Talaan ng mga Nilalaman:
Ang Amazon Mom ay malapit nang kumuha ng isang bagong bagong kahulugan: inihayag ng Amazon ang kanilang bagong patakaran sa pag-iwan ng magulang ngayong umaga, na epektibo kaagad. Ang mga ina ng kapanganakan na nagtatrabaho sa Amazon nang hindi bababa sa isang taon ay magkakaroon ng kakayahang kumuha ng isang pinagsama na kabuuan ng 20 linggo na bayad na pag-iwan ng pamilya: 4 na linggo para sa pre-partum na medikal na bakasyon, 10 linggo na bayad na maternity leave, at isang karagdagang 6 linggo ng bayad na pag-iwan ng magulang pagkatapos nito.
Hindi tumigil ang Amazon doon: ipinakilala din ng kumpanya ang isang bagong programa na "Mag-iwan ng Pagbabahagi", na nagpapahintulot sa mga empleyado na ibahagi ang lahat o bahagi ng kanilang 6-linggong bayad na magulang ng magulang sa isang asawa o kasosyo na ang employer ay hindi nag-aalok ng bayad na leave. At kung hindi ito sapat, inihayag din ng Amazon ngayon ang isang bagong programa na "Ramp Back", na nagpapahintulot sa kapwa mga ina ng kapanganakan at pangunahing tagapag-alaga ng pagpipilian na bumalik sa trabaho na may kakayahang umangkop na iskedyul, sa isang 50 o 75 porsyento na part-time na batayan.
Matapos ang isang artikulo sa New York Times na kapaligiran ng trabaho ng Amazon nitong nakaraang tag-init ay nagpinta ng isang napaka negatibong larawan ng pilosopiya at kasanayan ng empleyado ng online na tinginan, tila nais ng online na higanteng tingian. Mayroong tumataas na pangangailangan para sa mga patakarang pampamilyang pamilya sa mga manggagawa ng Amerikano - kung saan namatay ang huling ranggo sa Estados Unidos sa bayad sa magulang.
Habang ang Amazon ay maaaring ang pinakabagong kumpanya na tumalon sa bandwagon ng magulang ng magulang, ang ilan sa kanilang Fortune 500 na mga kumpanya ng kapantay ay nag-aalok ng komprehensibong bayad na pag-iwan ng pamilya sa loob ng maraming taon. Narito ang limang iba pang mga kumpanya ng magiliw na pamilya na may kaakit-akit na mga patakaran sa family leave.
IBM
Sa nagdaang 30 taon, ang magasing Ina na magazine ay nagtipon ng isang listahan ng 100 pinakamahusay na kumpanya para sa mga nagtatrabaho ina. Dalawang mga kumpanya lamang ang pinamamahalaang na lilitaw sa kanilang listahan sa bawat oras, ang una ay ang IBM. Nag-aalok ang IBM ng isang hanay ng mga bayad na leave sa pamilya at iba pang mga benepisyo sa pamilya, kasama ang 6 na linggo ng maternity leave para sa mga bagong ina at 6 na linggo ng paternity leave para sa mga asawa at kasosyo. Nag-aalok din sila ng isang Adoption Assistance Plan, isang programang mapagkukunan ng pamilya na may trabaho, at kahit na tulong para sa mga pamilya na may mga espesyal na pangangailangan sa mga bata.
Johnson at Johnson
Ang tanging iba pang kumpanya na lilitaw sa listahan ng Working Mother 100 Pinakamahusay na Kompanya ng Kumpanya sa nakaraang 30 taon ay ang behemoth ng parmasyutiko at consumer health. Hanggang sa Mayo 1, ang mga empleyado ng Johnson at Johnson ay karapat-dapat na ngayon hanggang sa 17 na linggo na bayad na maternity leave at 9 na linggo na bayad na paternity leave. Ang oras ay hindi na kailangang gawin nang sunud-sunod, at nalalapat din ito sa mga ampon na magulang.
Netflix
Noong Agosto, inihayag ng Netflix marahil ang isa sa pinakamahusay na bayad na mga patakaran sa pag-iwan ng pamilya sa labas doon: Nag-aalok ang Netflix ng isang taon ng walang limitasyong bayad na magulang. Tack ito sa kanilang walang limitasyong patakaran sa bakasyon, at sigurado akong gusto ko ng trabaho sa Netflix ngayon.
Goldman Sachs Group
Sabihin kung ano ang gagawin mo tungkol sa multinasyunal na kumpanya sa pagbabangko ng pamumuhunan na may kontrobersya, ngunit nag-aalok ang Goldman Sachs ng ilang mga kamangha-manghang kamangha-manghang pamilya iwan at mga benepisyo sa balanse sa buhay-trabaho. Ang mga bago at umaasang ina ay maaaring samantalahin ang mga kurso sa kalusugan at kagalingan. Ang mga nakatatandang magulang ay maaaring makatanggap ng $ 5, 000 na gawing tungo sa mga gastos sa pag-aampon - $ 6, 000 kung ang espesyal na pangangailangan ng bata. Ang mga pangunahing tagapag-alaga ay tumatanggap ng 16 na bayad na linggo ng bakasyon ng magulang pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata.
Mga Produkto ng Avon
Bilang "Ang Kumpanya para sa Kababaihan, " marahil ang Avon ay isa sa mga pinaka-makatotohanang pag-unawa sa nagtatrabaho nito, na nag-aalok ng isang kamangha-manghang mga benepisyo para sa mga bago at umaasang pamilya. Mula sa tulong ng pag-aampon (hanggang sa $ 10, 000) hanggang sa pagsaklaw sa mga gastos sa IVF (hanggang sa $ 114, 000!), Ang mga empleyado ng Avon ay maaari ring samantalahin ang on-site na pangangalaga sa bata.
