Ang bilang ng mga millennial na mga ina din ay tumataas bawat taon. At bilang ang henerasyon na lumaki sa edad ng internet at pagsabog ng naturang mga pagsulong sa teknolohiya bilang ang iPad at hindi mabilang na mga app upang aliwin ang mga bata, hindi talaga ito sorpresa kung ang mga ina mula sa demograpikong ito ay ginagawa ang pagiging magulang sa isang maliit na naiiba kaysa sa mga ina mula sa mga naunang henerasyon. Iyon ang dahilan kung bakit maaaring nakakagulat na marinig na sa isang lugar, ang mga millennial moms ay mas "tradisyonal" kaysa sa inaasahan mo. Ang bilang ng mga ina na hindi nagtatrabaho sa labas ng bahay ay talagang tumaas, kaya ang mga millennial moms ay nananatili sa bahay nang higit sa mga Gen X na ina? Ang mga kamakailang data ay nagmumungkahi na maaaring ang kaso.
Ang bilang ng mga nagtatrabaho na ina halos doble sa pagitan ng mga oras ng mga sanggol na Generation X ay maliit at habang sila ay lumaki at nagkaroon ng kanilang mga anak, ayon sa Pittsburgh Post-Gazette. Ang mga numero ay tumalon mula sa 16 milyong mga ina na nagtatrabaho sa Estados Unidos noong 1979 hanggang 30 milyon noong 2009, nang iniulat ng Post-Gazette sa demographic. Ang Generation X ay ipinanganak sa pagitan ng 1965 at 1976, ayon sa The Center for Generational Kinetics. Kaya ang mga bata na ipinanganak sa lahing iyon ay kabilang sa tumataas na bilang ng mga ina na pinili na magtrabaho sa labas ng bahay.
Ngunit ang bilang ng mga ina na hindi nagtatrabaho sa labas ng bahay ay tumaas sa 29 porsiyento noong 2012, mula sa mababang "modern-era" na mababang punto ng 23 porsiyento noong 1999, ayon sa pagsusuri ng Pew Research Center ng data ng gobyerno. Kasabay nito, higit sa isang milyong millennial ang nagiging ina bawat taon, iniulat ni Pew sa isa pang artikulo. At ayon sa hindi bababa sa isang ulat, maraming mga tao sa demograpikong iyon ang naniniwala na ang mga nanay ay dapat manatili sa bahay, na maaaring makatulong na ipaliwanag kung bakit mas maraming millensyang ina ang tila ginagawa lamang iyon.
Napag-alaman ng isang ulat ng mga sosyolohista sa Konseho ng Kontemporaryong Pamilya na, noong 1994, 58 porsiyento ng mga mag-aaral na na-survey sa kanilang senior year of high school ay hindi sumang-ayon sa pag-aangkin na ang pinakamahusay na pag-aayos ng sambahayan ay nagsasangkot ng isang lalaki na taglarong sa isang babaeng may kasambahay, ayon sa Ang Gupit. Gayunpaman, sa pamamagitan ng 2014, 42 porsiyento lamang ang hindi sumasang-ayon sa pahayag.
Ngunit ang saloobin na ito ay hindi nangangahulugang ang mga ina ng henerasyon ng milenyal ay naniniwala na ang mga nanay na manatili sa bahay ay kinakailangang mas mahusay sa pagiging mga ina kaysa sa nagtatrabaho ina. Sa katunayan, mula noong 1994, ang paniniwala sa mga kabataang kababaihan na ang mga kababaihan na nagtatrabaho ay tulad ng mabubuting ina bilang mga nanay na manatili sa bahay "ay patuloy na lumaki, " ayon sa The New York Times.
Kaya bakit parang mas maraming millennial mom ang nananatili sa bahay kaysa sa mga Gen X moms? Ang isang lumalagong porsyento ng mga nanay sa paninirahan sa bahay ay nagsasabi na sila ay tahanan sapagkat hindi sila makahanap ng trabaho - sa 6 porsyento, pataas mula sa 1 porsyento noong 2000, ayon sa Refinery29. Ngunit parang marami rin ang manatili lamang sa bahay dahil gusto nila, at OK din iyon.
Ang bagay ay, ang pagbabagong ito sa mga saloobin tungkol sa mga ina na manatili sa bahay ay hindi maaaring maging isang masamang bagay. Kaya huwag ka nang mag-alala kung nag-aalala ka tungkol sa mga implikasyon ng lahat ng ito pagdating sa karapatan ng pagkababae at kababaihan. Si Jennifer Owens, ang director ng editorial ng Working Mother Media, ay sinabi ng mga ina na naghahanap ng isang mas mahusay na balanse sa buhay-trabaho, halimbawa, ay maaaring maging isang mahusay na bagay pagdating sa pagbabago ng lugar ng Amerika. Sinabi ni Owens sa CNN:
Marami silang hihilingin. Nagtatanong na sila tungkol sa 24/7 palagi sa (buhay sa trabaho). Humihingi sila ng kakayahang umangkop na bilang isang naibigay, at alam mo kung ano, hindi nila hinihiling ito. Inaasahan lang nila ito. At amin sa kanila.
At ang mga saloobin na iyon ay maaaring isalin sa mga bagay tulad ng mas mahusay na mga police sa pamilya, o higit pa sa isang kahilingan para sa ina ng ina sa pag-iwan na mas nababaluktot tungkol sa pagpapaalam sa mga nanay na manatili sa bahay kasama ang kanilang mga anak, hindi bababa sa ilang sandali. Sa isang mainam na mundo, ang parehong maternity at paternity leave ay magiging pangkaraniwan para sa mga Amerikanong manggagawa.
Ngunit kahit na maraming mga millennial women ang may mga bata at nagpasya na manatili sa bahay nang mas mahaba kaysa sa, sabihin, isang pinahabang maternity leave, masarap din iyon. Noong nakaraan, maraming mga ina ang walang katulad na edukasyon at karanasan tulad ng ginawa ng mga ama, at manatili sa bahay pagkatapos ng pagkakaroon ng mga bata ay minsan ay reaksyon sa na. Ngunit ngayon, ang isang-kapat ng mga nanay sa pananatili sa bahay ay talagang mayroong degree sa kolehiyo, ayon sa The Economist. Tila marami pang mga ina ang may kakayahan at kasanayan na nakatakda upang gumana sa labas ng bahay, ngunit maraming mga millennial moms ang pipiliang manatili pa rin sa bahay.
Iyon ay maaaring talagang maging isang mahusay na bagay pagdating sa sanhi ng pagkakapantay-pantay ng kasarian. Sa huli, ito ay tungkol sa pagkakaroon ng mga pagpipilian, at kung mas maraming mga millennial moms ang pakiramdam na mayroon silang pagpipilian na manatili sa bahay kaysa sa mga Gen X na ina, talagang nanalo ito para sa lahat ng mga ina at kababaihan.
