Sa isang balita na dapat nating lagyan ng label sa ilalim ng "Malapit na ang oras!", Ang lungsod ng San Francisco ay naging unang lungsod sa Estados Unidos na nangangailangan ng buong bayad na bayad para sa mga bagong magulang ngayong Martes. Habang ito ay tiyak na isang hakbang sa tamang direksyon, mayroon pa ring maliit na silid para sa pagpapabuti. At pagkatapos na malaman kung gaano katagal maaari kang mag-alis sa ilalim ng bagong bayad na batas sa pag-iwan ng magulang sa San Francisco, baka medyo mawalan ka ng pagkabigo, anuman.
Ang bagong batas na naipasa sa linggong ito ay nag-uutos na ang mga negosyo na may 20 o higit pang mga empleyado ay dapat mag-alok ng pagbibigay ng ganap na bayad na pag-iwan ng magulang sa lahat ng mga magulang (mga ina, ama, parehong magulang na kasarian, at mga magulang na ampon), sa loob ng anim na linggo. Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang mga pederal na manggagawa ay maaaring makatanggap ng hanggang sa 12 linggo ng walang bayad na bakasyon, at walang estado ng Estados Unidos ang kasalukuyang nagpapahintulot sa mga magulang ng anim na buong linggo na may buong suweldo. Kaya ang bagong patakaran ng San Francisco ay hindi bababa sa maaga sa laro.
Hanggang ngayon, binigyan ng estado ng California ang mga magulang ng 55 porsyento ng kanilang kita para sa anim na linggong pag-iwan ng magulang. Ang bagong batas na ito ay mangangailangan ng mga negosyo na may 20 mga empleyado o higit pa upang gumawa ng 45 porsyento na pagkakaiba. Si Scott Weiner, isang superbisor na sumusuporta sa bagong bayad na batas ng pag-iwan, ay nagtataguyod para sa bagong patakaran sa isang kumperensya ng balita noong Martes bago ang makasaysayang boto ay ipinasa ng San Francisco Board of Supervisors, ayon sa The San Francisco Chronicle. "Ang karamihan sa mga manggagawa sa bansang ito ay kaunti o walang pag-access sa bayad ng magulang, " aniya, "at kailangang baguhin." Sinabi ni Weiner na naramdaman niya na ang batas ay isa pang hakbang patungo sa pagbabago ng hindi pagkakapantay-pantay ng kita kasama ang isang mas mataas na minimum na sahod.
Sa kasamaang palad, iniulat ng Associated Press na ang isang pangkat na kumakatawan sa mga maliliit na may-ari ng negosyo sa San Francisco ay sumalungat sa panukala, na inaangkin na ang panukalang batas ay isa pang panukala alinsunod sa iniresulta sa pagbabayad ng sakit na may sakit na pang-lunsod at mga benepisyo sa kalusugan na hindi makatarungang na-target sa kanila. "Hindi nila kinakailangang magkaroon ng mga mapagkukunan, hindi nila mahihigop ang pagtaas ng gastos, at sa palagay nila ay tulad ng walang humpay, ito ay isang bagay pagkatapos ng susunod, " sabi ni Dee Dee Workman, bise presidente ng patakaran sa publiko sa San Francisco Chamber of Commerce, ayon sa The Chronicle.
Ang bagong batas ay nagsasaad na ang mga negosyo na may mga empleyado ng 35-49 ay dapat sumunod sa panukala sa pamamagitan ng Hulyo 2017; Ang mga negosyong may 20-34 na empleyado ay ibinigay hanggang Enero 2018. Ngunit habang ang totoong pagbabago ay hindi magaganap kaagad, maraming mga magulang ang nakikita pa rin ang bagong batas bilang sanhi ng pagdiriwang.
Ang isa sa mga magulang na ito ay si Kim Turner, isang abugado na di-tubo na dumalo sa kumperensya ng balita noong Martes, ayon sa AP. "Sa palagay ko ay dapat na ang mga employer ay magiging pitching pa, " aniya. "Sa palagay ko lahat tayo ay nangangailangan ng higit na tulong. Napakahirap lamang na makatapos ng pagtugon sa mga maliliit na bata sa bahay."
Ang katotohanan ay ang Estados Unidos pa rin ay may isang mahabang paraan upang pumunta sa pamamagitan ng mga pandaigdigang pamantayan. Ayon sa The New York Times, ang Estados Unidos ay isa sa dalawang bansa lamang mula sa 185 na nakalista ng International Labor Organization nang walang pambansang batas na nagbibigay ng bayad na magulang ng magulang. Kaya habang ang San Francisco ay tila nauuna sa curve, lahat tayo ay may mahabang paraan pa rin.
