Tulad ng hindi kasiya-siya bilang ang sitwasyon sa pag-iwan sa maternity ay nasa US, ang paternity leave ay mas masahol pa - nangangahulugang halos walang umiiral. Oo naman, mayroong FMLA. Ngunit ang mga bagong magulang ng alinman sa kasarian ay hindi pa rin ginagarantiyahan ang anumang bayad na bakasyon pagkatapos ng kapanganakan o pag-ampon ng isang bata. Alin ang medyo gulo, isinasaalang-alang namin literal na ang tanging iba pang industriyalisadong bansa na hindi. Sa paglipas ng sa Spain, halimbawa, ang mga ama ay nagsimulang makakuha ng bayad na paternity leave 12 taon na ang nakakaraan. At bilang ito ay lumiliko, gusto ng mga daddy ng mas kaunting mga bata pagkatapos makakuha ng bayad na paternity leave.
Tulad ng iniulat ng Quartz, ipinakilala ng Espanya ang bayad na paternity leave noong 2007. Kahit na nagsimula ito bilang dalawang linggo ng ganap na bayad na pagbiyahe, ang mga bagong pantalan ay binigyan ng limang linggo ng bayad na bayad sa 2018. Sinusubaybayan ng mga ekonomista ang mga epekto ng bayad na patakaran sa pag-iwan ng paternity mula pa ang pagsisimula nito. Ang nahanap nila ay isang hindi inaasahang paglilipat: Ang mga pamilya na karapat-dapat para sa paternity leave ay mas malamang na magkaroon ng mga bata sa hinaharap. Ang tanong, bagaman, kung bakit.
Ang isang bagong pag-aaral na inilathala sa Journal of Public Economic s ng mga ekonomista mula sa Unibersidad ng Barcelona at Unibersidad ng Pompeu Fabra ay natuklasan ang kalakaran na ito. Napag-alaman nila na, makalipas ang dalawang taon, ang mga magulang na karapat-dapat para sa programa ng paternity leave ay 7-15-porsiyento na mas malamang na magkaroon ng isa pang anak kaysa sa mga magulang na hindi pa nakaligtaan ang pagpapasya sa pagiging karapat-dapat. Habang ang pagkakaiba ay hindi kasinghusay ng panahon, kahit na anim na taon na ang lumipas, ang mga magulang na kwalipikado para sa pag-iwan ay hindi gaanong malamang na magkaroon ng isang anak muli.
Ang isang positibong pag-alis mula sa patakaran ng paternity leave ng Espanya ay ang mga magulang ay gumawa ng mas aktibong papel sa pangangalaga sa bata. Ito naman, ay humantong sa mas mataas na kalakip ng lakas ng paggawa sa mga ina. (Alin ang parehong mahusay na mga kinalabasan, kung tatanungin mo ako.) Ngunit tila, ang bagong patakaran ay nagdulot din ng isang pagtaas ng kamalayan para sa mga magulang ng mga gastos sa pagpapalaki ng mga bata - pati na rin ang isang "shift sa mga kagustuhan mula sa dami ng bata hanggang sa kalidad, " ayon sa sa mga ekonomista.
Kaya talaga, ang ilang mga linggo ng paternity leave ay sapat na upang buksan ang mga mata ng mga tatay sa katotohanan na ang childrearing ay, A) Walang lakad sa parke, at B) Mahal na AF. Bagaman imposible upang matukoy ang bawat pangangatuwiran ng bawat ama sa likod ng pagnanais ng mas kaunting mga anak, ang mga konklusyon na ito ay nakakagawa ng kahulugan sa akin. Kapansin-pansin din, na ang isang pandaigdigang krisis sa pananalapi ay nakakaapekto sa Espanya halos isang taon sa bagong programa ng paternity leave, ayon kay Quartz. Alin ang napakahusay na gumaganap ng isang papel sa pagpili ng pamilya upang magdagdag ng mas maraming mga bata o hindi.
Siyempre, ito ang Spain na pinag-uusapan natin - at ang bansa ay mayroon nang ilang natatanging mga pangyayari na nagaganap bago magsimula ang paternity leave. "Mayroong ilang mga kadahilanan na mag-atubiling akong maniwala na ang mga parehong epekto ay mag-aaplay sa ibang lugar, " sinabi ni David Evans, isang ekonomista sa Center for Global Development, kay Quartz. "Sa Espanya, halos walang mga lalaki ang kumukuha ng paternity leave bago ang patakaran, at tumalon ito sa higit sa kalahati ng mga lalaki pagkatapos ng reporma. Kasabay nito, ang mga kalalakihan sa Espanya ay nais ng mas maraming bata kaysa sa mga kababaihan. Hindi iyon ang kaso sa maraming ibang mga bansa sa Europa."
Samantala, wala pa ring garantiya ng bayad na maternity o paternity leave dito sa US. Wala. Bagaman ang Family & Medical Leave Act of 1993 (FMLA) ay nag-aalok ng hanggang sa 12 linggo ng walang bayad na leave para sa ilang mga empleyado sa ilalim ng ilang mga pangyayari, nagbabayad man o hindi ng isang employer ang mga bagong magulang ng isang dime ay ganap na hanggang sa kumpanya. Na nangangahulugang ang mga bagong ina ay madalas na bumalik sa paraan ng trabaho bago ang kanilang mga katawan ay may pagkakataon na gumaling o mayroon silang isang pagkakataon na makipag-ugnay sa kanilang mga sanggol - sa labas ng mas manipis na pangangailangan.
Mayroon akong pakiramdam na bayad na paternity leave sa US marahil ay hindi magkakaroon ng parehong epekto tulad ng nangyari sa Espanya pagdating sa bilang ng mga batang gusto. Ngunit sino ang talagang nakakaalam maliban kung sinubukan natin ito? Kumuha tayo ng ilang batas na lumiligid, mga tao!
