6 Mga gawi sa lugar ng trabaho na katanggap-tanggap para sa mga kalalakihan, ngunit ang mga kababaihan ay hindi maaaring lumayo

Mayroong ilang mga bagay na alam mo na hindi mo lang magagawa sa trabaho. Ito ay hindi kataka-taka na halos walang makakakuha ng malayo sa ilan sa mga mas malalang gawi nang hindi ito negatibong nakakaapekto sa kanilang mga prospect sa trabaho o seguridad sa trabaho. Gayunman, mayroon ding, ang ilang mga gawi sa lugar ng trabaho na katanggap-tanggap para sa mga kalalakihan, ngunit ang mga kababaihan ay hindi maaaring mawala, kung saan, kung ikaw ay isang babae sa lugar ng trabaho, ay nabigo, upang masabi.

Bahagi ng kadahilanan na ang mga kalalakihan ay makalayo sa ilang mga bagay na hindi maaaring lumayo ng mga kababaihan sa kanilang sarili ay dahil sa mga bias ng kasarian at mga inaasahan na pinatibay sa lipunan nang maraming taon, ang ilan sa mga ito ay mga nagmamay-ari mula sa mga "bygone" eras. Inaasahan na magmukhang prim, wasto, at magkasama ang mga kababaihan, maging maganda, upang manatili sa mga trabaho na sila ay "mas mahusay, " at higit pa, kaya't sa tuwing sila ay lumayo mula sa inaasahan, madalas silang magkaroon ng isang mahirap na oras sa pagkuha malayo sa mga ito. Siyempre, hindi laging totoo iyon sa lahat ng bawat trabaho o opisina, ngunit, labis-labis, mayroon pa ring ilang mga bagay na hindi magagawa ng kababaihan (o na iniisip ng kanilang mga kasamahan na hindi nila dapat gawin) na lubos na pagmultahin kapag ginagawa ito ng mga kalalakihan.. Habang wala ako rito upang sabihin sa iyo na baguhin ang iyong pag-uugali, kinakailangan, dapat mong alalahanin ang ilan sa mga bagay na maaaring hindi inaasahan ng iyong mga kasamahan o tagapag-empleyo dahil ikaw ay isang babae.

1. Hindi Nagbibihis "Tulad ng Dapat Nila"

Giphy

Napansin mo ba na habang ang mga kababaihan sa iyong tanggapan ay inaasahan na magmukhang isang tiyak na paraan, magsusuot ng ilang mga damit, istilo ng kanilang buhok, at mag-aplay ng pampaganda, ang mga lalaki ay maaaring gumulong sa opisina na mukhang medyo hindi nabagabag at hindi ito isang napakalaking pakikitungo? Hindi ito imahinasyon mo. Ayon sa The Balance, ang mga pagpapakita ng kababaihan sa bagay na bagay ay higit pa sa ginagawa ng mga kalalakihan. Kung ikaw ay isang babae, ang hitsura mo ay mas sumasalamin sa iyo at sa iyong mga kakayahan kaysa sa hitsura ng iyong mga katrabaho sa lalaki na sumasalamin sa kanila at sa kanilang mga kakayahan. Paano nakakainis.

2. Pagsasalita Out

Giphy

Ayon sa isang ulat na inilathala sa Academy of Management Journal, habang ang mga kalalakihan ay madalas na pinupuri sa pagsasalita at pagiging iginiit sa mga pagpupulong, ang mga kababaihan ay hindi pinapansin sa paggawa ng parehong bagay. Tama iyon, ang iyong mga katrabaho - parehong kalalakihan at kababaihan - marahil ay hindi maririnig ang iyong sinasabi. Ang tanging paraan na ang sitwasyong ito ay maaaring maging mas nakakainis ay kung ang ibang tao ay nagdadala ng parehong ideya na sinubukan mong iminumungkahi at pagkatapos ay makakakuha ng kredito para dito dahil pinakinggan sila ng mga tao.

3. Pagkuha ng Mga Panganib

Giphy

Habang ang mga lalaki ay madalas na pinupuri dahil sa pagkuha ng mga peligro sa paggawa ng deal at iba pang mga sitwasyon sa negosyo, ang mga kababaihan ay matagal nang pinuri para sa kumikilos nang perpekto. Si Carol Dweck, isang propesor sa sikolohiya ng Stanford at may-akda ng Mindset: Ang Bagong Sikolohiya ng Tagumpay, ay sinabi sa mga reporter na sina Katty Kay at Claire Shipman, pagsulat para sa The Atlantiko, na ang mga batang babae ay nag-internalize ng katotohanan na ang pagiging perpekto ay nanalo sa kanila ng papuri, na maaaring huminto sa pagkuha ng peligro.. Kung ang mga kababaihan ay inilaan na gawin ang mga bagay ng perpektong at ang panganib ay hindi makaramdam sa paraang inaasahan nila, maaaring tumingin silang walang ingat, na kung saan ay hindi isang bagay na nais ng trabaho.

4. Pag-subscribe Sa Isang Manalo Sa Lahat ng Gastos na Kaisipan

Giphy

Ang mga kalalakihan ay madalas na mag-subscribe sa isang manalo sa lahat ng mga gastos sa pag-iisip sa trabaho habang ang mga kababaihan ay hindi maaaring. Kapag ginagawa ito ng mga kalalakihan, hinihimok sila, ngunit kapag ginawa ng mga kababaihan, nakasasakit sila. Ang bahagi nito ay kultura. Sinabi ni Dan Rodgers, co-founder ng Peakon, sa Fortune, "May kultura na nagtutulak sa mga lalaki na mas agresibo sa pagtagumpay sa kanilang mga karera." Dahil sa napansin (o tunay) na presyur sa kultura, hindi palaging nakikita ng mga tao ito bilang pag-off-off kapag ginagawa ng mga lalaki ang anumang kinakailangan upang makita na matagumpay sa trabaho.

5. Tumutuon lamang sa 'Core Work'

Giphy

Ang mga kababaihan ay hindi nagkakaroon ng luho na nakatuon lamang sa "pangunahing gawain, " o ang gawain na direktang nauugnay sa iyong trabaho o ang gawain na nasa kamay. Sa isang post sa blog na nai-post sa website ng Virgin, isinulat ng tagapagtatag ng Birhen na si Richard Branson na, sa kanyang karanasan, ang karamihan sa mga nota ng mga nota sa mga pagpupulong ay mga kababaihan. Inaasahan lang silang makakatulong sa ganitong paraan. "Bumalik sa aming pagpupulong, ang pag-uusap ay napunta sa paksa ng mga kababaihan na mas malamang na maging mga tagatanggap ng tala sa mga pagpupulong, dahil may isang hindi patas na pag-asang sa kanila na gumawa ng suporta sa trabaho, " sulat ni Branson. "Sa madaling salita bilang isang lipunan ay inaasahan nating mahuhulog ang isang gawaing bahay sa isang babae." Ang mga kalalakihan, gayunpaman, sa kasalukuyan ay mayroong luho na nakatuon sa pangunahing gawain - dahil mayroong isang pag-aakalang ang mga kababaihan ay papasok at kontrolin ang anumang gawaing suporta na kinakailangan sa paligid ng opisina.

6. Tumatagal Bilang Karamihan sa Kredito Para sa Trabaho Tulad ng Magagawa Nila

Giphy

Ayon kay Forbes, sa kanilang librong Work With Me: The 8 Blind Spots between Men and Women in Business, John Grey, isang consultant, corporate coach, at may-akda, at si Barbara Annis, isang corporate consultant at may-akda, sumulat na ang mga kababaihan ay nagbibigay ng kredito sa sa isa't isa, habang ang mga kalalakihan ay kumuha ng mas maraming kredito hangga't maaari para sa kanilang sarili. Ang mga kababaihan ay likas na ituro ang kanilang mga kontribusyon sa mga katrabaho - at nais ang kanilang mga kontribusyon na kinilala rin - kaya kung hindi nila at sa halip ay kukuha ng lahat ng kredito mismo, ang kanilang mga babaeng kasamahan sa koponan ay malamang na makaramdam ng bahagya.

Suriin ang bagong serye ng video ni Romper , ang Doula Diaries ng Romper :

Panoorin ang buong mga yugto ng Romla ng Doula Diaries sa Facebook Watch.