9 Ang mga tuwid na sh * tty na bagay na gagawin ng iyong mga katrabaho pagkatapos mong magkaroon ng isang sanggol

Tulad ng karamihan sa mga nagtatrabaho na ina, natutunan ko muna kung gaano nagbago ang iyong buhay sa trabaho kapag buntis ka. Sa sandaling ipinahayag mo ang iyong mga pagbubuntis ay tila nawawala ang lahat ng pagkakapareho ng propesyonalismo at mga hangganan pagdating sa pagtatanong, pagkomento, at pagbibigay ng hindi hinihinging payo tungkol sa, mabuti, ang iyong buhay. Pagkatapos, kapag ang iyong sanggol ay ipinanganak at sa tingin mo ang kanilang mga kalokohan ay magtatapos, walang mga hindi naaangkop, panghihimasok, bastos, at tuwid na sh * tty na mga bagay na gagawin ng iyong mga katrabaho pagkatapos mong magkaroon ng isang sanggol, na nagpapatunay na muli sa mga nagtatrabaho na ina hindi maaaring manalo. Totoo.

Mayroon kaming problemang pangkultura sa aming mga kamay, kasama ang mga nagtatrabaho na kababaihan na nahaharap sa malalaking hamon bilang isang resulta. Ang mga nagtatrabaho na ina ay maaaring maging mas mahirap, nahaharap sa mga bagay tulad ng diskriminasyon at seksismo, ngunit din banayad at hindi-banayad na nakakahiya at pasibo na agresibo sa bahagi ng mga katrabaho at may kinalaman sa kanilang etika sa trabaho at kakayahan. Nahiya ako sa pagbuntis at kumuha ng "track ng mommy". Alin ang nakakatawa, dahil hindi ko kailanman naaalala ang aking asawa na nakakarinig ng mga komento na tulad noong sinabi niya na inaasahan ko. Ang mga tao ay nagbigay sa akin ng isang mahirap na oras para sa pag-alis ng maternity leave, dahil ito ay "masama para sa negosyo, " alam mo, at tungkol sa mga nangangailangan ng pahinga upang mag-bomba sa trabaho, na para bang dapat akong pasensya sa pagpapakain sa sanggol na dinala ko sa mundo.

Tumawag, nag-email, at bumisita ang mga katrabaho habang nasa ospital pa ako na gumaling at walang gaanong babala. Pagkatapos ng hindi bababa sa isang beses o dalawang beses sa isang linggo pagkatapos ng pag-uwi ko, bagong panganak sa aking mga aching arm, binomba ako ng nasusunog na mga katanungan tulad ng, "Nasaan ang file?" at "Maaari mo bang tulungan akong sumulat ng isang panukala?" Karaniwan nang tinatrato ng aking mga katrabaho ang aking leave sa maternity tulad ng isang tatlong buwang buwan na staycation na maaari silang makagambala anumang oras na kanilang nais.

Ngayon, hindi ko sinasabi na inaasahan ko ang espesyal na paggamot bilang isang nagtatrabaho na ina, ngunit ang mga katrabaho ay hindi dapat tratuhin ang mga bagong ina tulad ng mga ito ay masamang empleyado o sadyang sinisikap na gawin ang mga buhay sa kanilang paligid na walang hanggan, lahat dahil sila ay nangahas na magkaroon ng sanggol. Kaya't kung narinig mo at / o nakaranas ng alinman sa mga sumusunod, ngayon na ikinalulungkot ko at alam na hindi ka nag-iisa. At kung ikaw ay katrabaho ng isang buntis, mangyaring huwag gawin ito. Kailanman.

Bisitahin ka Sa Ospital Hindi Natagalan

Nang ipanganak ang aking unang dalawang sanggol, hayaan namin ang sinumang nais bumisita ay dumating sa amin sa ospital. Napaka-stress nito. Hindi ko naramdaman o tinitingnan ang aking pinakamahusay, sinusubukan kong malaman ang pagpapasuso, at hindi ako makatulog. Ang huling bagay na kailangan ko ay para asahan ng mga tao na aliwin ko sila, lalo na ang aking mga katrabaho na hindi nagpahayag. Mga hangganan, mga tao.

Panatilihin kang Sa Mga Grupo ng Grupo

Giphy

Ang agresibo na agresibo na pinapanatili ako sa mga email ng grupo upang "panatilihin mo ako sa loop" na ginawa lamang ng pagdulas sa pamamagitan ng aking email sa aking unang araw pabalik na labis at mas mahirap kaysa sa kinakailangan. Pagkatapos natuklasan kong ginamit ng mga tao ang mga pagkakataong ito upang magdagdag ng mga bagay sa aking listahan ng dapat gawin sa loob ng tatlong buwan. Malaki.

Tawagan Mo Tungkol sa Work Stuff

Sobrang seryoso, gumawa ako ng detalyadong mga plano para sa aking pag-iwan sa maternity. Nakikipag-usap ako sa mga spreadsheet na may mga tungkulin na na-delegate ko, mga deadline, at mga link sa mga kaugnay na file. Tinawag ako tungkol sa mga gamit sa trabaho nang hindi bababa sa isang beses o dalawang beses sa isang linggo, at madalas na mas madalas kaysa doon. Ito ay labis na nakakabigo, dahil sinusubukan kong mabawi at hindi maaaring (at hindi na kailangang) tumuon sa trabaho.

Magtanong sa iyo Kung Plano mong Bumalik sa Pagtrabaho

Giphy

Maraming mga katrabaho ang gumawa ng mga puna tungkol sa akin na bumalik sa trabaho. Ang ilan ay sigurado na isusuko ko ang aking mga plano upang maging isang nagtatrabaho na ina at magpasya na manatili sa bahay, na sinipsip. Inisip ng iba na dapat akong manatili sa bahay, na pantay na sh * tty.

Tanungin Mo Kung Nagpapasuso ka

Giphy

Ito ay nadama tulad ng isang personal na katanungan, lalo na kung ito ay nagmula sa mga katrabaho. Nahihiya akong nakipaglaban sa walang pasensya, at parang hindi ako nagkautang sa sinumang mga paliwanag tungkol sa kung paano ko pinapakain ang aking anak. Hindi ko rin nais na ihayag ang aking kasaysayan ng medikal. Ibig kong sabihin, ang aking mga katrabaho ay hindi lisensyadong medikal na propesyonal.

Kaya sa huli, at palagi, ito ay talagang wala sa kanilang negosyo. Gayunpaman, tinanong ng mga tao kung paano ako o hindi pinapakain ang aking sanggol, at ang mga pag-uusap na halos palaging natapos sa kanila na humihiling sa akin na bigyang-katwiran ang aking mga pagpipilian o sabihin sa akin na maaari kong "subukan sa susunod." Pag-usapan ang hindi naaangkop na talumpati sa tanggapan.

Gumawa ng mga Negatibong Komento Tungkol sa Pangangalaga sa Daycare

Hindi maganda ang tinanong sa akin ng mga tao kung pinlano kong magpatuloy sa pagtatrabaho pagkatapos ipanganak ang aking sanggol, ngunit pagkatapos ay gumawa sila ng napakaraming negatibong komento tungkol sa pangangalaga sa daycare. Narinig ko ang mga bagay na tulad ng, "Masyadong masamang kailangan mong magtrabaho, dahil naku hindi ko kailanman hayaan ang isang daycare na itaas ang aking mga anak." Umm hindi. Same goes para sa mga kwento tungkol sa mga kakila-kilabot na bagay na nangyari sa mga bata sa daycare. Guys, isang bago, pagod, emosyonal, labis na ina ay hindi kailangang marinig ang mga "pinakamasamang sitwasyon sa kaso." Kailanman.

Magtanong sa iyo Kapag Plano Nimo "Mawalan ng Timbang ng Bata"

Giphy

Tulad ng mga katanungan tungkol sa pagpapasuso, naisip kong napakahirap para sa mga katrabaho na tanungin ako tungkol sa aking pagbaba ng timbang. Guys, nawala ko ang "bigat ng sanggol" nang lumabas ang aking sanggol sa aking katawan. At ang aking katawan ay maaaring hindi na bumalik sa kung ano ito ay pre-pagbubuntis at pre-baby. Mga tao, OK lang ako doon.

Hindi ako OK sa mga taong nagtatrabaho ako sa pagsusuri sa aking katawan at ipinapahiwatig na may kailangang baguhin. Gross. Ang mga tao ay hindi kailanman magtanong sa isang hindi nanay na katrabaho tungkol sa pagkawala ng timbang, kaya bakit tinatanong ng mga tao ang mga bagong ina sa lahat ng oras ng freaking?

Maglakad Sa Iyo Kapag Ikaw ay Pumping

Giphy

Nang bumalik ako sa trabaho, naisip ng mga katrabaho na medyo nakatutuwa sa akin na asahan na kumuha ng ligal na ipinag-utos na mga break upang mag-pump ng gatas ng suso. Ang nerve. Nang sinubukan ko ang aking unang pump break sa trabaho, natuklasan ko ang mga tao na nagkakaroon ng pulong sa itinalagang silid ng pumping. Sinulyapan nila ako, kayong mga lalake. Bumalik ako sa aking tanggapan, at ang aking mga katrabaho, na lubos na nakakaalam kung ano ang "ginagawa ko roon, " kumatok, gumawa ng mga biro, at lumakad, nang nakaraan ang aking "huwag mang-istorbo" sign.

Akusahan ka sa paglalaro ng "Mommy Card"

Tila sa tuwing hindi ako tumulong makalipas ang oras o maglakbay o dumalo sa ilang pagpupulong sa umaga, hindi bababa sa isang katrabaho ang magreklamo tungkol sa kung paano hindi patas na hindi ko kailangan dahil nilalaro ko ang "mommy card. " Ngayon, tandaan, hindi ako humihiling para sa espesyal na paggamot, lamang na hindi ko kailangang gumana ng hindi bayad na oras sa katapusan ng linggo o gawin ang mga bagay na hindi bahagi ng paglalarawan sa trabaho, dahil literal na hindi ako maaaring magkaroon ng isang bagong sanggol sa bahay. At walang sinuman ang nararapat na mahihiya sa pagkuha ng iwanan sa maternity leave o sick leave. Walang sinuman.

Panoorin ang bagong serye ng video ni Romper , ang Doula Diaries ng Romper :

Suriin ang buong serye ng Doula Diaries ng Romper at iba pang mga video sa Facebook at ang Bustle app sa buong Apple TV, Roku, at Amazon Fire TV.