Sa kabila ng mga hakbang na isinagawa upang suportahan ang mga nagpapasuso na ina sa nagtatrabaho, mayroon pa ring mga 27.6 milyong kababaihan ng edad ng panganganak na naiwan nang walang mga pangunahing pangangailangan upang matugunan ang kanilang mga layunin sa pagpapasuso. Bilang resulta, ang mga ina at ang kanilang mga sanggol ay nawawala sa mga mahahalagang benepisyo sa kalusugan, at ang mga employer ay nawawala din.
Noong 2015, 4 sa 5 na ina (83.2 porsiyento) ang nagsimulang magpasuso sa kanilang mga sanggol, subalit 36 porsiyento lamang ang pinamamahalaang nagpatuloy sa pagpapasuso sa buong unang taon ng buhay ng kanilang sanggol bawat Center for WorkLife Law. Bahagi ito dahil sa kakulangan ng suporta na kinakaharap ng maraming ina kapag bumalik sila sa trabaho.
Ang kakulangan ng pribadong puwang o sapat na oras sa pump ng suso, kasabay ng pangkalahatang diskriminasyon na mga ina na madalas na nahaharap sa lugar ng trabaho, nangangahulugang ito ay madalas na maging labis at labis na pagkabalisa para sa isang ina na mapanatili ang kanyang mga layunin sa pumping.
Gayunpaman, ayon sa Fair Labor Standards Act (FLSA), maraming mga tagapag-empleyo ang kinakailangang magbigay ng makatuwirang oras ng pahinga para sa mga ina na magpahayag ng gatas para sa kanilang mga anak hanggang sa isang taon pagkatapos ng kanilang kapanganakan, pati na rin ang isang pribadong puwang na hiwalay mula sa isang banyo at walang panghihimasok mula sa publiko at mga kasamahan sa trabaho para sa layunin ng pagpapahayag ng dibdib.
Ngayon na ang millennial moms account para sa higit sa 80 porsyento ng mga kapanganakan sa US, ang mga employer ay hindi lamang dapat sundin ang mga pangunahing batas sa pagpapasuso ngunit lumikha ng isang kapaligirang suporta upang suportahan ang mga pumping mom.
Ang paggawa ng mga hakbang upang magbigay ng kinakailangang suporta para sa mga nagtatrabaho na ina ay hindi kailangang maging kumplikado o mahal. Kahit na ang mga hindi magkakaugnay na lugar ng trabaho tulad ng mga base militar, mga korporasyon ng konstruksyon, at mga istasyon ng pulisya ay gumawa ng mga hakbang upang suportahan ang kanilang mga nagtatrabaho ina. Hindi sapat na magbigay ng isang silid upang lactate sa, bagaman. Kailangan nating tulungan ang mga nanay na komportable na mag- pumping - bilang isang kabanata sa tala ng Pag- aalaga ng Bata at Bata, "Kung ang isang ina ay nasa malubhang sakit o emosyonal, ang oxygentocin reflex ay maaaring mapigilan, at ang kanyang gatas ay maaaring biglang tumigil sa pag-agos ng maayos."
Kapag nagpapasuso ako sa aking anak na lalaki, nagtakda ako ng isang personal na layunin ng isang taon. Ngunit tulad ng maraming mga bagong ina, hindi ako halos handa sa karanasan tulad ng naisip kong magiging. Ang pagkakaroon ng isang sumusuporta sa lugar ng trabaho at katrabaho, pati na rin ang suporta mula sa aking consultant ng lactation, asawa, at iba pang mga ina, ay nakatulong sa akin na maabot ang aking layunin.
Narito ang ilang mga tip upang lumikha ng isang sumusuporta sa lugar ng trabaho:
Magsagawa ng hakbangin. Dapat lapitan ng mga employer ang mga nanay o ina at itanong sa kanila kung ano ang kailangan nila. Dapat nilang ipaalam sa kanila na suportado sila at tanungin kung paano sila makakatulong sa paglikha ng isang nakakarelaks na kapaligiran upang matulungan silang mas madaling makamit ang kanilang pumping at pangkalahatang mga layunin sa pagiging magulang.
Ibigay ang kailangan nila. Dapat italaga ng mga employer ang isang pribado, ligtas, at komportableng puwang para sa ina; kahit isang silid na may isang upuan at ibabaw upang ilagay ang mga pump ng suso at accessories ay maaaring gumana. Sa isip, ang silid ay magkakaroon din ng isang mini fridge para sa pag-iimbak ng gatas, microwave para sa mga gamit sa sanitizing, nakakarelaks na ilaw, at pag-access sa pagpapatakbo ng tubig sa malapit, kung maaari.
Lumikha ng moral na kumpanya. Ang pagsuporta sa mga ina ay hindi titigil sa pagbibigay lamang ng mga kinakailangang pisikal na pumping. Mahalagang lumikha ng isang suporta sa kultura sa pamamagitan ng pagdiriwang ng mga ina. Kailangan nating itaguyod ang mga patakaran sa maternity sa mga pagpupulong at oryentasyon ng kumpanya, gamitin ang mga ito upang maakit ang mga bagong hires, batiin ang aming mga masipag na ina, at tapusin ang anumang negatibiti patungo sa mga pagbagsak ng dibdib o mga dahon ng maternity.
At ang mga nagtatrabaho na ina ay dapat magkaroon ng kamalayan ng tunay na mga benepisyo para sa mga employer na sumusuporta sa kanilang mga kawani. Sa halip na pakiramdam tulad ng isang pasanin kung humingi siya ng mga kaluwagan, ang mga nanay na bumalik sa workforce at nagpapakain pa sa kanilang mga sanggol ay dapat kilalanin ang naiibang epekto na mayroon sila.
Dahil ang pagpapasuso ay lubos na inirerekomenda hanggang sa isang taon pagkatapos ng kapanganakan at ipinakita upang magbigay ng maraming mga benepisyo sa kalusugan para sa mga ina at kanilang mga sanggol, ang isang suportadong kapaligiran sa trabaho ay maaaring magtatapos sa pag-save ng pera sa pang-matagalang pera. Ang karamihan sa mga tagapag-empleyo na nagpatupad ng isang programa ng lactation ay nakikinabang mula sa isang three-fold na pagbabalik sa pamumuhunan dahil sa nabawasan na mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan, nadagdagan ang produktibo, at nabawasan ang mga rate ng turnover, bawat isang pagsusuri ng Center for WorkLife Law:
Pagtipid sa pangangalaga sa kalusugan. Dahil ang pagpapasuso ay mas malusog para sa mga sanggol, sa bawat National Institutes of Health, bumubuo ito ng mga pagtitipid sa mga gastos sa pangangalaga sa kalusugan para sa mga reseta at pamamaraan. Halimbawa, pagkatapos ng pagpapatupad ng isang plano sa suporta sa pagpapasuso, ang isang tagapag-empleyo ay naka-save ng $ 240, 000 taun-taon sa mga gastos sa pangangalaga sa kalusugan para sa mga ina at kanilang mga sanggol at nakaranas ng 62 porsyento na pagbaba sa mga reseta.
Ang gastos ng nawalang trabaho: Kapag ang mga sanggol ay malusog, ang mga ina ay hindi kailangang gumugol ng mas maraming oras upang alagaan ang kanilang may sakit na sanggol. Sa sandaling nasa isang plano ng suporta, nakita ng isang employer ang average ng nawawalang siyam na araw / taon dahil sa pag-aalaga sa isang sakit na pagbagsak ng sanggol sa tatlo lamang. Ang pagbaba ng rate ng absenteeism ay nabuo ng halos $ 42, 000 taun-taon sa pag-iimpok. Dahil ang pagpapasuso ay mas malusog sa mga ina, isa pang employer ang nakinabang mula sa pagkakaroon ng 33 porsyento ng kanilang mga ina na bumalik sa trabaho nang mas maaga kaysa sa inaasahan, na may 35% na nagpapababa sa mga pag-aangkin sa kalusugan.
Tumaas na Production / Positivity: Ang mga ina na mayroong suporta na kailangan nila ay madalas na mas positibo tungkol sa kanilang kapaligiran sa trabaho, samakatuwid ay nagreresulta sa mga employer na nakakaranas ng mas mataas na rate ng kasiyahan ng empleyado, pagiging produktibo, at pagpapanatili ng empleyado. Halimbawa, pagkatapos ng isang tagapag-empleyo ay gumawa ng mga hakbang upang maging mas maraming kaibigan sa pamilya, 83 porsyento ng mga nagtatrabaho na ina ang nadama nang mas positibo tungkol sa kumpanya at 67 porsyento na inilaan upang gawin itong kanilang matagal nang employer.
Ang mga kababaihan ay kumukuha ng lakas-paggawa sa pamamagitan ng bagyo, lalo na bilang mas maraming mga ina na bumalik sa trabaho ngayon kaysa dati. Inaasahan ng mga kababaihang ito ang mga kapaligiran sa pamilya at hindi mag-atubiling baguhin ang mga posisyon upang magtrabaho para sa mga employer na sumusuporta sa kanilang mga layunin sa pagpapasuso. Sa pamamagitan ng pagpapatupad ng isang epektibong plano sa suporta sa pagpapasuso, ang ina at sanggol ay maaaring samantalahin ang mga benepisyo sa kalusugan habang ang mga employer ay nakikinabang mula sa nabawasan na mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan, nadagdagan ang pagiging produktibo at mas mababang mga rate ng paglilipat.
