13 Mga katanungan na tanungin sa oras tungkol sa leave sa maternity

Ang pag-iisip tungkol sa iyong leave sa maternity ay dapat magsimula sa lalong madaling nalaman mong buntis ka. Maaaring hindi ito ang pinaka-kapana-panabik na paksa na pag-uusapan sa panahon ng iyong pagbubuntis, ngunit ito ay isang mahalagang. Ang pag-set up ng iyong sarili para sa isang matagumpay na paglipat - pareho sa malayo at pabalik sa trabaho - ay magbabayad sa maraming paraan. Ngunit bago mo masisiyahan ang gantimpala ng iyong kasipagan, ang unang hakbang ay ang pagkalap ng mga katanungan upang tanungin ang HR tungkol sa leave sa maternity. Ang pagpapahalaga sa gawaing ito ay maaaring ang pinakamadaling paraan upang makuha ang pag-iwan sa maternity na nais mo.

Karamihan sa mga kumpanya ay may patakaran sa pag-iwan ng maternity, ngunit marahil ay hindi mo naisip na basahin ito hanggang sa nalaman mong nagkaroon ka ng isang bun sa oven. Paghukay sa kung ano ang inaalok at pagkatapos ay ihambing ito sa kung ano ang gusto mo sa iyong ina sa pag-iwan upang maging katulad. Simulan ang pagbalangkas ng isang listahan ng mga alalahanin at mga katanungan at gumawa ng isang appointment upang makipag-chat sa HR. Maaari kang magulat na malaman na ibibigay ng iyong employer ang iyong mga kahilingan, sa kadahilanan.

Upang makapagsimula ka sa isang matagumpay na pakikipag-usap sa iyong employer, isaalang-alang ang mga 13 katanungan na ito upang tanungin ang HR tungkol sa leave sa maternity, upang masisiyahan ka sa iyong oras habang may kapayapaan ng isip tungkol sa trabaho.

1. Magbabayad Pa ba ang Aking Pag-aasawa?

Ayon sa batas, dapat pahintulutan ng mga kumpanya ang mga buntis na empleyado na kumuha ng leave sa maternity pagkatapos manganak, ngunit hindi lahat ng oras ay binabayaran. Suriin sa iyong tagapag-empleyo sa kanilang patakaran, upang malaman kung ang ilan, lahat, o wala sa iyong iwanan ay babayaran.

2. Maaari ba Akong Tumagal ng Karagdagang Oras?

Dahil ang bawat kumpanya ay may ibang patakaran sa pag-iwan sa maternity, mahalagang itanong nang maaga ang tungkol sa posibilidad ng karagdagang oras. Tulad ng iminumungkahi ng magasin ng Magulang, ang pakikipagtulungan nang malapit sa iyong employer upang ipasadya ang isang plano para sa iyong pag-iwan sa ina ay makakatulong sa pag-set up ka upang kumuha ng higit pang mga araw, dapat mo bang kailanganin o gusto ang mga ito pagkatapos ipanganak ang iyong sanggol.

3. Kailangan Ko bang Gumamit ng mga PTO?

Kung pinag-uusapan ang mga termino ng iyong pag-iwan, alamin kung ang anumang dagdag na araw na iyong pinili na gagawin ay lalabas sa iyong bayad na oras sa bangko. Ang ilang mga kumpanya ay maaari lamang payagan ang mga karagdagang araw kung gagamitin mo ang iyong naipon na oras upang madagdagan, kaya't ang pagtatanong sa unahan ay palaging sa iyong pinakamahusay na interes.

4. Nag-aalok Ka Ba ng Telecommuting?

Parami nang parami ang mga kumpanya ay nag-aalok ng telecommuting bilang isang pagpipilian para sa kanilang mga empleyado. Ang susi kasama nito, ay upang unahin ang paksang ito nang maaga, sa halip na i-spring ito sa iyong boss sa panahon ng iyong ina sa pag-ina, ayon sa Working Mother.

5. Ano ang Posibleng Pinakamahabang Pag-iwan?

Kung binigyan ka ng iyong doktor ng isang dahilan upang maniwala na maaaring may mga komplikasyon o espesyal na mga pangangailangan - para sa iyo o sa iyong anak - pagkatapos manganak, tanungin ang HR kung ano ang maximum na oras na pinahihintulutan ng oras, nang walang panganib sa iyong trabaho.

6. Makikipag-ugnay Ka Ba sa Akin Sa Malaking Balita?

Kung ang mga pagkakataon para sa pagsulong o malalaking pagbabago ay nangyayari habang ikaw ay nasa leave ng maternity, nais mong mapanatili sa loop. Ipaalam sa iyong boss na nais mong makipag-usap hanggang sa bumalik ka sa trabaho, sa pamamagitan ng email o telepono. Dahil wala ka sa opisina, hindi nangangahulugang dapat kang iwanan sa mga kaganapan sa tanggapan na maaaring makaapekto sa iyong posisyon sa pagbalik, ayon sa Mga Magulang.

7. Maaari ba tayong Mag-sign Isang Pagkakasundo?

Kumuha ng ilang mga ideya sa papel tungkol sa kung ano ang nais mong magmukhang umalis ang iyong ina at isaalang-alang ang pagbalangkas ng kontrata sa pag-iwan sa maternity. Ito ay isang kasunduan sa pagitan mo at ng iyong kumpanya na nagbaybay sa napagkasunduan sa mga termino ng iyong oras, partikular sa iyo.

8. Ano ang Aking Mga Pakinabang?

Ayon sa website ng What To Expect, maraming kababaihan sa leave ng maternity ang karapat-dapat para sa short term disability (STD), na nag-aalok ng mga benepisyo habang hindi ka nagtatrabaho. Maraming mga pagkakaiba-iba ng STD, kaya suriin sa iyong kumpanya upang makita kung ano ang kanilang inaalok.

9. Paano Ko Magdaragdag ang Aking Anak Sa Aking Seguro sa Kalusugan?

Kung nakatanggap ka ng seguro sa kalusugan sa pamamagitan ng iyong employer, alamin ang protocol para sa pagdaragdag ng iyong bagong sanggol. Tulad ng itinuro ng Araw-araw na Pamilya, hindi mo nais na ipagpalagay na ang iyong sanggol ay awtomatikong madaragdag sa iyong seguro, kaya kumunsulta sa iyong HR bago ka umalis.

10. Maaari Bang Mag-Transition Sa Flex Time?

Siguro isinasaalang-alang mo ang pagtalikod mula sa trabaho nang ilang sandali pagkatapos ipanganak ang iyong sanggol. Kung pinapabalik ang iyong oras sa isang bagay na maaari mong isaalang-alang, tanungin ang iyong boss kung ang iyong posisyon ay maaaring maging sa isang mas part-time o iskedyul na kakayahang umangkop. Maaaring may mga pagpipilian na hindi mo alam na umiiral.

11. Ligtas ba ang Aking Trabaho?

Bago ka makipag-usap sa HR, tiyaking maging pamilyar sa Family and Medical Leave Act (FMLA) upang malaman mo kung paano pinoprotektahan ka ng batas at ng iyong trabaho. Ayon sa FMLA, hindi ka maaaring ma-fired sa panahon ng iyong maternity leave, isang karapatan na protektado ng batas.

12. Mayroon bang Espesyal na Papel?

Maaaring kailanganin mong punan ang ilang mga gawaing papel upang mag-iwan, kaya siguraduhing i-double check bago ka magkaroon ng sanggol na ang lahat ng iyong mga pato ay magkakasunod.

13. Nag-aalok ba Ka ng Pang-aalaga sa Bata ng Bata?

Ang isa sa mga pinakamalaking isyu na nakikipagtulungan sa mga ina ay ang pangangalaga sa bata. Bago maghukay sa mga pagpipilian, tanungin kung ang iyong kumpanya ay nag-aalok ng isang pagpipilian ng chid care. Ayon sa magasing Ina ng Paggawa, ang bilang ng mga kumpanyang nag-aalok ng pangangalaga sa bata na nasa site ay halos siyam na porsyento, ngunit mas maraming tagapag-empleyo ang maaaring maabot ang takbo.