Bahay Homepage Ang panawagang op-ed ni Alexis ohanian para sa bayad na bayad para sa mga bagong ina at mga ama ay isang malakas na dapat basahin
Ang panawagang op-ed ni Alexis ohanian para sa bayad na bayad para sa mga bagong ina at mga ama ay isang malakas na dapat basahin

Ang panawagang op-ed ni Alexis ohanian para sa bayad na bayad para sa mga bagong ina at mga ama ay isang malakas na dapat basahin

Anonim

Parehong ang aking asawa at ako ay sapat na masuwerteng magkaroon ng suporta at kalayaan mula sa aming mga amo upang makapagpahinga nang isilang ang aming anak na babae. Ang mga araw ng pagsasaayos at pakikipag-ugnay ay nakatulong sa amin upang lumipat sa aming mga bagong tungkulin bilang mga magulang. Sa kasamaang palad, hindi lahat ng magulang ay may pagkakataong iyon. Sa kadahilanang iyon, ang bagong tatay na si Alexis Ohanian na tumawag para sa bayad na bayad para sa mga bagong ina at mga bagong ama ay isang malakas na dapat basahin. Mula sa kahalagahan ng oras nang magkasama bilang isang pamilya, hanggang sa matalinong pang-unawa sa negosyo na ginagawang iwanan, sinira ni Ohanian ang dahilan at kung paano ang bayad sa magulang.

Kung sakaling bago sa iyo ang kanyang pangalan, narito ang isang mabilis na background sa kung sino si Ohanian. Kasabay ng pagpapakasal sa isang ginang na si Serena Williams at ama sa isa sa mga pinutol na mga sanggol na nakita ko, siya rin ay isang nai-publish na may-akda at co-founder ng site na Reddit at Initialized Capital, na tinukoy ng The Hill bilang "isang seed stage venture fund na may higit sa $ 230M sa ilalim ng pamamahala at isang portfolio na may $ 20B sa halaga ng merkado. " Ngunit sa lahat ng kanyang mga tungkulin, ang pagiging ama ay nagbigay inspirasyon sa kanya upang magsulat ng isang malakas na sanaysay sa paternity at maternity leave.

Sa kanyang op-ed, na inilathala ng The Hill, Nanawagan si Ohanian para sa inclusive, napasadya, nababaluktot na pag-iwan ng magulang na umaangkop sa mga natatanging pangangailangan ng mga pamilya sa buong bansa at "payagan ang aming mga tao na alagaan ang kanilang mga pamilya kapag kailangan nila sila." Tulad ng inilarawan niya ito sa kanyang op-ed, hindi lamang ang ginawang pag-iwan ay nagbibigay ng etikal na kahulugan, ito rin ay masigasig na negosyo. "Ginagamit namin ang mga tao, hindi mga robot, at kung inaasahan mong sila ay gumawa ng mahusay na gawain, kailangan nilang nasa isang malusog na estado ng pag-iisip, " isinulat niya para sa The Hill.

Ang sanaysay ni Ohanian ay isang mahalaga dahil ang Estados Unidos ay ang tanging industriyalisadong bansa sa buong mundo na hindi nangangailangan ng mga employer na mag-alok ng maternity leave sa mga bagong magulang, ayon sa kapwa Ohanian at isang ulat mula sa Business Insider. At itinuro ni Ohanian sa kanyang op-ed ang epekto nito sa mga pamilya. "Bilang isang resulta, ang isa sa apat na ina ay bumalik sa trabaho sa loob ng dalawang linggo ng pagsilang, " isinulat niya para sa The Hill. "Hindi maganda iyon para sa ating bansa, sa ating mga anak, o sa ating kalusugan."

Ang Estados Unidos ay hindi kumpleto nang walang patakaran sa pag-iwan, bagaman. Iniulat ng Cut na ang nag-iisang pederal na mandato para sa leave sa maternity ay para sa hindi bayad na oras, at kahit na hindi ito inaalok sa buong board. Ang Family and Medical Leave Act (FMLA), pinoprotektahan ang posisyon ng mga empleyado para sa "hanggang 12 linggo pagkatapos ng panganganak o pag-aampon, " ngunit kung ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa loob ng isang taon at ang employer ay may higit sa 50 mga empleyado sa loob ng 75 milya kung saan nagtatrabaho ka, ayon sa The Cut.

Bukod sa pederal na batas, maraming mga kumpanya sa Estados Unidos ang nag-aalok ng iwanan ng magulang sa kanilang sariling pagsang-ayon. Ngunit ang pag-iwan na iyon ay nabigo din upang matulungan ang karamihan sa mga pamilya. Ayon sa isang ulat ng nonprofit PL + US: Bayad na Pag-iwan para sa Estados Unidos, ang karamihan sa mga kumpanya ay nag-aalok lamang ng naturang mga benepisyo sa kanilang mga nangungunang mga empleyado, ayon sa USA Today. Para sa Ohanian, hindi lang iyon gagawin. Tulad ng isinulat niya para sa The Hill:

Nasa C-suite ka o nagsisimula ka lang sa workforce, dapat mong unahin ang iyong pamilya kapag kailangan ka nila, ngunit sa ngayon ito ay karamihan sa mga taong may mataas na trabaho na nagbabayad na may pagkakataong iyon at maaaring magkaroon ng mamahaling pangangalaga sa bata kahit na hindi nila. Siyamnapung apat na porsyento ng mga mababang mga manggagawa sa suweldo ay walang isang araw na bayad na pamilya leave.

Pumasok din si Ohanian sa hindi pagkakapareho na kasama ng pagiging isang nagtatrabaho na magulang. "Ipinagdiriwang pa rin namin kung ang isang tao ay sadyang kinikilala ang pagkakaroon ng isang anak, huwag mag-isa na gawin ang kanilang bahagi upang makatulong na mapalaki ang mga ito, habang ang mga kababaihan sa lugar ng trabaho ay nakaharap sa isang napakalaking dobleng pamantayan habang binabalanse nila ang pagsuporta sa kanilang pamilya sa kanilang karera, " isinulat niya para sa The Hill.

Ang dobleng pamantayang iyon ay may malaking gastos para sa mga nagtatrabaho na ina. Habang maraming mga nagtatrabaho na ama ang tumatanggap ng isang pasahod na bonus, karamihan sa mga kababaihan ay parusa sa parusa para sa pagkakaroon ng mga anak. Ang puwang ng pagbabayad ng pagiging magulang ay madalas na tinutukoy bilang parusa ng pagiging ina / bonus ng pagiging magulang, ayon sa The New York Times. Si Michelle Budig, isang propesor sa sosyolohiya sa University of Massachusetts, Amherst, na nag-aral ng puwang sa pagbabayad ng pagiging magulang sa loob ng 15 taon ay ipinaliwanag sa The New York Times kung bakit nagpapatuloy ang pagkakaiba-iba:

Nabasa ng mga employer ang mga ama bilang mas matatag at nakatuon sa kanilang trabaho; mayroon silang isang pamilya na maglaan, kaya mas malamang na sila ay hindi mapang-api. Iyon ang kabaligtaran ng kung paano ang pagiging magulang ng mga kababaihan ay binibigyang kahulugan ng mga employer. Ang maginoo na kwento ay mas mababa ang trabaho nila at mas nakaka-distract sila kapag nasa trabaho.

Nanawagan si Ohanian sa mga mamamayan at mambabatas na magkatulad na itulak ang higit na kapaki-pakinabang na patakaran sa pag-iwan, at tila sumasang-ayon ang karamihan sa mga Amerikano. Ang isang poll ng 2017 na isinagawa ng MSN ay natagpuan na ang 93 porsyento na "sumasang-ayon na ang mga ina ay dapat tumanggap ng ilang bayad na pag-iwan pagkatapos dumating ang mga bagong sanggol, " tulad ng iniulat ng Business Insider. Bilang karagdagan, ang porsyento ay naniniwala na ang mga ama ay dapat na magbayad ng suweldo at 88 porsyento ang inaasahan na ang mga nag-aampon na magulang ay makatanggap ng parehong paggamot, ayon sa Business Insider.

Ngunit paano ka makikilahok sa paggawa ng mga pagbabagong ito? Hinihimok ka ni Ohanian na gamitin ang halalan sa midterm bilang isang pagkakataon upang unahin ang leave ng magulang. Mahalaga ang iyong boses.

Ang panawagang op-ed ni Alexis ohanian para sa bayad na bayad para sa mga bagong ina at mga ama ay isang malakas na dapat basahin

Pagpili ng editor