Pag-aasawa, pagdiborsyo, pag-aalaga, pagbili at pagbebenta ng mga produkto: walang eksklusibo na tuwid, mga paksa at aktibidad ng cisgender. Ngunit ang nakakakita ng mga sapatos ng Pride at generic na "Love is Love" na mga t-shirt at mga bahaghari ay maiisip mo na ang LGBTQIA + mga magulang at mga kaalyado ay namimili lamang isang beses sa isang taon. Habang ang mga produktong "espesyal na edisyon" na ito mula sa tinatawag na LGBTQIA +-friendly na mga negosyo ay nagpapahintulot sa mga tagasuporta ng karapatang pantao na ipakita ang kanilang kaalyado, hindi lamang sila sapat.
Pagdating sa LGBTQIA + inclusivity, mayroong isang linya sa pagitan ng allyship at performative allyship. Ang linya na iyon ay hindi payat, upang matiyak, ngunit maaari pa ring mahirap makita. Totoo ito lalo na pagdating sa mga negosyong nais na magbayad sa lakas ng bahaghari tuwing Hunyo noong Pride Month, pagkatapos ay bumalik sa kanilang mga istratehiya at mga inisyatibo sa heteronormative na kampanya.
Kung ang mga tao ay namumuhay nang magkatulad na buhay bilang kanilang tuwid na katapat, bakit hindi tayo bahagi ng bawat pag-uusap ng mataas na antas ng board room ng kumpanya? Bakit tayo iniiwasan? Nakikita bilang kontrobersyal?
Matapat, ang pinaka-kontrobersyal na bagay na ginagawa ko sa anumang naibigay na araw ay bigyan ang aking anak ng maling cereal mangkok.
Alin ang dahilan kung bakit hindi ito masakit sa pagsaksi sa mga employer na nagsasabing pinahahalagahan nila ang mga empleyado ng LGBTQIA + ay nabigo na lumakad sa kanilang pag-uusap sa buwan ng Pride, o pagpapabaya na magkaroon ng detalyado at kumpletong mga patakaran na hindi diskriminasyon.
Well, nakikita kita, mga negosyo.
Nakikita ko ang awkward flag-waving ng mga kumpanyang nais lamang ang aking pera. Masasabi kong ang iyong mga daliri ay tumawid sa likuran ng iyong mga logo ng kulay ng bahaghari. Nakikita ko ang paraan ng paggapang mo sa gawaing kahoy minsan sa isang taon upang "suportahan" ang komunidad ng LGBTQIA +, pagkatapos ay bumalik sa kagubatan, nang walang kahihiyan.
Sinasamantala mo ang aking napaka-marginalized na komunidad, at sa maling paraan. Sapagkat may ganap na kalamangan sa kabilang ang mga LGBTQIA + na mga tao sa iyong mga plano sa negosyo, lalo na ang mga kalamangan sa pananalapi - ang napaka pinansiyal na mga pakinabang na inaasahan kong makukuha sa iyong suportang faux. Ngunit kung hindi ka nagsusulong para sa aking mga karapatan, wala kang karapatan na magtaguyod para sa aking pera.
Mayroon kaming pera na gugugol at naghahanap kami ng representasyon na tumutulong sa amin na makita. Nais naming matulungan ang aming pera sa aming pamayanan, hindi masaktan ito.
Ang pagiging isang LGBTQIA + tao, magulang, at mamimili na naninirahan sa isang heteronormative na mundo ay nakakabigo, nag-iisa, at nagtatalo. Sa palagay namin ay patuloy kaming naghihintay na maanyayahan sa isang bagong puwang, isang bagong kampanya, isang bagong linya ng produkto, o isang bagong hanay ng mga batas. Patuloy kaming nagtataka kung ang mga produktong binili namin ay tumutulong (o nasasaktan) ang aming komunidad, o tumutulong lamang sa mga employer na stocking ang kanilang mga pisikal at virtual na istante na may mga nasabing materyal na item.
Ngunit gumawa kami at gumawa ng mga pagpipilian na hindi ganap na ikompromiso ang aming mga halaga at dignidad. At habang nakakatakot at nakakapagod at nangangailangan ng isang napakalaking halaga ng emosyonal na paggawa, ang mga miyembro ng LGBTQIA + komunidad ay humihiling na isama sa mga plano sa pagmemerkado. Mayroon kaming pera na gugugol at naghahanap kami ng representasyon na tumutulong sa amin na makita. Nais naming matulungan ang aming pera sa aming pamayanan, hindi masaktan ito.
Habang ang isang 2018 Gallup poll ay iniulat na halos 16 milyong mga Amerikano na nakilala ng mga LGBT, ang parehong poll ay nabigo na makuha ang Q + ng aming komunidad. Ang Queer, pagtatanong, intersex, asexual, at ang nonbinary, folks ng kasarian na naninirahan sa ilalim ng watawat ng bahaghari na nakabalot sa aming sariling mga watawat ng pagmamataas ay nagdaragdag ng isang makabuluhang bilang sa hindi heteronormative market. Ayon kay Hornet at Kantar Consulting, isang digital na tahanan para sa LGBTQ + na komunidad at isang social-networking site, ang LGBTQ + na tao ay bumubuo ng 13 porsyento ng populasyon ng US. "Ang kapangyarihang pagbili ng komunidad noong 2016 ay nagkakahalaga ng $ 1 trilyon - na naaayon sa mga consumer ng Africa-American at Hispanic sa Amerika, " ang estado ng site.
Upang mai-back up ito, isang ulat ng 2016 na inilabas ng The National LGBT Chamber of Commerce na natagpuan na ang pamayanan ng LGBT ay gumastos ng higit sa $ 917 bilyon bawat taon. Nalaman ng parehong ulat na ang mga tao sa loob ng komunidad ng LGBT ay 75 porsyento na mas malamang na magpalit ng mga tatak kapag alam nila na ang tatak ay kabilang sa LGBT.
Animnapu't tatlong porsyento ng mga milenyang ito na plano na magdagdag o magsimula ng isang pamilya.
Hindi ko dapat kailanganin, ngunit gagawin ko at gugugol ng mas maraming oras at mas maraming pera sa mga site, produkto, kumpanya, at sa mga taong sumusuporta sa akin. Ang LGBTQIA + pamayanan ay aktibong maiwasan ang mga produkto at negosyo na hindi. At hindi lamang ang mga LGBTQIA + na mga tao na matapat at tinig. Nananawagan kami sa aming mga kaalyado na magkatulad na paraan.
At ang aming hukbo ng mga kaalyado ay lumalaki.
Ayon sa isang ulat ng 2019 mula sa Pew Research Center, 75 porsyento ng mga millennial ang sumusuporta sa same-sex marriage. At sa mga 18-35 taong gulang na millennial sa bansang ito, 6.1 milyon ang nagpapakilala bilang LGBTQ. Animnapu't tatlong porsyento ng mga milenyang plano ng milenyang ito upang magdagdag o magsimula ng isang pamilya, ayon sa LGBTQ Family Building Survey na ginawa ng The Family Equality Council.
Ang LGBTQIA + pamayanan ay magtataas ng mga bata na naglalagay ng kanilang pera sa bulsa ng mga inclusive kumpanya na nag-aanunsyo ng pagkakaiba-iba. Ang susunod na henerasyon ay gagawa ng isang punto upang mamuhunan sa mga nag-aalaga sa kanilang mga ina, ama, kapatid na babae, at mga kapatid. At ang mga kumpanya ay magdurusa kung hindi sila papansinin.
Ang Kampanya ng Human Rights ay gumagamit ng Corporate Equality Index nito upang masukat ang patakaran at pamamaraan ng corporate patungkol sa mga empleyado ng LGBTQ. Bawat ulat ng 2019, 1, 028 ng mga pinakamalaking negosyo sa bansa ang nagpakita ng isang pangako sa pagsasama at pagkakapantay-pantay, at 517 sa kanila ang nakakuha ng isang nangungunang marka ng 100. Ang mga kumpanya tulad ng American Airlines, Burger King, Gap Inc., Nike Inc., Sa ilalim ng Armor, at Ang Walt Disney Co ay kabilang sa "Pinakamagandang Lugar sa Trabaho" para sa pagkakapantay-pantay ng LGBTQ.
Karamihan kung hindi lahat ng mga kumpanyang ito ay sumusuporta sa mga LGBTQ folks taon-taon, kaya kapag nakikita ko silang i-alon ang watawat ng Pride noong Hunyo, naramdaman kong nakikita, at hindi ang matalim na pagkantot ng pagkukunwari. Masarap ang pakiramdam na ibibigay ng Disney ang 10 porsyento ng mga nalikom sa GLSEN kapag bumili ang mga tao mula sa kanilang Rainbow Disney Collection. At pinahahalagahan ko na sa ilalim ng Armor ay nagbibigay ng pera kay Athlete Ally, isang di-pangkalakal na nagtataguyod ng pagsasama sa LGBTQ sa sports.
Ang pagiging kabilang ay hindi dapat isaalang-alang ng isang pabor, o kahit na pasanin. Iyon ay dapat na malinaw na malinaw. Ito ay simpleng bagay na dapat gawin. Ngunit ang pagiging inclusivity ay nagdaragdag sa ilalim ng linya ng mga tagapag-empleyo na ginagawang prayoridad, hindi sinasaktan ito. Ang mga kumpanyang ito ay gumagawa ng maayos, kung hindi dahil sa kapakanan ng sangkatauhan, kung gayon para sa kapakanan ng negosyo.
Kailangang mangyari ang pagbabago at pagsasama para sa kapakanan ng sangkatauhan, ngunit gumagawa ka ng mga mahihirap na desisyon sa negosyo kung hindi mo napagtanto ang aming kapangyarihan sa pagbili at pagkatapos ay idagdag kami sa plano ng negosyo.
Maaari pa bang gawin ang malalaking negosyo? Ganap. Nagbebenta ang IKEA ng mga Rainbow totes at 100 porsyento ng kita ay pupunta sa Human Rights Campaign Foundation, tulad ng iniulat ng Newsweek. Nagbibigay ang uri ng 100 porsyento ng mga nalikom mula sa bar ng Pride Kind nito hanggang sa Ali Forney Center ng New York (AFC) ng New York, na nagbibigay ng mga mahahalagang serbisyo at tirahan para sa mga kabataan na walang tahanan ng LGBT. Apatnapung porsyento ng mga kabataan na walang tirahan sa Amerika ang nagpapakilala bilang LGBTQIA +, ayon sa isang ulat mula sa The Williams Institute, at ang Levi's ay nagbibigay ng 100 porsiyento ng netong kita mula sa kanilang koleksyon ng Pride hanggang OutRight Action International, na nagsusulong para sa mga karapatan ng LGBT sa buong mundo, tulad din ng iniulat ni Newsweek.
Ang mga kumpanyang ito ang pamantayan. Ipinakita nila ang kaalyado sa buong taon at ginagamit ang Pride upang makalikom ng pera para sa LGTBQIA + na komunidad, sa halip na makinabang sa komunidad sa pamamagitan lamang ng pagsasabi na sila ay isang kaalyado. Hindi ito ang mga kumpanya ay maaaring gumawa ng higit pa; dapat silang gumawa ng higit pa.
Ngunit maraming mga tao ang hindi nakatanggap ng memo, o mayroon at aktibong pumili na huwag basahin ito. Ang ekonomiya ng US ay maaaring magdagdag ng dagdag na $ 9 bilyon sa isang taon kung ang mga kumpanya ay nagpabuti ng kanilang kakayahang mapanatili ang talento ng LGBT sa pamamagitan ng mga patakarang inclusive, ayon sa Out Now. Kung walang mga patakaran ng diskriminasyon na sumusuporta at protektahan ang mga tao ng LGBTQIA + sa lugar ng trabaho, may mababang produktibo ng mga taong natatakot upang ipakita sa kanilang trabaho. Ang mga trabaho ay hindi sapat na nakumpleto, o nakumpleto nang buo, kapag ang isang pang-empleado na employer ay huminto o pinaputok at ang mga trabaho ay hindi naibabalik.
At, siyempre, ang mga demanda ay hindi rin mura.
Ngayon na ang oras para sa nakararami - ang merkado ng masa ay nag-iiwan ng maraming pera sa talahanayan - upang magbago.
Luring sa amin nang isang beses sa isang taon sa pamamagitan ng samantalahin ng Pride ay hindi pagputol ito. Kailangang marinig at tanggapin ang mga marginalized na grupo sa buong taon. Hindi namin kailangan ng mga kumpanya na gumagamit ng bahaghari para sa publisidad at gross oportunistikong pera grabs bawat Hunyo, at pagkatapos ay pag-crawl pabalik sa kanilang makamundong mga diskarte sa pagmemerkado heteronormative.
Ngayon na ang oras para sa nakararami - ang merkado ng masa ay nag-iiwan ng maraming pera sa talahanayan - upang magbago. Ang LGBTQIA + pamayanan ay hindi lamang nagkakahalaga ng bawat upuan sa mesa at lugar sa isang checkout line, ngunit magdagdag kami ng higit na benepisyo kaysa sa panganib. Kailangang mangyari ang pagbabago at pagsasama para sa kapakanan ng sangkatauhan, ngunit gumagawa ka ng mga mahihirap na desisyon sa negosyo kung hindi mo napagtanto ang aming kapangyarihan sa pagbili at pagkatapos ay idagdag kami sa plano ng negosyo.
LGBTQIA + ang mga tao ay kailangang maging isang pare-pareho na madla para sa mga kumpanya at mga advertiser. Kailangan nating palagiang naisip, ibebenta, at isama. Hindi lang sa Hunyo.
