Narito ang isang maliit na maliwanag na balita para sa mga nagtatrabaho pamilya. Noong Martes, sa Washington, DC, bumoto ang DC Council na magpasa ng isang bayad na patakaran sa leave na nagbibigay ng mas maraming oras sa mga magulang sa kanilang mga anak. Kung pinirmahan ni Mayor Muriel Bowser ang panukalang batas, ang DC ay magkakaroon ng isa sa mga pinaka-mapagbigay na mga patakaran sa bayad na leave sa buong bansa.
Ang bagong patakaran ay nagbibigay ng hanggang walong linggo ng bayad na paternity at leave sa maternity, at sumasaklaw ito sa mga bagong panganak at pinagtibay na mga bata. (Ihambing ito sa bayad na plano ng iwanan na iminungkahi ni Ivanka at Donald Trump, na magbibigay ng anim na linggong pag-iiwan lamang sa mga ina ng mga bagong panganak, at wala sa mga bagong ama.) Ayon sa plano ng DC, ang mga magulang sa leave ay maaaring gumawa ng hanggang 90 porsyento ng kanilang suweldo, na nakulong sa $ 1, 000 sa isang linggo. Ang pera para sa lahat ng kamangha-manghang bakasyon ay magmumula sa pondo na pinamamahalaan ng pamahalaan, na binubuo ng pera na nakuha ng isang 0.62 porsyento na pagtaas sa mga buwis sa payroll para sa lahat ng mga negosyo.
Ang buwis sa employer ay nagdulot ng ilang kontrobersya, na naghihimok ng pagsalungat mula sa ilang mga negosyo, ang DC Chamber of Commerce, at ang alkalde mismo, bagaman batay ito sa modelo na matagumpay na ginamit sa California, New York, at New Jersey, pati na rin sa maraming iba pang mga bansa. Sa buong mundo.
Ang Estados Unidos ay isa lamang sa mga bansa sa mundo na hindi nagbibigay ng bayad na leave sa maternity. (Ihambing sa amin ang Great Britain, na nag-aalok ng isang paghinto ng 52 na linggo ng pag-iwan, karamihan sa mga ito ay binabayaran, at tila gumagawa ng maayos, maliban sa buong bagay na Brexit.) Ang mga patakaran sa pagbabayad ng bayad ay ipinakita na magkaroon ng positibong epekto kapwa sa ang nagtatrabaho at sa mga bagong pamilya, ngunit ang kawalan ng aksyon ng pederal na isyu sa isyu ay humantong sa mga progresibong estado (at ngayon, isang distrito!) na mag-iisa upang suportahan ang mga nagtatrabaho na magulang.
Kung ang bagong patakaran ay magkakabisa, makakatulong ito sa higit sa kalahating milyong manggagawa, at hindi lamang mga bagong magulang. Nagbibigay din ito ng hanggang anim na linggo ng pahinga para sa mga manggagawa upang alagaan ang isang may sakit na kamag-anak, at hanggang sa dalawang linggong pahinga para sa sariling mga karamdaman ng mga manggagawa. Gayunpaman, kailangan pa rin nitong limasin ang ilang mga hadlang bago ito maging batas. Karamihan sa nakakapigil, Bowser ay dapat pumirma sa panukalang batas, at siya ay nagsalita ng publiko laban sa mga aspeto nito, tulad ng maaaring lumikha ito ng mas mahal na burukrasya, at ang nakakalito, nakakalito na buwis sa payroll.
Gayunpaman, mayroon itong suporta ng halos 80 porsyento ng mga residente ng Distrito, at naipasa ang boto noong Martes sa pamamagitan ng siyam hanggang apat na margin. Ang mga bagay ay naghahanap ng mga magulang sa kabisera!
