10 Mga bagay na nais kong malaman ng aking kasosyo tungkol sa pagiging isang nagtatrabaho na ina, nang hindi ko ito kailangang sabihin

Ako ay isang introvert. Mas gugustuhin kong isulat ang aking damdamin kaysa ibahagi ang mga ito. Ginagampanan din ito ng aking asawa na malapit sa vest, kaya't kami ay isang mahusay na tugma sa ganoong paraan. Ngunit ang pagiging ina ay maaaring malungkot, at lalo na ang malungkot para sa isang nagtatrabaho na magulang tulad ko, na isa sa iilang tao lamang sa aking departamento na may mga anak. May mga bagay na nais kong malaman ng aking kasosyo tungkol sa pagiging isang nagtatrabaho na ina, nang wala akong kinakailangang sabihin ito. Ito ay nangangailangan ng maraming pagsisikap para sa akin upang maipahayag ang aking mga damdamin, ngunit ang aking asawa ay hindi telepathic kaya't kapag hinanap ko siya para sa aliw, madalas na kailangan kong ipaliwanag kung ano ang nakakagambala sa akin. Hindi ito sa karaniwan, nakakapagod na para sa isang tahimik na taong katulad ko.

Alam ko na ang madalas at malinaw na komunikasyon ay susi para sa isang malusog na relasyon, ngunit pag-isipan natin sandali tungkol sa pag-unawa sa aming mga kasosyo sa aming mga pangangailangan, at hindi kailanman kailangang humingi ng tulong o suporta. Inaasahan kong paminsan-minsan na mabasa ng aking asawa ang aking isipan, dahil siguradong mai-save ako nito ng maraming emosyonal na pag-ungol ng damdamin ng pagkakaroon kong tahasang ilarawan kung ano ang nakakagambala sa akin. At ang bagay tungkol sa pagiging isang nagtatrabaho na ina ay kung minsan wala akong tamang mga salita upang mailarawan kung ano ang aking isyu. Alam kong minsan ay nalilito ako o nagagalit o nakakaramdam ng walang laman, hindi ko lang laging malaman ang isang malinaw na dahilan kung bakit. Sa katunayan, bilang isang nagtatrabaho ina ay madalas na isang pag-iingat ng mga sanhi na nagparamdam sa akin na parang floundering ako. Kung ako ay gumuho sa sopa, malamang na hindi ko nais na aliwin ang pagtatanong ng aking asawa ng, "Ano ang mali?"

Sa lahat ng mga kaguluhan na ang pagkakaroon ng mga bata at pagkakaroon ng karera ay magdadala, papahalagahan ko ang aking kapareha na nalalaman kung ano ang pakikitungo ko, nang hindi ko ito kailangang sabihin. Narito ang ilang mga bagay na nais kong makipag-usap sa telepathically sa kanya, dahil ang isang nagtatrabaho ina ay maaaring mangarap (at magsulat):

Nag-aalala ako na ang Aking Mga Ina ay Iniwan ng Apektado ng Aking Trabaho sa Karera

GIPHY

Ang pagkakaiba na kailangan kong gawin dito ay nag-aalala ako tungkol sa oras sa labas ng opisina, hindi ang pagpapasya na magkaroon ng mga anak. Hindi ako nag-aalala para sa isang sandali na ang pagiging isang magulang ay negatibong nakakaapekto sa aking karera. Kung mayroon man, mas maganda ako sa aking trabaho sa sandaling ako ay naging isang ina. Ako ay mas mahusay, mas mapagkukunan, at mas maingat na huwag mag-aaksaya ng enerhiya sa mababang priyoridad na drama.

Ngunit ito ang oras sa labas ng opisina na nagpapahirap sa akin. Hindi ko alam ang sinumang nagtatrabaho na tatay na kumuha ng kanilang karapat-dapat na 12 linggo ng (walang bayad) na pamilya na umalis. Ang aking asawa ay bumalik sa trabaho sa ilalim ng 2 linggo, at sa parehong oras na tinanggap namin ang isang bagong sanggol sa aming pamilya. Ngunit ang karamihan sa mga ina ay nangangailangan ng hindi bababa sa anim na linggo upang magkaroon ng pisikal na paggaling mula sa panganganak (kadalasan higit pa kung mayroon silang mga c-section), at sa puntong iyon, ilan sa atin ang nakakaramdam ng kaisipan na handa na umalis sa aming mga bagong panganak upang bumalik sa aming mga trabaho? Ang 12 linggo ay ang nakuha ko, ngunit sana ay kumuha ako ng higit kung makakaya ko ito (dahil, muli, hindi ito bayad). Kahit na ito ay isang pakikibaka sa pananalapi, mas maramdaman kong kunin ito kung sinamahan ng aming kultura sa trabaho ang ideya ng mga magulang na gumugol ng higit sa isang buwan sa kanilang mga bagong sanggol. Lamang kapag ang isang sanggol ay nagsisimula upang makakuha ng kawili-wili, oras na upang bumalik sa trabaho.

Ako Minsan Nagagalit Sa pagiging Magulang ng Default

Ako ang pangunahing contact para sa aking mga anak. Kapag may sakit sila, tinawag muna ako ng paaralan. Talagang pinapanatili ko ang ilang bahagi ng katawan sa aking telepono sa buong araw kaya hindi ko pinalampas ang anumang tawag na pang-emergency. Ako ay nasa isang paglalakbay sa negosyo ng dalawang oras na zones na malayo sa bahay nang isang beses, at tinawag ako ng daycare kapag ang aking anak na lalaki ay sumabog ang kanyang ulo. Alam kong hindi makatuwiran para sa dalawang tao na tumawag sa lahat ng oras, ngunit nais kong mayroong isang madaling paraan na maaari naming maging mamasyal na maging magulang, tulad ng ginagawa natin kapag kami ay mga kahaliling umaga na kinukuha ang mga bata sa sakayan ng bus. Ngunit ito ay masyadong kumplikado para sa mga paaralan na panatilihin ang iskedyul na. "OK, kaya sa Lunes at Huwebes, tinawag namin ang iyong ama, ngunit sa ibang araw tinawag namin ang iyong ina …"

Makakatulong din ito kung hindi ako tulad ng Type A tungkol sa mga bagay. Marahil kung magagawa ko iyon, magagawa ko at ng aking asawa ang isang plano na tila tulad ng mga responsibilidad sa pagiging magulang sa araw, habang nasa trabaho, ay mas pantay na ipinamamahagi.

Pumping Sucks

GIPHY

Hindi ako sigurado kung napagtanto ng mga kalalakihan kung gaano ka nasisiyahan sa pump, hayaan ang pumping sa trabaho kapag pinipiga mo ang iyong mga sesyon sa pagitan ng mga pagpupulong at mga kagyat na gawain. Sigurado ako na nauunawaan ng aking asawa na hindi ako nasasabik na itapon ang aking bomba at pakikitungo sa paggamit nito at paglilinis nito. Gayunpaman, masarap marinig na kinikilala nang hindi sinenyasan ng aking whining.

Minsan Pakiramdam ko ay Isang Kakila-kilabot na Nanay …

Ang ideya lamang na nasa akin ako sa opisina habang nagbabayad kami ng isang sambahayan upang mapanood ang aming sanggol na naramdaman na mali ang pagdurusa sa aking kaluluwa kung hayaan kong isipin ang aking sarili tungkol sa mahigpit na mga tuntunin. Hindi ko aktibong nais na lumayo sa aking sanggol, ngunit hindi ito isang bagay na pinag-usapan namin ng aking kapareha. Syempre babalik ako sa trabaho pagkatapos umalis sa maternity; hindi lamang ito ay isang bagay sa pananalapi, ngunit nais kong magpatuloy sa pagbuo sa aking karera. Ito ay nadama tulad ng isang makasarili na dahilan at maaari kong gumamit ng mas maraming katiyakan na ang pagpipilian, at ang pangangailangan, sa akin na nagtatrabaho, ay ang pinakamahusay na desisyon para sa aming pamilya.

… O Isang Kakila-kilabot na Empleyado

GIPHY

Marami akong nagawa sa aking kapareha tungkol sa mga stress ng nagtatrabaho pagiging ina: na hinila nang dalawang beses sa maraming direksyon, sinusubukan kong maipahiwatig ang aking mga saloobin at damdamin kaya hindi ako nasira sa isang postpartum na sigaw sa panahon ng isang pulong, o pakiramdam na obligadong suriin email sa oras ng pagpapakain ng sanggol.

Ang kulturang Amerikano sa trabaho ay tila hindi yayakapin ang ideya na ang pagbalik sa trabaho para sa mga bagong magulang ay puno ng pagkabalisa, takot, at pagdududa. Walang sinuman ang nag-uusap tungkol sa katotohanan na maaari nating mapoot ang paniwala ng paglundag pabalik sa trabaho pagkatapos ng napakalaking kaganapan ng pagtanggap sa isang bagong maliit na tao na lubos na umaasa sa iyo. Kaya lahat kaming sundalo, sa katahimikan, dahil ang pag-amin na hindi namin maaaring maging buong masigasig tungkol sa aming mga trabaho ay isang mapanganib na paglipat kapag may mga tonelada ng mga bagong nagtapos na graduates, handa na kumuha ng aming mga lugar sa opisina.

Ako Minsan Inggit na Nagtatrabaho Dads

Ang lipunan ay naglalagay ng mas kaunting presyon sa mga kalalakihan upang patunayan na maaari silang sabay na maging mabuting empleyado at mabuting ama. Bagaman mas maraming mga nagtatrabaho na lalaki ang nagsasagawa ng maraming mga gawaing pang-domestic kaysa sa mga nakaraang henerasyon, ang mga bahagi ng caregiving ay nahuhulog pa rin sa mga kababaihan, kasama na ang sa atin na nagtatrabaho. Tulad ng aking asawa at sinusubukan kong ipamahagi ang mga di-gawaing aspeto ng aming buhay nang pantay, mas mabuti na ituring lamang na isang empleyado sa opisina, tulad niya, sa halip na isang "nagtatrabaho ina."

Bahagi Ng Bakit Nagtatrabaho Ako Ay Mapagmataas ang Aking mga Anak

GIPHY

Ang pagiging magulang ay isang walang pasasalamat na trabaho. Ang mga bata ay hindi nagbibigay ng isang sh * t kung pinalaki mo sila ng tama. Makakahanap sila ng isang bagay na magreklamo tungkol sa, kadalasan dahil pinalalaki mo sila nang tama (oo, ako ang pinakamahuhusay na ina kailanman dahil hindi sila nakakakuha ng oras ng screen sa mga araw ng paaralan). Ngunit interesado sila sa aking trabaho. Ang bahagi nito ay dapat na pag-usisa sa kung ano ang magagawa ko sa buong araw nang wala sila. At, dahil nagtatrabaho ako sa TV, nagawa kong ipakita sa kanila ang aking trabaho: kung ano ang isinulat ko, kung ano ang aking ginawa. Ilang sandali, ako ay nasa isang trabaho kung saan hindi ako nasiyahan sa gawaing inilalabas ko sa mundo, at ang pagkakaroon ng mga bata ay nagpalakas ng pakiramdam na iyon. Kung lalayo ako sa kanila sa loob ng 10 oras sa isang araw, nais kong gawin ang bilang ng oras.

Oo, sa isang paraan, ito ay sapat na upang gumana at maglaan para sa kanila, ngunit kung maaari ko ring ipagmalaki ang gawain, kung gayon mas gaan ang aking pakiramdam sa paggawa ng buong oras. Alam kong ipinagmamalaki ng aking asawa ang kanyang trabaho, kaya mauunawaan niya ang aking pagnanais na ipagmalaki ako ng aking mga anak. Ito ay isang bagay na sa palagay ko mas maraming mga kasosyo ang dapat makilala tungkol sa kanilang asawa. Hindi kami lahat ay nagtatrabaho lamang para sa suweldo.

Ang Aking Kasosyo Ang Aking Pangunahing Pinagmulan Ng Suporta

Kailangan kong maghanap ng aking sariling sistema ng suporta bilang isang nagtatrabaho ina. Walang anumang mga mapagkukunan na ibinigay ng aking employer, o kahit na sa aking mga kaibigan. Ang mga grupo ng nanay ng kapitbahayan na sinamahan ko noong ipinanganak ang aking mga anak nasiyahan ang ilan sa aking mga pangangailangan, ngunit nais ko na mayroong maraming mga pangkat na na-target para sa mga magulang na nagtatrabaho. Kaya, bilang default, ang aking asawa ay ang aking sistema ng suporta. Siya ang nagtatrabaho na pinakamalapit sa akin. Kaya, napagtanto niya ito o hindi, siya ang pinaka-nakasalalay sa akin kapag ang magulang at ang mga nagtatrabaho na bahagi ng buhay ay nagbabanta na mapabagsak ako.

Ako ay Pretty Karamihan sa Winging Ito

GIPHY

Ang aking ina ay bumalik sa trabaho nang ang aking nakababatang kapatid na lalaki ay nasa full-time na paaralan. Ang ina ng aking kapareha ay hindi nagtrabaho sa labas ng bahay. Kaya't alinman sa atin ay walang modelo ng papel para sa kung paano hilahin ang gawaing ito ng magulang. Ang mga paglalarawan ng media ng mga nagtatrabaho na ina ay isang biro, kaya't nakahanap ako ng aking sariling paraan, nakakuha ng payo mula sa mga kaibigan, at kumuha ng mga pahiwatig mula sa mga nagtatrabaho na magulang na hinahangaan ko sa aking tanggapan. Mas maganda kung ito ay kinilala na ako ay nasa labas na daan, na nag-chart ng isang bagong kurso araw-araw upang masiyahan ang mga bahagi ng ina at ng mga empleyado. Maaari itong nakakatakot.

Hindi Ito Paano Nakikita Ko Ang Buhay kong Ina na Magtrabaho

Ano ang inaasahan ko, talaga? Nang walang isang matatag na hanay ng mga nagtatrabaho na mga modelo ng nanay na nagpapakita ng isang uri ng buhay na nais kong gawin, ang aking pre-bata na imahe ng nagtatrabaho na buhay ng ina ay marahil na nakabase sa pantasya. Hindi ko inisip ang paghihiwalay ng isang bata sa pagkabalisa sa daycare drop-off habang nagmamadali akong gumawa ng pagpupulong sa umaga. Hindi ko maintindihan na ang aking pag-uwi mula sa trabaho ay magiging aking tanging oras, dahil sa sandaling lumakad ako sa aking apartment ay buong-panahong nagtatrabaho ulit ako, bilang isang magulang. Hindi ko napagtanto kung paano ko inaasahan ang Lunes, kung kailan makakabalik ako sa isang tanggapan na punong-puno ng mga may edad na na (halos) sapat na sa sarili, matapos ang isang linggo na ginugol (nakararami) na nag-break up ng mga fights at nagwawalis ng bumagsak na pagkain.

Ngunit ang buhay ko ay mayaman at nagtutupad sa mga paraan na hindi ko alam na nais kong maging bago pa ako magkaroon ng mga anak. Bagaman pinigilan ako ng aking mga anak mula sa paglakad sa ilang mga aspeto ng aking karera, itinayo nila ako sa mga paraan na lubos na nagbabayad sa trabaho. Ang pagkakaroon ng mga anak ay pinahihintulutan akong mag-focus sa trabaho kapag nagtatrabaho ako. Mas marami akong ginagawa sa mas kaunting oras. Mas madaling mag-sidestep ako sa office bullsh * t dahil, bilang isang ina, wala akong oras para doon.

Hindi namin naririnig nang sapat mula sa nagtatrabaho mga magulang tungkol sa mga benepisyo ng pagkakaroon ng mga anak na nauukol sa kanilang mga trabaho, at sa palagay ko kailangan pa nating pag-usapan iyon. Siguro kung gayon, maaari nating mapagbago ang isang pagbabago sa kultura ng trabaho na hindi nagpaparaya o parusahan ang mga empleyado na nagmamalasakit sa iba. Bago magkaroon ng mga anak naisip ko 12 linggo ng maternity leave ang kailangan ko, dahil iyon lang ang makukuha ko. Hindi pa ito nangyari sa akin, hanggang sa matapos ko ang sanggol na iyon, na iniisip ko pa rin (kahit na siyam na taon na ang lumipas) kung magkano ang bibigyan ko nang mas maraming oras nang hindi kinakailangang kompromiso ang suweldo o panunungkulan. Maaari kong kausapin ang aking kasosyo tungkol dito, siyempre. Ngunit mas ibig sabihin nito na higit na ipagpapalit ang pag-alam ng mga sulyap kaysa sa pag-isip ng lahat ng mga kumplikadong damdamin tungkol sa nagtatrabaho pagiging ina.