Sa kabila ng mga pag-aangkin na siya ay magiging isang kampeon para sa mga kababaihan, parang ang presumptive na nominado ng pangulo ng Republikano na si Donald Trump ay maaaring naniniwala pa rin na ang pagbubuntis ay hindi maganda para sa negosyo. Ang dating Kalihim ng Estado at Demokratikong frontrunner na si Hillary Clinton ay naghuhukay ng isang clip ng negosyante na nagmumungkahi na ang pagbubuntis ng isang babae ay maaaring may problema para sa kanyang amo. Ang pagsusuri ng fact na pagsusuri sa "pagbubuntis ng abala sa pagbubuntis" ni Trump ay nagpapakita na ang mga buntis na kababaihan ay talagang nagtatrabaho nang mas mahirap kaysa dati.
Ang tanong ng Trump na pinag-uusapan ay mula sa isang episode ng 2004 ng Dateline, iniulat ng NBC News:
Sa totoo lang, alam mo, ang pagbubuntis ay hindi kailanman … ito ay isang kamangha-manghang bagay para sa babae, napakagandang bagay para sa asawa, tiyak na isang abala para sa isang negosyo. At kung nais ng mga tao na sabihin iyon o hindi, ang katotohanan ay ito ay isang abala para sa isang tao na nagpapatakbo ng isang negosyo.
Tila, maraming mga tagapag-empleyo ang naramdaman nang ganoon: ayon sa isang artikulo sa 2014 sa Fortune, ang taong piskal na 2013 ay nagdala ng higit sa 5, 000 mga kaso ng diskriminasyon sa pagbubuntis. Ang Pregnancy Discrimination Act ay nasa lugar upang matiyak na ang pagbubuntis ng isang indibidwal ay hindi nakakaapekto sa kanyang mga pagkakataon o paggamot sa trabaho. Kasabay nito, ang mga Amerikano na may Kapansanan na Batas ay gagabay sa mga tagapag-empleyo sa paggawa ng "makatuwirang tirahan" para sa mga may permanent o pansamantalang kapansanan; tinukoy ito ng Equal Employment Opisina ng Komisyon upang isama ang pagbubuntis.
Sa kabila ng mga pangangalaga, ang mga buntis na indibidwal ay nakakaranas din ng diskriminasyon sa buong bansa. Kahit na ang mga kababaihan sa lahat ng uri ng trabaho ay tumatalakay sa pagbagsak ng mga employer na may pag-aalinlangan sa kanilang kakayahang gumanap, iniulat ng The Washington Post noong 2014 na ang karamihan sa mga kababaihan na nag-file ng mga paghahabol sa EEOC ay nagtatrabaho sa "mababang mga sahod." Noong 2013, ang karamihan sa mga pag-angkin ay isinampa ng mga empleyado sa mga karera sa "pangangalaga sa kalusugan at panlipunan". Marami pang mga kababaihan kaysa dati na nagsisimula sa mga tungkulin na ayon sa kaugalian na hawak ng mga kalalakihan, iniulat ng Fortune; kasunod ng pag-urong, maraming kababaihan ang natagumpay sa "industriya ng mababang sahod." Gayunman, madalas, ang mga posisyon na iyon ay partikular na hinihingi sa pisikal, at ang mga buntis na kababaihan ay maaaring mangailangan ng mga espesyal na tirahan upang mapanatili ang kanilang mga trabaho, ngunit ang mga employer ay hindi laging handang gawin ito.
Ang pananatili sa trabaho habang buntis ay hindi madali, ngunit ang mga kababaihan ay determinado na ipakita na posible. Ang negosyanteng si Carolyn Kepcher ay ang Executive Vice President ng Trump Golf Properties; ayon sa NBC News, hindi niya ipinakita ang kanyang pagbubuntis kay Trump hanggang sa siya ay tatlong buwan ang layo mula sa pagsilang. Napagpasyahan niya na sabihin sa kanya sa huli sa pagbubuntis ay maiiwasan siya sa pagdududa sa kanyang kakayahang gawin ang kanyang trabaho. Hindi siya nag-iisa sa kapangyarihan sa pamamagitan ng pagbubuntis: Nahanap ang Pew Research Center "na 66% ng mga ina na nagsilang sa kanilang unang anak sa pagitan ng 2006 at 2008 ay nagtrabaho sa kanilang pagbubuntis." Ang mga datos na nakolekta ng US Census Bureau ay nagpakita na, noong mga huling taon ng 2000, 82 porsyento ng mga buntis na empleyado ang nagtrabaho nang hindi bababa sa walong buwan ng kanilang termino.
Kung gayon, ang natitirang pagsasaalang-alang, kung hindi, kung ang mga buntis na kababaihan ay nakatuon sa kanilang mga trabaho - ito ay kung ang pag-akomodir sa kanila ay talagang isang hamon sa piskal. Ayon sa National Women Law Law Center, ang sagot ay hindi. Inihayag ng isang pag-aaral na, sa lahat ng mga manggagawa sa Estados Unidos sa pagitan ng 2010 at 2012, mga 1.6 porsiyento lamang ang nagsilang bawat taon (iyon ay 4.4 porsiyento lamang ng "kababaihan ng panganganak ng bata" sa mga manggagawa). Ang mga numero ay maliit na; ang isang mas maliit na porsyento ay nangangailangan ng mga tirahan sa panahon ng pagbubuntis. Ang mga salita ni Trump ay nagpapahiwatig na ang mga pagbubuntis ng kababaihan ay maaaring mapuspos ang mga may-ari ng negosyo; sa katotohanan, ang mga buntis na kababaihan ay bumubuo ng isang napakaliit na porsyento ng mga nagtatrabaho.
Kapag kailangang gawin ang mga akomodasyon, malamang na maaring mabawasan ang mga ito at tunay na abot-kayang. Sa "Ang Kaso sa Negosyo para sa Pag-akyat ng mga Manggagawa ng Buntis, " ipinahiwatig ng National Women Law Law Center na maraming mga pangangailangan ng mga buntis na kababaihan (na kumuha ng mas madalas na mga break sa banyo o upang manatiling makaupo sa halos lahat ng araw, halimbawa) ay madalas na nasa lugar para sa mga indibidwal may mga kapansanan. Natagpuan ng Job Accommodation Network na, kapag ang mga employer ay na-accommodate ang mga manggagawa na may kapansanan, sa pangkalahatan ay nagkakahalaga ang mga ito ng mas mababa sa $ 500 bawat tao at madalas na wala silang gastos.
Kapag nabuntis ang isang babae, marami siyang mga bagay na ikabahala; takot na maputok o mailagay sa walang bayad na pagdagdag ay nagdaragdag sa pasanin ng paghahanda na magdala ng bagong buhay sa mundo. Noong 2013, iniulat ng Pew Research Center na ang mga ina ay mga tagalikha ng tinapay sa "40% ng lahat ng mga sambahayan na may mga batang wala pang 18 taong gulang." Ito ay mas mahalaga kaysa dati na ang trabaho ng isang babae ay hindi nakapipinsala sa isang pagbubuntis at ang kakila-kilabot, maling stigma na madalas na kasama nito sa mundo ng negosyo. Bilang isang pinuno ng negosyo at kandidato sa pagkapangulo, maaaring magawa ni Trump ang tunay na kabutihan sa pamamagitan ng muling pagsusuri sa kanyang pahayag sa 2004 at panindigan para sa mga buntis na kababaihan.
