7 Karaniwang mga argumento laban sa maternity leave - debunked

Ang mga stack sa mga stack ng pananaliksik ay napatunayan na ang mga benepisyo sa leave ng maternity ay nakikinabang sa mga manggagawa at kanilang anak. Gayunman, ang mga mambabatas ay nagpapatuloy na mag-rally laban sa paggawa ng isang pederal na batas na mag-uutos ng bayad na bayad para sa mga bagong magulang. Marami sa mga anti-leave folk ang naniniwala na ang pag-aalok ng mga ina - at mga ama - binabayaran ang oras ay makakasakit sa mga negosyo at manggagawa. Ngunit ang mga katotohanan ay hindi suportado ang mga habol na iyon. Sa katunayan, narito ang pitong karaniwang argumento laban sa maternity leave, debunked.

Walang pag-aalinlangan na ang Estados Unidos ay patuloy na nahuhulog nang labis pagdating sa bayad na pag-iwan sa maternity. Ayon sa Pew Research Center, ang Estados Unidos ang nag-iisang bansa, sa 41 na bansa, na hindi mag-alok ng bayad na magulang. Ihambing iyon sa Estonia, na nag-aalok ng mga bagong magulang hanggang sa isang taon at kalahati ng bayad na bakasyon. O New Zealand, na nag-aalok ng hanggang sa dalawang buwan - ang pinakamaliit na halaga ng bayad na bayad na magagamit sa 40 mga bansa.

Pinagpapalakas ng magulang ang pagiging produktibo at pagpapanatili ng empleyado, at sa pangkalahatan ay mabuti para sa negosyo. Gayunpaman, ang mga mito tungkol sa leave sa maternity ay patuloy na nanaig, kahit na paulit-ulit na pinagtatalunan. At pinanatili ng mga alamat na iyon ang mga estado at kumpanya mula sa paggawa ng mga batas sa pag-iwan ng maternity, na, sa huli, ay nasasaktan lamang ang mga empleyado, kanilang pamilya, at ang mga negosyo mismo. Kaya sa susunod na nakakuha ka ng isang argumento sa paglisan ng magulang, tandaan na tandaan ang pitong mga katotohanan na ito.

Karaniwang Argumento No. 1: Masama sa negosyo

Giphy

Ang kabaligtaran ay totoo: Ang mga patakaran sa bakasyon ng magulang ay talagang tumutulong sa mga negosyo. Bagaman mayroong gastos sa pagbibigay ng benepisyo, ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nag-uulat na nakakakita ng higit na pagpapanatili ng mga empleyado at mas mataas na produktibo, ayon sa Fast Company. (Ang gastos na iyon, sa pamamagitan ng paraan, ay lumalabas ng mas mababa sa $ 1 sa isang linggo, iniulat ng Fortune.) At, ayon sa Fortune, natagpuan ng isang serye ng mga ulat na ang mga patakaran sa leave leave ay hindi nakakasakit sa ilalim ng linya ng isang kumpanya. Isang napakaraming mga employer sa California at New Jersey ang nag-ulat ng positibo sa walang masamang epekto sa kanilang mga negosyo.

Karaniwang Argumento No. 2: Hindi patas sa mga ama at manggagawa na walang anak

Giphy

Nakakainis na sabihin na ang maternity leave ay hindi patas sa mga ama at manggagawa na walang anak. Ang hindi patas ay ang mga batas ng iwanan ay idinisenyo sa Estados Unidos. Ang mga kumpanya at estado ay lumikha ng mga patakarang ito sa loob ng isang patriarchal framework, na naglalagay ng responsibilidad ng pag-aalaga ng bata sa mga kababaihan lamang. At hindi lamang ang marami sa mga patakarang ito ay nag-iiwan ng mga ama, pinipigilan nila ang mga magulang na pareho-sex. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga tagapagtaguyod ng bayad na suweldo ay nagtutulak nang higit pa para sa unibersal na mga bayad na patakaran sa pag-iwan ng magulang na sumasaklaw sa lahat ng uri ng mga pamilya (mayroon ding mga nagtulak para sa bayad na pamilya leave upang masakop ang mga empleyado na walang anak na nangangailangan ng oras upang alagaan ang isang mahal sa buhay). Sa katunayan, sa 40 mga bansa na nagbibigay ng suweldo, lahat ng mga ito ay nag-aalok ng pagpipilian sa parehong mga ina at ama. Talagang, sa gitna ng pagtatalo na ito ay isang hindi pagkakasundo sa pangalan.

Karaniwang Argumento No. 3: Ito ay manipulahin ng mga kababaihan na paulit-ulit na mayroong mga sanggol

Giphy

Hindi ko rin kayang simulan ang pagtatalo sa pagtatalo na ito sapagkat ito ay isang katawa-tawa na gagawin. Ang pagbubuntis ay literal na isang mahabang proseso ng buwan na brutal sa katawan. Ang ilang mga tao ay mahilig maging buntis; marami pang iba hindi. Ngunit ang pagbubuntis ay hindi isang bagay na maaaring mangyari sa pagbagsak ng isang dime. Upang iminumungkahi na ang mga manggagawa ay kusang mailalagay ang kanilang katawan sa loob ng siyam na buwan ng impiyerno upang tumagal ng tatlong buwan na tumutol sa lahat ng lohika.

Karaniwang Argumento Blg. 4: Ang bayad sa pamilya ay sumasakit sa mga kababaihan

Giphy

Madalas kong nakikita ang argumentong ito laban sa bayad na leave sa maternity na nauugnay sa mga tawag para sa deregulasyon, mga libreng merkado, at pagbawas sa buwis (basahin lamang ang piraso ng opinyon ng CNN). Ang malaking pag-aalala sa karera ng isang babae ay isang takip lamang para sa skirting responsibilidad sa lipunan. Higit pa rito, magagamit ang pananaliksik sa skews. Maraming mga pag-aaral na nagpapatunay na ang bayad sa maternity leave ay kapaki-pakinabang para sa mga manggagawa at kanilang pamilya sapagkat, bukod sa iba pang mga bagay, nakakatulong ito sa mga magulang na manatili nang mas matagal. Hindi iyon ang bayad sa suweldo ay walang pag-downside: Ayon kay Ina, isang pag-imbestiga ng New York Times na natagpuan na maraming mga kababaihan na nag-iwan ng pinahihintulutan na pagbawas sa suweldo at mga pagkukulang sa karera. Ngunit hindi iyon dahil sa patakaran mismo; ito ay nararapat, sa bahagi, sa mga tagapag-empleyo na diskriminasyon laban sa mga manggagawa upang maiwasan ang pagsaklaw sa mga gastos ng maternity leave. Sa madaling salita: Ang bayad sa bakasyon ay hindi nakakasakit sa mga kababaihan. Ginagawa ng mga employer.

Karaniwang Pangangatwiran Blg. 5: Ang Estados Unidos ay mayroon nang batas sa pag-iwan ng pamilya

Giphy

Ang Family and Medical Leave Act ay isang kinakailangang piraso ng batas, ngunit ito ay isang catch-22 para sa mga nagtatrabaho na magulang. Sa ilalim ng batas ng pederal na 1993, ang mga empleyado ay may karapatang hanggang sa tatlong buwan na pahinga upang alagaan ang isang bagong bata o may sakit na minamahal, o upang mabawi mula sa isang malubhang kondisyon. Ngunit ang mga 12 na hindi bayad na linggo, na nangangahulugang ang mga manggagawa na nangangailangan ng oras ngunit hindi kayang mawala ang suweldo ay natigil sa pagitan ng isang bato at isang mahirap na lugar. Kailangang matugunan ng mga empleyado ang mahigpit na mga kinakailangan upang makinabang mula sa batas - sa katunayan, iyon ay halos 60 porsiyento lamang ng mga manggagawa, ayon sa What To Expect. Sa kabaligtaran, ang Pambansang Pakikipagtulungan para sa Babae at Pamilya ay tinantya na 11 porsiyento lamang ng mga manggagawa sa Estados Unidos ang talagang may access sa bayad na bakasyon. Kapag umalis ang isang magulang nang walang suweldo, pinanganib nila ang kanilang katatagan ng ekonomiya, lumilikha ng stress at nakakasira sa kanilang mental at pisikal na kalusugan.

Karaniwang Argumento Blg 6: Gagamitin lang ito ng mga magulang upang isulat ang kanilang mga nobela o maglakbay sa mundo

Giphy

Hindi ito kung paano gumagana ang leave sa maternity. Ang pag-iiwan ng matris ay hindi lamang isang oras para sa mga magulang na makagapos sa kanilang mga bagong anak, binibigyan din nito ang oras ng kanilang katawan upang magpagaling pagkatapos ng panganganak. Tumatagal ng hanggang anim na linggo para sa isang tao na magpagaling pagkatapos ng isang pagdala ng vaginal; kung mayroon kang isang seksyon na C, ang paggaling ay maaaring mas matagal. Ang iyong katawan ay na-trauma sa pamamagitan ng pagbubuntis at paghahatid, at nangangailangan ng oras na iyon upang pagalingin nang walang labis na pilay o stress. Ilagay ito ng isa pang paraan: Ang pagkuha ng leave sa maternity ay hindi naiiba kaysa sa isang taong nag-time off upang mabawi mula sa isang aksidente.

Karaniwang Argumento No. 7: Ang pagiging isang magulang ay isang pagpipilian na hindi dapat bayaran ng kumpanya

Giphy

Para sa maraming tao, ang pagiging isang magulang ay isang pagpipilian. Para sa maraming iba pa, hindi. Ngunit tiningnan mo man o hindi ang pagiging magulang bilang isang pagpipilian ay hindi dapat matukoy kung pumasa ang o ng Estados Unidos ng isang bayad na batas sa pag-iwan ng magulang. Ang bayad sa maternity leave ay makikinabang sa nag-iisang magulang at magulang mula sa mga kabahayan na may mababang kita. Nagbibigay ito sa kanila ng pagkakataong mabawi at alagaan ang kanilang pamilya nang walang panganib sa kanilang seguridad sa ekonomiya. Kapag nilalabanan mo ang suweldo sa suweldo, lalo mong pinalalaki ang mga manggagawa na mahina laban sa mahihirap na batas sa paggawa at sahod sa bansa. Sa katunayan, ang isang ulat ng 2011 mula sa Human Rights Watch ay nagpahayag ng kalaliman kung saan ang isang kakulangan ng bayad sa suweldo ay nakakasakit sa mga manggagawa at kanilang mga anak. Ang pangunahing pag-aalis: Ang mga empleyado na walang bayad na bayad ay napunta sa utang, nanganganib na mawala ang kanilang trabaho, at mas malamang na maantala ang pangangalaga sa sanggol at postnatal.

Mayroong sapat na ebidensya upang ipakita na ang bayad na leave sa maternity - at, mas malawak, bayad na magulang leave - ay kapaki-pakinabang para sa ekonomiya ng US. Ito ay tungkol sa oras ng bansa na mahuli ang nalalabing bahagi ng mundo, at ihulog ang mga debunked na mga pangangatuwiran sa tabi ng daan.