Ang mga ina na nagpapasuso ay may mga karapatan sa trabaho sa ilalim ng batas na ito - narito ang dapat mong malaman

Naaalala ko noong bumalik ako sa trabaho pagkatapos ipanganak ang aking ika-apat (at panghuling) anak. 6 na linggo pa lang siya. Nagtatrabaho ako ng gabi, ginagawa ang Mom Math na marami sa amin upang malaman kung ilan sa kanyang mga nakakagising na oras na nawawala ako. Nagtatrabaho ako habang siya ay natutulog, at hahayaan kong gawin mo ang matematika kapag natulog ako. Ito ay emosyonal na pagbubuwis, siyempre, at masakit ang pisikal. Sapagkat inalagaan ko siya ng eksklusibo, at ang aking lugar ng trabaho ay hindi pinahihintulutan ang mga break sa bomba. Sa oras na ito, walang mga karapatan para sa mga ina na nagpapasuso sa trabaho, at wala akong posisyon na hamunin ang sinuman. Kailangan kong magdusa sa tahimik, na nagdarasal na hindi tumagas ang aking mga suso. Ang aking katawan sa paghihirap.

Sa kabutihang palad, tila ang lugar ng trabaho ay umunlad nang malakas mula noong mga araw na iyon. Para sa ilang mga tao, hindi bababa sa. Ang Break Time para sa Narsing batas ng Ina ay ipinakilala noong 2010 sa ilalim ng Affordable Care Act. Ito ay idinagdag bilang isang susog sa Fair Labor Standards Act upang masakop ang karamihan sa mga sweldo at oras-oras na mga empleyado. Ayon sa batas, ang Oras ng Break para sa Mga Ina ng Pag-aalaga ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magbigay ng mga ina na nagpapasuso sa tamang tirahan at oras upang magpahitit ng kanilang suso.

Habang may ilang mga lugar na maaaring ganap na mapabuti ang batas - halimbawa, ang mga empleyado ng mga negosyo sa ilalim ng 50 katao ay maaaring mag-aplay upang mai-exempt mula sa batas sa pamamagitan ng pag-aangkin ng "hindi nararapat na paghihirap" at ang mga kababaihan ay maaari lamang magpahitit para sa mga sanggol na nangangalaga sa ilalim ng 1 taon ng edad - tiyak na isang hakbang ito sa tamang direksyon.

Narito ang isang pagkasira ng kung ano ang mga karapatan sa mga ina na nagpapasuso sa trabaho:

Space

Noong nakaraan, ang mga nagpapasuso na ina na bumalik sa trabaho ay madalas na hindi binigyan ng privacy ang ilan ay kailangang kumportable na ipahayag ang kanilang gatas. Sa ilalim ng batas ng Break Time Para sa Mga Ina ng Pangangalaga, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbigay ng puwang para sa mga ina ng pag-aalaga ng mga ina. Sa kasamaang palad, walang batas na pederal na nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magbigay ng mga silid ng paggagatas. Ngunit sinasabi ng batas, ayon sa Opisina sa Kalusugan ng Kababaihan, na ang silid ay dapat na:

Ang isang lugar maliban sa isang banyo, na protektado mula sa pagtingin at libre mula sa panghihimasok mula sa mga katrabaho at publiko, na maaaring magamit ng isang empleyado upang maipahayag ang gatas ng dibdib.

Oras

Giphy

Ayon sa US Department of Labor, hinihiling ng batas na "makatuwirang oras ng pahinga para sa isang empleyado upang maipahayag ang gatas ng dibdib para sa kanyang pag-aalaga ng bata sa loob ng 1 taon pagkatapos ng kapanganakan ng bata sa bawat oras na ang nasabing empleyado ay kailangang ipahayag ang gatas."

Sa kasamaang palad, hindi kinakailangan ang mga employer na bayaran ang kanilang mga empleyado upang mag-pump ng gatas ng suso na lampas sa kanilang mga standard break. Kung nag-aalok ang iyong employer ng mga bayad na pahinga, ikaw ay nasa malinaw. At isinasaalang-alang ang karamihan sa mga ina ay kailangang mag-pump bawat dalawa hanggang tatlong oras upang matiyak na ang kanilang gatas ay hindi matutuyo, maaaring isang magandang ideya na magkaroon ng isang pag-uusap sa iyong boss tungkol sa iyong mga partikular na pangangailangan sa pagpapasuso.

Alalahanin na kakailanganin mo ng kaunting oras upang tipunin ang iyong mga gamit, hanapin ang iyong puwang, at mag-pump bago bumalik sa iyong puwang sa trabaho. Alam ko, hindi ito parang tunog ng "break, " ginagawa ba ito?

Pagpapatupad

Kung nalaman mong hindi sumunod ang iyong employer sa batas ng Break Time For Nursing Mothers, may karapatan kang makita ang ipinatutupad na batas. Ang US Department of Labor's Wage and Hour Division ay responsable sa pagtataguyod ng batas. Kung nais mong mag-file ng isang reklamo, maaari kang tumawag sa 1-800-487-9243 o mag-click dito upang mahanap ang iyong pinakamalapit na tanggapan.

Iba pang mga batas sa pagpapasuso ay nag-iiba ayon sa estado, at 28 sa mga ito ay may mga batas na may kaugnayan sa pagpapasuso sa lugar ng trabaho. Ngunit sa ilalim ng batas pederal, ito ang mga karapatang ina ng mga karapatang nagpapasuso sa Estados Unidos.

Mayroon kang mga karapatan pagdating sa pagpapasuso sa trabaho, at ang karapatan sa isang puwang na hindi namumutla sa isang banyo. Ang karapatan sa sapat na oras upang maipahayag ang iyong gatas nang walang takot na matuyo. At ang karapatang tiyaking walang makakakuha ng mga karapatang iyon. Hindi ito perpekto. Ngunit ito ay isang simula.

Panoorin ang bagong serye ng video ni Romper , ang Doula Diaries ng Romper :

Suriin ang buong serye ng Doula Diaries ng Romper at iba pang mga video sa Facebook at ang Bustle app sa buong Apple TV, Roku, at Amazon Fire TV.