Nang manganak si Serena Williams sa kanyang anak na babae, si Alexis Olympia Ohanian Jr., kapwa siya at ang kanyang asawa na si Alexis Ohanian, ay nakapag-pahinga sa trabaho sa mga hindi na mababago na mga araw. Ngunit hindi lahat ay may pribilehiyo na iyon, at ang mapagmataas na ama ay may kamalayan sa na. Kaya, ang pondo ng paternity leave ni Alexis Ohanian ay inilaan upang matulungan ang mga bagong ama na walang kakayahang gawin ito.
Matapos ipanganak si Williams sa Olympia noong Setyembre 1 2017, ayon sa The Sun, nagpahinga siya mula sa kanyang karera sa tennis upang mabawi at alagaan ang kanyang anak na babae. Ang "iwan" na ito mula sa tennis ay talagang kinakailangan; ang kanyang katawan ay nakabawi mula sa pagbubuntis at ang nakakatakot na mga komplikasyon na pinagdudusahan niya mula sa kanyang C-section, ayon sa CNN. Ngunit si Ohanian ay nakasama niya at makasama ang kanyang bagong panganak, salamat sa kanyang paternity leave. "Ang pagkakaroon ng pagpapaunlad ng koneksyon na iyon sa maliit, ngunit din sa aking kapareha, ang aking asawa, ay napakahalaga, " sinabi ni Ohanian sa CNN noong nakaraang taon.
Si Ohanian, ang co-founder ng capital firm na Initialized Capital at internet forum Reddit, ay nagawang kumuha ng 16 na linggo ng suweldo, ayon kay Forbes, at nais na bigyan ang ibang mga magulang ng parehong pagkakataon.
Sa tulong ng Dove Men + Care at isang $ 1 milyong paternity leave fund, ipinaliwanag ni Ohanian sa isang kamakailang hitsura sa HANGGANG araw na nais niya ang iba na tumingin sa kanya bilang isang halimbawa at hikayatin ang "mga executive at saanman sa ibaba ng hagdan ng kumpanya na sabihin na 'kaya ko tatagal din ito. '"
Sa parehong hitsura sa ARAW, nagpatuloy si Ohanian upang ipaliwanag:
Ito ay isang bagay na napakahalaga sapagkat nagbibigay ito ng takip sa mga kababaihan sa aming mga samahan na kumuha din ng maternity leave. Sapagkat kung sinasamantala ng mga kalalakihan ang mga patakarang ito, at kakaunti kahit na nagkakaroon ng pagkakataon, nagtatakda ito ng pamantayan para sa mga negosyo, para sa lipunan, at mahalaga ito.
Ngayon, ang mga umaasang ama o mga bagong ama sa Estados Unidos ay maaaring makinabang mula sa Dove Men + Care na nais na magtakda ng tulad ng isang napakahusay na halimbawa para sa mga pamilya at mga bagong ina. Sinabi ni Ohanian HANGGANG, na ang Dove Men + Care ay nag-aalok ng $ 5, 000 na gawad sa mga dads na ito sa isang bagong kampanya na inihayag ngayong linggo.
Ang kailangan lang nilang gawin ay pumunta sa website na ito at pirmahan ang Pledge for Paternity Leave, na nagpapakita na una silang nakatuon sa kanilang mga pamilya, kung gayon ang kanilang mga trabaho. Kapag nagawa na nila iyon, maaari silang mag-aplay para sa Paternity Leave Fund, na nagtatanong ng mga mahahalagang katanungan tungkol sa pagiging ama at sa kanilang mga plano para sa paternity leave.
Kapag napuno ito, nasa Dove Men + Care upang matukoy kung sino ang makakatanggap ng mga gawad na ito. Ngunit may o walang pagbibigay ng kamay, napakaraming mga bagong magulang at kahit na ang mga kumpanya ay maaaring mag-alis sa kamangha-manghang pangako na ito. Lalo na dahil ang batas sa Estados Unidos ay hindi masyadong nagpapatawad sa mga bagong magulang, ayon sa Forbes.
"Wala akong ideya na ang Estados Unidos ay tulad ng isang outlier, " sinabi ni Ohanian sa Forbes noong Hulyo 2018.
Sa katunayan, walang batas sa Estados Unidos na ginagarantiyahan ang bayad na pag-iwan ng pamilya, ayon sa The Cut. Sa ilalim ng Family Medical and Leave Act, ang mga kababaihan ay maaaring tumagal ng hanggang 12 linggo pagkatapos manganak o magpatibay - ginagarantiyahan lamang nito na hindi ka maaaring parusahan dahil sa pag-alis ng oras - at hindi nito pinoprotektahan ang lahat. Ang mga pamilya ay maaaring matuto nang higit pa tungkol sa FMLA sa website ng Department of Labors, upang makita kung protektado sila sa ilalim ng batas.
Habang ang mga patakaran ng kumpanya (at ilang mga estado, ayon kay Esquire) ay maaaring magkakaiba sa batas na ito at maging mas kapaki-pakinabang kaysa sa mga pangunahing kaalaman, medyo nakakagalit. Lalo na dahil mayroong isang napakalaking pampublikong nais para sa bayad na pag-iwan ng pamilya. Natagpuan ng isang 2017 Pew Research Center Survey na 82 porsyento ng mga Amerikano ang inaakala ng mga ina na dapat magbayad ng maternity leave at 69 porsyento ang naniniwala na dapat bayaran ng mga ama ang paternity leave, ayon sa USA Ngayon. Ngunit, hindi nandiyan ang bansa gayon pa man, ayon sa CNN, kahit na ang mga mambabatas ay madalas na bumubuo ng batas upang payagan ang bayad na oras para sa mga bagong ina at ama.
Ngunit ang mga kumpanya tulad ng Dove ay tiyak na nagtatakda ng isang halimbawa upang ipakita na ang bayad na pag-iwan ng pamilya ay dapat na isang pangangailangan, hindi isang luho, maaaring magamit ng lahat ng mga magulang.
