Noong Martes, sa isang pagpupulong ng board para sa System ng University ng Estado ng Florida, iminungkahi ng isang opisyal sa kolehiyo ang mga kababaihan na hindi makakuha ng pantay na suweldo dahil sa kanilang genetika at iminungkahing isama ang kasanayan sa negosasyon sa mga kurikulum sa paaralan. Si Edward Morton, ang miyembro ng board na gumawa ng mungkahi, ay humingi ng paumanhin sa puna, na sinasabi na hindi maganda sinabi. Anuman, ang insidente ay nagpapatunay nang eksakto kung bakit kailangan nating itaas ang susunod na henerasyon na may kamalayan sa paligid ng mga isyung ito.
Ayon kay Politico, sinabi ni Morton sa board noong Martes:
Isang bagay na ginagawa namin sa Naples ang ilan sa aming mga mag-aaral sa high school, talagang pinag-uusapan namin ang pagsasama sa pakikipag-usap at pakikipag-ayos sa kasanayan sa kurikulum upang maibigay ang mga kababaihan - marahil ang ilan sa mga ito ay genetic, hindi ko alam, ako ' Hindi ako sapat na matalino upang malaman ang pagkakaiba - ngunit alam ko na ang mga kasanayan sa pakikipag-ayos ay maaaring maging isang bagay na maaaring iginawad, at maaari silang mapabuti.
Tama si Morton, sa isang paraan. Ang mga kababaihan ay mas malamang kaysa sa mga lalaki na makipag-ayos para sa mas mataas na sahod. Ngunit hindi ito ay dahil ito ay dahil ang mga kababaihan ay may isang mahusay na gene na nakabukas habang ang mga lalaki ay genetically na hilig na maging masigasig na mga negosyador. Sa katunayan, ipinapakita ng pananaliksik na ang kakulangan ng tagumpay ng kababaihan pagdating sa negosasyon ay karamihan dahil sa reaksyon ng lipunan sa kanilang mga negosasyon, sa halip na ang intrinsikong kakayahan ng kababaihan na epektibong tagataguyod para sa kanilang sarili.
Tulad ng natagpuan ng researcher ng Harvard na si Hannah Riley Bowles sa isang pag-aaral noong 2007, ang mga kababaihan ay pinarurusahan ng kapwa lalaki at babae na nag-iinterbyu nang magsimula sila ng negosasyon. "Ang mga kababaihan ay nakakakuha ng isang nerbiyos na pakiramdam tungkol sa pag-negosasyon para sa mas mataas na suweldo dahil sila ay intuiting - tama - na ang pagtaguyod sa sarili para sa mas mataas na suweldo ay magpapakita ng isang mahirap na sitwasyon sa lipunan para sa kanila - higit pa kaysa sa mga kalalakihan, " isinulat ni Bowles para sa Harvard Business Review noong 2014.
Natatanggap ng mga kababaihan ang negatibong feedback na iyon dahil sa mga pamantayan sa lipunan na lahat tayo ay pinalaki. Mula sa mga unang araw ng mga sanggol, ayon kay Slate, ipinapalagay ng mga tao na nakangiti, masayang mga sanggol ang mga batang babae at na ang mas maraming mga masasamang sanggol ay mga batang lalaki. Ang mga kababaihan sa lugar ng trabaho ay minarkahan bilang mas kagaya at karampatang kapag kumikilos sila sa mas stereotypically "pambabae" na paraan: may suot na pampaganda, ngumiti, at tumango. Ayon sa Women’s National Law Center, ang pagpapahayag ng galit sa trabaho ay humahantong sa pagtaas ng tangkad sa trabaho para sa mga kalalakihan, habang ang mga kababaihan na gumagawa ng pareho ay parusa para sa pagkawala ng kontrol. Pinalaki namin ang aming mga anak upang maniwala na ang mga kababaihan ay mga tagapag-alaga na pinagsasama-sama ang mga tao, na banayad, na inuuna ang iba, samantalang ang mga lalaki ay pininturahan bilang brash at tiwala.
Sigurado, ang mga kalalakihan at kababaihan ay may bahagyang magkakaibang mga antas ng iba't ibang mga hormone, ngunit hindi nito account para sa habambuhay na stereotyping kasarian na humahantong sa, halimbawa, ang mga kababaihan ay pinarusahan para sa pagsisimula ng negosasyon. Ito ay hindi ang mga kababaihan ay genetically hindi lamang na mahusay sa negosasyon - ito ay na kami ay pinalaki ang mga henerasyon ng mga bata na may hindi napapanahong mga stereotypes.
Ayon sa The Washington Post, pasasalamat na humihingi ng paumanhin si Morton sa kanyang mga puna sa lalong madaling panahon pagkatapos ng pulong ng board. "Hindi ko napili ang aking mga salita, " naiulat niyang ipinagsisisihan sa isang email. "Ang paniniwala ko ay ang mga kababaihan at kalalakihan ay dapat na pahalagahan nang pantay sa lugar ng trabaho."
Upang magawa iyon, kailangan nating simulan ang pagbabago ng ideya na may pagkakaiba-iba sa pagkakaiba-iba ng pagkakaiba-iba ng kasarian na nauugnay sa kung paano ginagamot ang kababaihan ngayon. Sa halip, dapat tayong magtrabaho sa mga paraan upang mapataas ang susunod na henerasyon ng mga batang lalaki at babae nang hindi ipinapasa ang mga stereotyp na hawak natin ngayon.
