Ang dating Fox News na anchor na si Gretchen Carlson ay gumawa ng mga alon noong nakaraang taon nang magsampa siya ng isang sexual-harassment demanda laban kay Roger Ailes, na CEO ng Fox News sa oras na iyon. Ngayon na siya ay naging isang mahalagang mukha ng kilusan, si Carlson ay nagsasalita tungkol sa ilan sa mga partikular na hamon na kinakaharap ng mga biktima ng panggugulo. Partikular, sa isang bagong op-ed para sa Motto ng Oras, Sinabi ni Gretchen Carlson na ang mga biktima ng sekswal na pang-aabuso ay madalas na natahimik ng mga sugnay na arbitrasyon sa kanilang mga kontrata sa trabaho, at may kailangang baguhin.
Ang isa sa mga kadahilanan na naging kaso ng publiko kay Carlson na si Carlson ay hinuhusgahan si Ailes nang direkta, sa halip na suing ang Fox News. Nangangahulugan iyon na nagawa niyang makaya ang isang sugnay ng arbitrasyon na kung hindi man ay maaaring may limitasyon kung paano siya makakapunta sa publiko. Ang mga sugnay na arbitrasyon ay ang mga maliliit na maliit na bahagi ng mga kontrata na nangangailangan ng mga hindi pagkakaunawaan ng empleyado na pumunta sa isang third-party arbiter para sa pag-areglo, sa halip na payagan silang pumunta sa korte.
Minsan ang mga sugnay na ito ay ilang mga salita lamang ang haba, at hindi alam ng mga empleyado na sila ay sumang-ayon sa kanila. At maraming beses, ang pagtanggap ng isang sugnay ng arbitrasyon ay isang kahilingan sa pagkuha ng upahan, sa buong iba't ibang mga karera. Ang mga sugnay na arbitrasyon ay madalas ding tukuyin na ang mga empleyado ay hindi maaaring makipag-usap tungkol sa isang hindi pagkakaunawaan sa publiko, na nangangahulugang maraming mga biktima ng pang-aabuso sa sekswal na dumaan sa arbitrasyon ng ikatlong partido ay maaaring pakiramdam na nag-iisa. Sa kabutihang palad, ang kawalan ng kamalayan ay tila nagbabago, na may lumalagong mga ulo ng balita tungkol sa mga isyu sa sekswal na panliligalig sa mga kumpanya mula sa Fox News hanggang Uber.
Sa kanyang op-ed, binanggit ni Carlson ang pagbabago, ngunit itinuro na may pa rin daan upang pumunta, pagsulat,
At gayon pa man, napakaraming mga kababaihan ang pinatahimik ng mga tagapag-empleyo na nagpipilit sa kanila sa isang lihim na silid ng bituin na nagpapatuloy na tinatawag na arbitrasyon. Sa pamamagitan ng pagpilit sa mga kababaihan na manatiling tahimik tungkol sa iligal na pag-uugali, pinangangalagaan ng employer ang mga nag-aabuso mula sa tunay na pananagutan at iwanan sila sa lugar upang harapin muli.
Ang proseso ng arbitrasyon - madalas na pinagtalo na isang mas mabilis at mas murang paraan ng paglutas ng pagtatalo para sa mga empleyado - ang tahimik ay muling pinatahimik ang milyun-milyong kababaihan na kung hindi man ay maaaring sumulong kung alam nila na hindi sila nag-iisa.
Mayroong isang paraan upang matugunan ang problemang ito. Sa op-ed, dinala ni Carlson ang Arbitration Fairness Act of 2017, isang panukalang batas na ipinakilala ni Minnesota Senator Al Franken, na naglalayong limitahan ang bilang ng mga tao at mga kaso na napipilitang malutas ang mga hindi pagkakaunawaan sa pamamagitan ng arbitrasyon. Hinimok ni Carlson ang suporta sa bipartisan para sa isyu.
Narito ang pag-asa na makinig ang mga tao.
