Ang pagtimbang ng mga kalamangan at kahinaan ng pag-uulit ng Affordable Care Act (ACA), o Obamacare, ay nagdadala ng ilang mga pangunahing isyu sa magaan. Ang batas ay nagbibigay ng maraming mga benepisyo na umaasa sa sariling mga sitwasyon sa pananalapi at kalusugan, lalo na sa kaso ng nagtatrabaho, nagpapasuso na mga ina. Kung ikaw mismo ay isang ina, malamang na nagtataka ka kung paano maapektuhan ng isang pagbawas sa Obamacare ang mga nagpapasuso na ina. Sa kasamaang palad, lumilitaw na ang ilang mga karapatan na ipinagkaloob ng malawak na batas ay malamang na aalisin.
Noong 2014, tiniyak ng ACA na "ang mga employer ay dapat magbigay ng oras at puwang para sa mga bagong ina upang maipahayag ang gatas para sa kanilang mga sanggol hanggang sa ang bata ay isang taong gulang, " isang ganap na tagapagpalit ng laro para sa mga nagtatrabaho na ina. Ang "oras" na nabanggit ay tinukoy bilang "isang makatwirang dami ng oras" na walang mga limitasyon sa dalas. Tulad ng para sa "puwang?" "Dapat ito ay isang silid, isang hiwalay na tahimik na lugar, hindi banyo, " payo ni Dr. Richard J. Schanler, direktor ng mga serbisyo ng neonatal sa Cohen Children’s Medical Center ng New York sa New Hyde Park. Bilang karagdagan sa pagbibigay ng oras at puwang sa pagpapasuso o bomba, ang ACA ay kasalukuyang kinakailangan na "karamihan sa mga plano sa kalusugan ay dapat mag-alok ng suporta sa pagpapasuso at kagamitan, tulad ng mga bomba, nang walang isang copayment ng pasyente."
Ang mga pakinabang ng pagpapahintulot sa pagpapasuso at pumping sa trabaho ay marami. Arthur I. Eidelman, nakaraang pangulo ng The Academy of Breastfeeding Medicine at kasalukuyang propesor na emeritus ng mga bata sa Shaare Zedek Medical Center sa Jerusalem, sinabi sa Reuters:
Ipinakita ng mga pag-aaral na ibabalik ng mga employer ang dalawa hanggang tatlong dolyar para sa bawat dolyar na ginugol nila sa mga mapagkukunan ng paggana sa lugar ng trabaho dahil sa mas malaking produktibo ng empleyado, mas kaunting turnover ng empleyado at mas kaunting oras para sa mga ina na kailangang mag-alaga ng kanilang may sakit na anak, na binigyan ng 30 mga sanggol. hanggang 50 porsiyento mas kaunting mga impeksyon kapag tumatanggap ng gatas ng suso.
Ang nakikita bilang "ang Estados Unidos ang nag-iisang industriyalisadong bansa sa mundo nang walang bayad na ina ng ina, " na nagpapahintulot sa pagpapasuso sa trabaho ay lumilitaw na isang hakbang sa tamang direksyon, na ginagawang mas madali ang mga bagay para sa mga nagtatrabaho na ina na hindi na kailangang pumili sa pagitan ng pagbibigay para sa ang kanilang mga pamilya nang walang bayad at pagbibigay ng gatas para sa kanilang mga sanggol. Ngayon, nasa panganib ang lahat.
Ang pagkawala ng ACA ay nangangahulugang mawala ang kakayahang pumili ng isang babae ng kanyang sariling OB-GYN, bukod sa maraming iba pang mga pagbabago. Hindi malinaw kung ano ang magiging hitsura ng isang kapalit ng Obamacare, kaya hindi pa malinaw kung anong saklaw - kung mayroon man - isaalang-alang ang mga ina na nagpapasuso. Inaasahan, ang plano ng kapalit ng Republikano ay namamahala upang mapanatili ang ilan sa maraming mga kapaki-pakinabang na pagpapabuti na ipinakilala ng Obamacare.
