Nais malaman ni Coca Cola kung paano mang-recruit at mapanatili ang pinakamahusay na mga empleyado ng millennial, kaya nagtipon ito ng isang grupo ng pokus ng mga empleyado at pinakinggan ang nais nila: bayad na bayad para sa lahat ng mga empleyado. Oo, kinumbinsi ng mga millennial ang Coca-Cola na mag-alok ng bayad na iwan para sa parehong mga kalalakihan at kababaihan, at ito ay isang malaking hakbang patungo sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa lugar ng trabaho na kailangan ng mga kababaihan sa loob ng mga dekada at marami pang mga kumpanya ang nagsisimulang maunawaan. Ang bagong bayad na leave-leave-for-all-new-parent ay magsisimula sa Enero 1 2017.
Bakit mahalaga para sa lahat ng mga magulang, anuman ang kasarian, na magkaroon ng pagkakataon na manatili sa bahay upang alagaan ang mga bagong karagdagan sa pamilya? Ang mga batang nagtataguyod ng pagkakapantay-pantay ng mga magulang sa parehong lugar ng trabaho, dahil ang mga kababaihan ay hindi nakikita bilang nag-iisang magulang na inatasan sa pagpapalaki ng bata, na pinuputol ang kanilang pagiging produktibo at pagsulong. Bilang karagdagan, ang isang ama na tumutulong sa bahay ay binabalanse ang load na kinukuha ng isang babae, na nagbibigay sa kanya ng mas maraming oras at mga pagkakataon sa trabaho. Ito ay isang magandang win-win para sa mga empleyado ng Coke na sana ay makakatulong sa pamunuan ng natitirang mga manggagawa sa unibersal na bayad na pagbiyahe, na inilalagay ang US sa par sa ang natitirang mundo.
Narito ang isang pagtingin sa gawain ng "Coca-Cola Millennial Voice" na kumikilos.
Ang Coca-Cola Co sa YouTubeNgunit ito ay may katuturan. Sa ngayon, 40 porsyento ng mga kabahayan na may mga batang wala pang 18 taong gulang ay may isang babae bilang pangunahing breadwinner. At, noong 2013, humigit-kumulang na 70 porsyento ng mga ina ang nasa workforce. Sa mga millennial, kapwa mga kalalakihan at kababaihan, ang mga lumang ideya tungkol sa mga stereotype ng kasarian ay kinakailangang magbigay daan sa katotohanan na ang pagpunta sa paggawa ni mom ay hindi ilan sa mga Mr Mom hijinks - ito ay katotohanan, at ang mga modernong pamilya at modernong mga lugar ng trabaho ay dapat ayusin.
Sa katapusan ng linggo na ito ay nasa Target ako at nakita ko ang isang tatay kasama ang kanyang maliit na batang babae na mga 4 na taong gulang na naglalakad malapit sa kanilang sasakyan. Nang sabihin ng maliit na batang babae sa kanyang ama na kailangan niyang mag-potty, kumilos siya tulad ng isang miyembro ng isang piling tao na espesyal na ops. Siya whipped isang potty sa likod ng kotse, may linya ito sa isang bag ng Target, naupo siya, at binuksan ang pintuan ng kotse upang magbigay ng isang kalasag sa privacy para sa kanyang maliit na batang babae. Kapag siya ay tapos na, hinila niya ang bag, itinali at itinapon sa basurahan. Ito ay tulad ng isang magandang choreographed ballet. Ganap na hindi ang paraan na hahawakan ko, ngunit ito ay pagiging perpekto. Iyon ang ibig kong sabihin. Nilapitan ng mga tao ang mga hamon sa pagpapalaki ng bata sa isang buong magkakaibang paraan, at kamangha-manghang para sa mga bata na magkaroon ng mga karanasan sa kanilang mga magulang.
Ang pagbibigay ng parehong mga magulang ay nagbabayad ng pahinga, at ang oras upang gawin ang kanilang sariling bagay sa pagiging magulang, ay isang magandang bagay para sa kanilang pagod, madalas na nagtatrabaho na mga kasosyo at para sa kanilang mga anak. Ang mga nakatuong mga papa ay nabubuhay nang mas mahaba, ayon sa isang kamakailang pag-aaral. Sapagkat, harapin natin ito, ang pag-aalaga ng mga bata ay mahirap, ngunit ito rin ay sumabog. At matapos alagaan ang mga kiddos, masaya ka na bumalik sa trabaho.
Ang mga millennial sa wakas ay tumayo at nagtatrabaho upang baguhin ang sistema ay ginagawa ang bawat pamilya ng isang serbisyo, hindi lamang sa kanilang sarili. At kung ang reaksyon mula sa Chief People Officer ng Coca-Cola na si Ceree Eberly ay anumang indikasyon tungkol sa kung paano ang mga saloobin ng employer tungkol sa balanse sa trabaho at pamilya, ang mga bagay ay tiyak na namumuno sa tamang direksyon. "Sa palagay namin ang pinakamatagumpay na paraan upang istraktura ang mga benepisyo upang matulungan ang mga nagtatrabaho na pamilya ay gawin silang neutral-neutral at hikayatin ang parehong mga ina at mga papa na magkaroon ng aktibong papel sa buhay ng kanilang pamilya, " sabi ni Eberly.
Maaari ba akong makakuha ng isang "Amen!?"
Sa mga pandaigdigang negosyo tulad ng Coca Cola, Google, at Netflix na nagtatakda ng isang halimbawa kung paano maiayos ng mga kumpanya ang mga pakete ng benepisyo upang mapaunlakan ang bayad na bayad para sa lahat ng mga empleyado, ang natitirang bahagi ng ekonomiya ng Estados Unidos ay siguradong sundin, sa kalaunan. Maging ang mga kandidato sa pagka-pangulo ng Demokratikong dating Sekretaryo ng Estado na si Hillary Clinton at Vermont Sen. Bernie Sanders ay pareho sa talaan na nanawagan ng pederal na mandatong bayad ng pederal.
Ngunit ang mga empleyado tulad ng grupo ng Coca-Cola na "Millennial Voice" na gumagawa ng matigas na gawain sa lupa, na humahantong sa bansa patungo sa isang mas maayos at produktibong landas para sa mga modernong Amerikanong manggagawa at kanilang pamilya.
