Dahil sa ang Equal Pay Day ng Abril ay nagpapaalala lang sa lahat na ang gender pay gap ay sanhi pa rin ng pag-aalala, ang kamakailan-lamang na mga paratang laban sa isang kumpanya ng higit sa 57, 000 mga empleyado ay binibigyan ng kaunting labis na pagsisiyasat. Kaya binabawasan ng Google ang mga babaeng empleyado nito? Ang isang mahabang pag-audit at pagsisiyasat sa Department of Labor (DoL) ay nagresulta sa ilang mga patungkol sa mga pag-aangkin, na ang "nakakahimok na ebidensya ng napaka makabuluhang diskriminasyon laban sa mga kababaihan sa mga pinaka-karaniwang posisyon sa punong tanggapan ng Google, " ayon sa panlalaki ng DoL sa rehiyon ng tagapangasiwa Janet Herold.
Noong Biyernes, si Janette Wipper, isang director ng rehiyon ng DoL, ay nagdala ng mga paratang sa itaas sa isang korte sa San Francisco. Ang Romper ay umabot sa Google para sa puna tungkol sa bagay at natanggap ang sumusunod na pahayag:
Kami ay hindi sumasang-ayon sa pag-angkin ni Ms. Wipper. Bawat taon, gumagawa kami ng isang komprehensibo at matatag na pagsusuri ng pay sa buong mga kasarian at wala kaming nakitang pambayad ng kasarian. Maliban sa paggawa ng isang walang batayang pahayag na narinig namin sa unang pagkakataon sa korte, ang DoL ay hindi nagbigay ng anumang data, o nagbahagi ng pamamaraan nito.
Nang mailabas ang paratang ng DoL, tumugon si Herold sa kahilingan ng The Guardian para sa komento, iginiit na "ang pagsusuri ng gobyerno sa puntong ito ay nagpapahiwatig na ang diskriminasyon sa mga kababaihan sa Google ay labis na labis, kahit na sa industriyang ito." ng isang demanda mula sa DoL laban sa Google, na may kahilingan sa DoL na ang Google ay "magbigay ng hiniling na data ng kompensasyon at mga dokumento para sa punong-tanggapan ng Mountain View ng multinational bilang bahagi ng isang regular na pagsusuri sa pagsunod." Tinanggihan ng Google ang mga kahilingan na ito, na inaangkin na sila ay masyadong malawak at nagbabanta rin sa privacy ng mga empleyado nito.
Patuloy na tinanggihan ng Google ang mga pahayag na ito, na binabanggit ang gawain nito upang aktwal na mabawasan ang puwang sa pagbabayad ng kasarian. Sa Equal Pay Day, nag-tweet ang Google ng mga masusing mungkahi nito para sa "pagdidisenyo at pag-awdit ng mga patas na kasanayan sa pay pay" upang makamit ang "mas pantay na mga lugar ng trabaho." Ang mga mapagkukunang iyon ay matatagpuan sa ibaba:
Dahil sa pagtutol ng Google na "ibahagi ang hiniling na data ng kompensasyon at mga dokumento" sa DoJ, ang samahan ng gobyerno ay humiling "hiniling na kanselahin ng gobyerno ang mga kontrata nito sa kumpanya at hadlangan sila mula sa hinaharap na gawain ng pamahalaan." Hanggang sa natapos ang pagsisiyasat, bagaman, lilitaw na sa ngayon, ito ay salita lamang ng Google laban sa mga DoL.
Ang paghahanap ng Wipper ng higit pang impormasyon mula sa Google ay, sa kanyang mga term, isang pagsisikap upang lubos na maunawaan ang saklaw ng sinasabing pagkakaiba sa pagbabayad ng Google; "Nais naming maunawaan kung ano ang sanhi ng pagkakaiba-iba, " ibinahagi niya sa The Guardian. Kung ang kasaysayan ng Google ng pantay-pantay na aktibismo ng kabayaran ay anumang indikasyon, bagaman, nais ng kumpanya na iwasto ang anumang pagkakaiba-iba, dapat itong mangyari. Ngunit hanggang sa itinatag ang mga habol na ito, at suportado ng data, maliit ang maaaring gawin.
