Ang streaming music company na TIDAL ay maaaring nasa ilang maiinit na tubig ayon sa mga papeles sa korte na isinampa noong Lunes. Sinabi ng isang dating empleyado na naharap niya ang diskriminasyon sa pagbubuntis sa TIDAL pagkatapos manganak. Ang demanda laban sa TIDAL ay isinampa ni Lisette Paulson, isang dating consultant ng labor and artist sa kumpanya, na nagtatrabaho sa TIDAL mula Marso 2015 hanggang Setyembre 2015, ayon sa kanyang profile sa LinkedIn. Ang pangalan ng suit ni Paulson ay ang COO Desiree Perez, si CFO Joe Burrino, at ang kumpanya mismo. (Hindi agad tumugon si TIDAL sa kahilingan ni Romper para sa komento.)
Sa kanyang suit, sinabi ni Paulson na nakumpirma niya kay Perez na siya ay babalik sa trabaho pagkatapos ng kapanganakan ng kanyang sanggol noong Mayo 2015. Sa loob ng isang linggo ng kanyang pagbalik sa trabaho noong Setyembre 2015, si Paulson v. TIDAL, et al, ay nagsasaad. na ang bagong ina ay nakipagpulong kay Perez upang pag-usapan ang maraming mga isyu, kabilang ang suweldo, iskedyul ng kanyang trabaho, ang posibilidad na magtrabaho mula sa bahay, at kung saan siya ay makakapag-pribadong magpahitit ng kanyang suso, habang siya ay nagpapasuso sa kanyang anak sa oras.
Ayon sa suit, inirerekomenda ni Perez na gamitin ni Paulson ang banyo upang mag-bomba - Ipinagbawal ng Diyos! - at pagkatapos ay hiniling na hilingin kay Paulson na kumpirmahin kung ang kumpanya (TIDAL) ay kailangang magbigay sa kanya ng isang puwang. Sa kalaunan, binibigyang-sigla si Paulson, sinabi ni Perez na "kailangan niyang makipag-usap sa mga mapagkukunan ng tao at malaman ito." Kinabukasan, pinaputok si Paulson.
Naghanap si Paulson ng isang hindi natukoy na halaga sa compensatory at punitive damages, upang matukoy sa pamamagitan ng isang hurado sa hurado - na dapat din. Kung ang inaangkin ni Paulson sa kanyang demanda ay napatunayan na totoo, ang TIDAL ay hindi lamang potensyal na mukha na matatagpuan sa paglabag sa mga batas sa diskriminasyon sa sekswal na batay sa pagbubuntis ni Paulson, ngunit lumabag din sa mga pederal na batas sa paggawa. Noong 2010, ang pederal na pahinga sa Oras ng Paggastos para sa Mga Ina ng Narsing ay ipinasa upang matiyak na ang lahat ng mga ina na nagpapasuso ay pinapayagan ng isang pribadong puwang - iyon ay hindi banyo - upang mag-usisa ng gatas ng suso habang nasa kanilang lugar ng trabaho.
Bilang isang bagong ina, mahirap na subukan na balansehin ang pakikibaka ng pagbalik sa trabaho sa isang sanggol na napakaliit pa rin. Mas mahirap pa rin ang sinusubukan na magpasuso, mas kaunting sinusubukan na balansehin ang trabaho at pumping. Hindi dapat masyadong hilingin sa mga tagapag-empleyo na bilang isang ina na nagpapasuso, maaari kang mapagkukunan ng nag-iisang paraan ng pagpapakain at nutrisyon ng iyong anak sa pribado - at gayon pa man, kahit anim na taon pagkatapos ng pagpasa ng batas ng mga ina ng pag-aalaga, nakaharap pa rin ang mga nagtatrabaho na ina. ang ganitong uri ng abala. Ngunit syempre, higit pa ito sa abala - labag sa batas.
