Bahay Balita Ginawa lang ba ng departamento ng komersyo na maging diskriminasyon laban sa mga manggagawa sa lgbtq?
Ginawa lang ba ng departamento ng komersyo na maging diskriminasyon laban sa mga manggagawa sa lgbtq?

Ginawa lang ba ng departamento ng komersyo na maging diskriminasyon laban sa mga manggagawa sa lgbtq?

Anonim

Sa loob ng mahigit sa anim na taon, ang pamayanan ng LGBTQ ay protektado laban sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho na may tahasang wika sa opisyal na posisyon. Ngunit noong Huwebes, ang ilan ay nag-aalala kapag ang isang ulat na nagsasabing ang Commerce Department ay nagawa nitong OK na diskriminasyon laban sa mga manggagawa ng LGBTQ ay nagsimulang gumawa ng pag-ikot. Kahit na ang ulat ay natapos na isang maling alarma, ang pag-alis ng mga salitang "pagkakakilanlan ng kasarian" at "orientation orientation" mula sa patakaran na hindi diskriminasyon sa Commerce Department ngayong taon ay pinamamahalaan pa ring magdulot ng isang pukawin.

Upang maging malinaw, ang pahayag ng patakaran ng EEO ng Kagawaran ay hindi inilaan upang baguhin ang patakaran o ibukod ang anumang mga protektadong kategorya. Ang patakaran ng Department of Commerce ay nananatiling hindi namin nai-diskriminasyon batay sa katayuan ng transgender at orientation sa sekswal. Ang mga empleyado ng departamento ay magpapatuloy na tamasahin ang buong sukat ng mga proteksyon ng lahat ng mga batas na hindi diskriminasyon. Inutusan ng EEOC ang mga pederal na ahensya na magproseso mga reklamo ng diskriminasyon batay sa katayuan ng transgender at orientation sa sekswal sa ilalim ng Pamagat VII ng Civil Rights Act ng 1964 at sa pamamagitan ng proseso ng reklamo ng EEO na sektor sa 29 CFR Bahagi 1614 bilang pag-angkin ng diskriminasyon sa sex. Inatasan ni Kalihim Ross ang Kagawaran na muling pagbigyan ang pahayag ng patakaran upang matugunan ang anumang mga alalahanin at maiwasan ang maling pagkakaunawaan.

"Hindi tinutulutan ng Kagawaran ng Komersyo ang pag-uugali, panliligalig, diskriminasyon o pagtatangi batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, pambansang pinagmulan, edad, o kapansanan, " ang 2017 Secretarial Policy Statement on Equal Employment Opportunity, na nilagdaan ni Secretary Wilbur Ross, orihinal na basahin. Ang bagong patakaran ay inisyu noong Huwebes ng umaga.

Kahit na ang mga salitang "pagkakakilanlan ng kasarian" at "sexual orientation" ay hindi kasama sa pahayag ng taong ito, isang tagapagsalita para sa Kagawaran ng Kalakal ay sinabi kay Romper na "hindi kailanman inilaan na baguhin ang patakaran o ibukod ang anumang mga protektadong kategorya." Sa halip, sinabi nila, ang mga empleyado ay protektado pa rin:

Ang patakaran ng Department of Commerce ay nananatiling hindi namin nai-diskriminasyon batay sa katayuan ng transgender at orientation sa sekswal. Ang mga empleyado ng departamento ay magpapatuloy na tamasahin ang buong sukat ng mga proteksyon ng lahat ng mga batas na hindi diskriminasyon.

Ang pahayag ay idinagdag na ang Kalihim Ross ay inatasan upang muling patunayan ang pahayag ng patakaran sa ibang pagkakataon, upang matugunan ang "anumang mga alalahanin at maiwasan ang maling pagkakaunawaan" kahit na ang wika sa paunang pahayag ay nananatiling pareho.

David McNew / Getty Images News / Mga Larawan ng Getty

Tulad ng iniulat ng BuzzFeed News, kapag tiningnan mo ang pahayag ng EEO noong nakaraang taon na nilagdaan ng kalihim ng commerce ni dating Pangulong Barack Obama, si Penny Pritzker, makikita mo ang kakaiba at higit na pagkakasama sa wika:

Ang Department of Commerce ay hindi pinahihintulutan ang diskriminasyon batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kasama ang sekswal na panliligalig at diskriminasyon sa pagbubuntis), oryentasyong sekswal, pagkakakilanlan ng kasarian, pambansang pinagmulan, edad (40 taong gulang pataas), impormasyong genetic, o kapansanan (pisikal o kaisipan), kabilang ang pagkakaloob ng mga makatwirang tirahan para sa mga kwalipikadong mga aplikante at empleyado na may kapansanan o impormasyon ng genetic

Ang pahayag ng EEO ng Commerce Department mula sa 2014 ay naglalaman din ng parehong malinaw na wika. Ang isa pang pahayag ng EEO mula sa pamamahala ng Obama noong 2010, na nilagdaan ni Kalihim Gary Locke, ay kasama rin ang "sexual orientation" at "pagkakakilanlan ng kasarian" bilang mga kategorya na protektado mula sa diskriminasyon.

Kung ang pagbabago sa pagsasalita ay nagkakamali na tinanggal, ang mga pangkat ng LGBTQ ay wastong nag-aalala tungkol sa kung ano ang maaaring mangyari mula sa mix-up, anuman.

"Ginagawa nitong pakiramdam ng mga LGBT sa departamento ng Komersyo na hindi kasiya-siya, at ginagawang mas malamang na ang mga tagapamahala ay gumawa ng mga iligal na pagkakamali, " sinabi ni Mara Keisling, executive director ng National Center for Transgender Equality, sa The Washington Post. "Ang pagtanggal lamang ng mga salita sa pahayag ay hindi inaalis ang mga karapatan ng sinuman."

Balita ng Drew Angerer / Getty Images / Getty Images

Habang ang mga alalahanin na ito ay kinakailangan, ang bagong pahayag ay hindi nakakaapekto sa kasalukuyang mga proteksyon tulad ng sinabi ni Pangulong Donald Trump noong Enero na ipagpapatuloy niya ang pagtaguyod ng executive order ni Obama na "protektahan ang mga pederal na empleyado mula sa diskriminasyon sa anti-LGBTQ na unang nilagdaan noong 2014, " ayon sa CNN.

Gayunpaman, hindi kasama ang patakaran sa sekswal at pagkakakilanlan ng kasarian mula sa patakaran - ito ay sadya o hindi - marahil ay hindi isang mahusay na paglipat, tulad ng iniisip ng ilan na ito bilang isang bulagsak at nakakapinsalang desisyon.

"Ang pagputol ng tiyak na pagbanggit ng sekswal na oryentasyon at proteksyon ng pagkakakilanlan ng kasarian ay isang sampal sa mukha sa mga kawani ng LGBTQ federal na buong pagmamalasakit na naglilingkod sa Kagawaran ng Kalakal at nakalulungkot na senyales na hindi pinapahalagahan sila ng pangangasiwa na ito, " isang pahayag na inisyu noong Huwebes ng Human Rights Basahin ang kampanya.

Kung ang departamento ay maglalabas ng bagong wika sa mga darating na araw o higit pa upang mapawi ang takot ng mga tao ay nasa hangin pa rin.

Ginawa lang ba ng departamento ng komersyo na maging diskriminasyon laban sa mga manggagawa sa lgbtq?

Pagpili ng editor