Sa isang bagong pagpapasya mula sa ika-9 na US Circuit Court of Appeals, ang pantay na suweldo para sa pantay na trabaho ay napakahusay na suntok. Ang pinasiyahan ng korte ay ang mga kababaihan ay maaaring mabayaran nang mas mababa kaysa sa kanilang mga kalalakihan na lalaki batay sa kasaysayan ng suweldo - at salamat sa pagpapasya nito, kakaunti ang ligal na pag-urong naiwan para sa mga kababaihan na naghahangad na labanan ang nasabing pagkakaiba sa sahod. Kahit na mas nakakainis ay ang pagpapasya ng ika-9 na Circuit Court noong Huwebes ay nagpapatuloy lamang sa pag-ikot ng mga gaps na nakabatay sa kasarian para sa mga indibidwal na empleyado na desperadong nagsisikap na panatilihin ang kabayaran sa kanilang mga kasamang lalaki.
Binawi ng pederal na korte ang isang mas mababang pagpapasya sa korte mula noong 2015 na nagsabi na diskriminaryo at paglabag sa pederal na Equal Pay Act para sa mga tagapag-empleyo na gumamit ng mga kasaysayan ng sahod bilang nag-iisang katwiran na magbayad ng dalawang empleyado na magkakaibang suweldo para sa parehong trabaho. Sa pagwawalang-bisa ng mas mababang pagpapasya sa korte, binanggit ng 9th Circuit Court of Appeals ang isang nakapangyayari noong 1982 na nagsabing ang mga employer ay mahusay sa loob ng kanilang mga karapatan na gamitin ang kasaysayan ng suweldo ng mga empleyado kapag nagpapasya ng suweldo, hangga't ito ay tapos na "makatuwiran" at umayon sa itinatag na kumpanya patakaran.
"Ang lohika ng pagpapasya ay mahirap tanggapin, " Dan Siegel, isang abogado para sa nagsasakdal sinabi sa Associated Press. "OK ka sa isang sistema na nagpapatuloy ng hindi pagkakapantay-pantay sa kabayaran sa mga kababaihan."
Ang pagpapasya ay hindi lamang galit na galit, nakakagulat din. Ang 9th US Circuit Court ay madalas na gaganapin ng isang "liberal" na reputasyon. Kaso sa puntong: Ito ay ang ika-9 na Circuit Court na tumayo sa paraan ng pagbabawal ng paglalakbay ni Trump - dalawang beses. Ngunit ang pagpapasya sa Huwebes ay walang anuman kundi liberal o progresibo, at nabigo na isaalang-alang ang katotohanan ng pagkakaiba-iba ng kasarian sa kasarian sa Estados Unidos.
Ayon sa Center for American Progress, ang mga kababaihan ay kumita ng 79 sentimo sa dolyar ng bawat lalaki. At kahit na inaasahan mong tataas ang suweldo ng isang tao habang nagpapatuloy sila sa kanilang karera, na ang agwat ng sahod ay hindi namamahala upang isara, alinman - sa katunayan, palawakin ito. Para sa mga babaeng may edad 15 hanggang 24 na nagtatrabaho nang buong oras, ang puwang ng sahod ay higit sa $ 4, 000 bawat taon. Sa oras na ang mga kababaihang ito ay nasa edad 45 hanggang 64, na ang puwang ng sahod ay magkakaroon ng higit sa tatlong beses.
At iyon ang gumagawa ng desisyon ng korte ng pederal na walang taros na paningin: Kung ang isang babae ay nabayaran nang mas mababa kaysa sa kanyang mga katrabaho na lalaki sa buhay ng kanyang karera, hindi na siya makakakuha ng maaga kung ang kanyang amo ay gumagamit ng kanyang kasaysayan ng suweldo bilang katwiran para sa kung magkano siya ay binabayaran. Hindi pa sinabi ni Siegel kung ano ang susunod na hakbang ng kanyang kliyente sa harap ng pagkabigo at pagkadismaya na pagpapasya sa Huwebes, ngunit sinabi niya sa Associated Press na ganap na posible ang kasong ito ay maaaring pumunta sa Korte Suprema ng US.
Habang ang Korte Suprema ay sa wakas ay may buong bench pagkatapos ng higit sa 400 araw mula nang mamatay si Justice Antonin Scalia, ang mga tagasunod ay hindi dapat masyadong komportable na ang kaso ay maaaring marinig bago ang lahat ng siyam na mga makatarungan. Ang tagapagtaguyod ng SCOTUS ni Trump na si Neil Gorsuch ay may kasaysayan ng pakikipagtagpo sa mga pinakagusto ng mga korporasyon sa halip na ang kapakanan ng kanilang mga empleyado.
Hanggang sa pagkatapos, ang pagpapasya sa pederal na hukuman ay karaniwang sinabi sa mga kababaihan na kahit gaano kahirap ang kanilang pagtatrabaho, hindi nila maiiwasan ang magkakaibang mga natukoy na kasarian ng kanilang sariling mga kasaysayan sa pasahod.
