 porsiyento lamang ng mga sibilyan na manggagawa ang may access sa bayad na paternal, o pamilya, umalis, isang Bureau of Labor Statistics National Compensation Survey na isinagawa noong Marso 2018.
Dahil sa kakulangan ng bayad na paternal leave sa bansa, hindi ito lubos na nakakagulat pagkatapos na ang isang bilang ng mga bago o umaasang mga magulang ay nag-aalala tungkol sa paternal leave. Sa katunayan, magaspang na 44 porsyento ng mga umaasang ama ang nag-ulat ng pagkakaroon ng mga alalahanin tungkol sa halaga ng paternity leave, bayad o hindi bayad, ang kanilang kumpanya ay mag-aalok sa kanila, Yahoo! Iniulat ng pananalapi ang isang kamakailan-lamang na survey sa Discover.com. Ano pa, habang ang mga dort ay naiulat na pinahihintulutan, sa average, pitong linggo ng paternal leave, sa katunayan.com natagpuan na ang 10 linggo ay ang average na dami ng oras na naramdaman ng mga duktor na kailangan nilang gawin.
Nagpahayag din ang isang survey na nais ng mga employer na mag-alok ng higit na kakayahang umangkop patungkol sa kung anong oras ang kanilang pinagtatrabahuhan kasunod ng pagsilang o pag-ampon ng isang bata. Ayon sa Yahoo! Ang pananalapi, 80 porsyento ng mga unang-oras na mga magulang ay nag-ulat na pakiramdam na makikinabang sila sa pag-aayos ng kung anong oras na sinimulan nila ang kanilang trabaho, lalo na kapag ang mga gabing-gabi na pagpapakain o iba pang mga isyu ay ginagawang imposible ang pagtulog sa gabi.
Siyempre, hindi ito ang kamao ng oras ng pag-aaral ay natagpuan na ang mga damble ay nais ng mas maraming oras na gugugol sa kanilang bago o bagong pinalawak na pamilya. Halimbawa, isang pag-aaral na inilabas mas maaga sa buwang ito nina Promundo at Dove, natagpuan na ang 85 porsyento ng mga papa ay kumalat sa pitong magkakaibang bansa na nagsasabing gagawin nila ang anumang bagay na "napakasangkot" sa mga unang linggo at buwan ng bagong panganak o pinagtibay na pangangalaga ng bata.
Sa katunayan, ipinapakita ng pananaliksik na ang pagbibigay ng mga ama ng iwanan ng ama ay maaaring sa huli ay makikinabang sa kalusugan ng kanilang kapareha at anak. Ayon kay Palo Alto Online, pinag-aralan ng mga mananaliksik sa Stanford University ang mga epekto ng desisyon ng Sweden na baguhin ang nakaraang mga paghihigpit sa patakaran sa pag-iwan ng magulang at bigyan ang pag-access ng mga ama ng hanggang sa 30 araw ng bayad na pag-iwan ng magulang sa loob ng unang taon sa bata sa bahay. Natagpuan nila na ang bayad sa magulang ng magulang para sa mga ama ay nagreresulta sa malinaw na mga benepisyo para sa kalusugan ng kanilang mga kasosyo, tulad ng nabawasan ang pagpapasuso o mga komplikasyon na nauugnay sa panganganak tulad ng mastitis o pagkalungkot sa postpartum o pagkabalisa.
"Binibigyang diin ng aming pag-aaral na ang pagkakaroon ng ama sa sambahayan sa ilang sandali pagkatapos ng panganganak ay maaaring magkaroon ng mahalagang mga kahihinatnan para sa kalusugan ng pisikal at mental na bagong ina, " ang ulat ng Stanford Institute for Economic Policy Research ay nag-ulat ng katulong na propesor ng ekonomiks na si Petra Persson.
Ang higit pa, isang pag-aaral na nai-publish nang mas maaga sa taong ito sa The Journal of Marriage and Family ay natagpuan din na ang paternal leave para sa mga ama ay maaaring positibong nakakaapekto kung paano nasisiyahan ang mga magulang sa kanilang relasyon kasunod ng pagdaragdag ng isang bagong anak.
Bagaman ang lags ng Estados Unidos sa likod ng maraming iba pang mga binuo na bansa pagdating sa bayad na paternal leave, mayroong ilang mga mambabatas na umaasa upang matugunan ang problema. Halimbawa, ang Family and Medical Insurance Leave (PAMILYA) Act na iminungkahi ng 2020 na may pag-asa ng pangulo na si Sen. Kirsten Gillibrand ay magkakaloob ng hanggang sa 12 linggo ng bahagyang bayad na kwalya kung lumipas, dalawang linggo na higit pa kaysa sa mga dyos na sinuri ng ninanais ng True.com. At ang labis na oras ay maaaring magkaroon ng malaking, napakahabang mga benepisyo sa buong pamilya, na ginagawang mahalagang palawakin ang mga pag-uusap sa paligid ng paternal leave upang maisama ang kapwa magulang.
