Sa mas maraming mga ina kaysa sa dati na nagtatrabaho sa labas ng bahay, ang bayad na pag-iwan ng pamilya ay hindi lamang isang pangunahing pakikipagsapalaran: para sa maraming mga pamilya, ito ang susi sa katatagan ng pananalapi pagkatapos na ipanganak ang isang bata. Kahit na ang maraming estado ay hindi nag-aalok ng maraming suporta sa mga bagong magulang, ang New York ay malapit nang gawing mas madali para sa mga ina at mga magulang na gupitin ang mga gastos sa pangangalaga sa bata at pag-yaman ang mga pinakaunang araw ng buhay ng isang sanggol. Paano ka kwalipikado para sa bayad na patakaran sa leave ng pamilya ng New York? Ang mga kinakailangan ay kasama, ngunit ito ay magiging ilang taon bago ang sinuman ay maaaring samantalahin ang mga pagbabago.
Sa linggong ito, inihayag ng New York Gov. Andrew Cuomo ang parehong isang pambuong paglipat sa isang $ 15 na minimum na sahod at isang mas malaking patakaran sa pag-iwan ng pamilya, iniulat ng The Wall Street Journal. Ang plano ay idinisenyo upang matiyak na ang mga employer ay sa wakas ay bibigyan ang mga empleyado nang nangangailangan ng 12 linggo ng bayad na oras. Hindi lamang ito nakikinabang sa mga bagong magulang: ang sinumang nagmamalasakit sa isang malubhang may sakit na miyembro ng pamilya o sumasaklaw para sa isang miyembro ng pamilya na naglilingkod sa militar ay magiging karapat-dapat sa tulong. Ang New York ay gumagawa ng kasaysayan sa pamamagitan ng pagbibigay ng pinakamahabang bayad na iwan ng anumang estado, ngunit may mga kinakailangan na kailangang matugunan upang samantalahin ang patakaran.
Ang bagong patakaran sa pag-alis ng pamilya ng New York ay mas nababaluktot kaysa sa umiiral na Family and Medical Leave Act, ayon sa New York Magazine. Ang sinumang nagtatrabaho full-time o part-time ay kwalipikado, at ang sukat ng isang tagapag-empleyo ay walang impluwensya sa kung nakakuha sila ng suweldo. Upang maging karapat-dapat, ang isang indibidwal ay dapat na nagtrabaho para sa kanilang employer sa minimum na anim na buwan. Ngunit dahil ang parehong mga kalalakihan at kababaihan ay maaaring makakuha ng bayad na bakasyon, ang parehong mga magulang ay malamang na maglaan ng oras upang alagaan ang isang bata.
Sa kasamaang palad sa pag-asa sa mga ina, ang patakaran ay hindi agad sipa. Ang plano ay isasagawa sa aksyon sa 2018 ngunit ginagarantiyahan lamang ang walong linggo na umalis sa simula, iniulat ni Jezebel. Ang mga kumpanya ay tatama sa isang benchmark ng 10 linggo sa 2019 at 2020, ayon sa New York Magazine; ang buong 12 linggo ay hindi kinakailangan hanggang 2021.
Ang patakaran ng New York ay isang napakalaking hakbang na pasulong, ngunit ang natitirang bahagi ng bansa ay may mahabang paraan upang pumunta upang makahuli. Ang Family Medical Leave Act ay ginagarantiyahan lamang ng 12 linggo ng walang bayad na pahintulot para sa isang empleyado sa isang naibigay na taon, ayon sa NPR. Ang lahat ng iba pang mga bansa ng OECD ay may pambansang mga patakaran na bayad sa maternity leave (ang US ay ang tanging binuo na bansa na walang patakaran sa pagbabayad ng pamilya sa buong bansa). Inilunsad pa ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ang isang kampanya, #LeadOnLeave, na hinihikayat ang mas maraming mga patakaran.
Sa isang ulat ng 2015, "Ang Gastos sa Paggawa ng Wala, " binibigyang diin ng DOL na ang mga bayad na leave leave na binuo sa "isang maliit na kontribusyon sa payroll" mula sa bawat empleyado ay mabawasan ang gastos sa employer at maiwasan ang mga gastos na nauugnay sa pagkuha ng bagong talento - ito ang modelo Ang New York ay nagpapatupad. Ang DOL ay nagpatuloy upang bigyang-diin ang epekto ng suweldo sa mga indibidwal, lalo na ang mga kababaihan: kapag ang isang patakaran ay hindi nasa lugar, ang seguridad sa pang-ekonomiya ng kababaihan at pangmatagalang kita ay maaaring magdusa.
Ito ay mga taon bago makita ng mga pamilyang New York ang mga pakinabang ng bagong patakaran, ngunit maaaring ito ay nagbabago sa buhay.
