10 Mga bagay na sinasabi ng mga tao sa mga ina tungkol sa kanilang karera na hindi nila sinasabi sa mga ama

Bilang isang babae, ako ang naging target para sa isang tonelada ng hindi hinihingi na payo na hindi tinatanggap ng aking asawa. Mula sa kung ano ang dapat kong isuot (sumigaw sa pangangasiwa ng gitnang paaralan para sa pagbabawal ng mga shorts), sa kung ano ang expression na dapat kong magkaroon sa aking mukha (ahem, guys sa kalye na humihiling sa akin na ngumiti), kung paano itaas ang aking mga anak (ibig sabihin ko… lahat ng aking nasasalita mula pa noong unang nabuntis?), ang hindi hinihingi na payo ay palaging dumadaloy nang bukas sa paligid ko at sa aking mga pagpipilian sa buhay. At dahil ako ay isang nagtatrabaho ina, ang mga tao ay may mga bagay na sasabihin tungkol sa aking karera. Dahil syempre ginagawa nila. At halos palaging, sila ay mga bagay na hindi nila kailanman sasabihin sa aking mga katapat na lalaki.

Sa pangkalahatan, ang mga nanay ay nakarinig ng mas nakakasakit na mga bagay kaysa sa mga ama, kaya't bakit dapat mag-iba ang lugar ng trabaho? Natutuwa ako na umunlad kami sa isang puntong hindi namin alam na hindi pagkakapantay-pantay ang kasarian sa trabaho, batay sa kasarian, ngunit nararamdaman ko pa rin na mayroong isang stigma laban sa akin bilang isang nagtatrabaho na magulang na hindi lamang nagtatrabaho ng aking asawa. Ibig kong sabihin, bakit kailangan kong maging isa na gumagawa ng lahat ng gawain upang subukang sumandal? Hindi kayang mag-alok ang mga lalaki na magsandal at gumawa ng ilang silid?

Ngunit ang mga bagay ay nagsisimula upang tumingin up. Noong unang bahagi ng Abril, ang aking estado sa bahay, New York, ay nakarating sa isang kasunduan sa badyet na kasama ang mga probisyon na walang bayad na bayad sa leave, na ginagawa nitong pang-apat na estado na utusan na ang mga empleyado ay patuloy na makatanggap ng ilang kita habang sila ay may posibilidad ng mga pangangailangan ng isang miyembro ng pamilya, tulad ng isang bagong panganak. Kaya inaasahan, habang kami ay lumalakad patungo sa pag-unlad para sa mga nagtatrabaho na magulang, ang mga tao ay titigil sa pagsasabi ng mga bagay tulad ng sumusunod sa mga ina (na bihirang sabihin nila sa mga ama), tungkol sa kanilang mga karera:

"Pupunta ka Bang Magbalik Matapos Mag-iwan ng Maternity?"

Sigurado, isang posibilidad na pipiliin ng ilang mga ina na mag-off-rampa pagkatapos ng pagkakaroon ng isang sanggol. Lahat tayo ay may karapatan na baguhin ang ating isip, kung kaya nating ibaba ang kita ng sambahayan. Ngunit bakit hindi isinasaalang-alang ng mga tao na ang parehong nagtatrabaho moms at dads ay aliwin ang pagpipilian ng pag-pause sa kanilang karera? Napakahusay ba nating isipin na ang tagumpay ng mga lalaki ay maaari lamang masukat sa loob ng isang hangganan ng isang trabaho?

"Nasaan ang Iyong mga Anak Kapag Nagtatrabaho Ka?"

Kaya, ang pag-set up ng pangangalaga sa bata ay tanging responsibilidad ng ina na nagtatrabaho? Hindi ko iniisip ito.

"Iwanan Mo ba ang Iyong Trabaho Upang Maggastos ng Maraming Oras Sa Iyong mga Anak?"

May nagtanong sa akin ito nang umalis ako sa aking trabaho sa isang taon matapos ipanganak ang aking pangalawang anak. Siguro ipinapalagay niya na buong bahay ko ang aking mga kamay, o kaya't nakonsensya ako na iwanan ang aking mga anak upang magtrabaho sa labas ng bahay araw-araw. Ang katotohanan ay nakakuha ako ng isang mas mahusay na trabaho, isa na nagpapasaya sa akin na lumayo sa aking mga anak dahil ang bagong gig ay mas makabuluhan sa aking karera. Isipin mo yan! Ang isang nagtatrabaho magulang na naiudyok na linangin ang isang karera na nagpapasaya sa kanya! O kaya lang ay isang bagay na nakalaan para sa mga lalaki?

"Pinapayagan Ka Bang Mag-iwan ng Trabaho ng Maaga Upang Dumalo sa Aralin ng Laro / Pag-play / Tuba ng Iyong Anak?"

Bakit eksklusibo ang paksa ng kakayahang umangkop sa mga nagtatrabaho na ina? Huwag kang magkamali, gustung-gusto ko ang ideya ng pag-aayos ng oras ng tanggapan upang maipakita ang mga pangangailangan ng aming buhay sa labas ng trabaho, ngunit ang "flex time" ay hindi dapat magmukhang mga kababaihan na bumagsak ng isang 8-oras na araw ng trabaho sa limang oras bago mag-alis sa gumastos ng isa pang tatlong oras na nagtatrabaho sa ikalawang paglipat ng pagiging magulang. Flex time, sa akin, ay tungkol sa pamamahala ng trabaho at buhay sa pamamagitan ng prioritization, lalaki ka man, babae, walang anak, o magulang sa isang brood.

"Ano ang Gagawin Mo Kapag Kailangang Maglakbay?"

Walang nagtanong sa aking asawa na ito, dahil ipinapalagay na alagaan ko ang mga bata kapag wala siya sa negosyo. Ngunit sa oras na ako na gumastos ng ilang gabi, ang mga tao ay tila nakakalimutan na ang aking kapareha ay eksaktong iyon, at siya ay umakyat. Kung ako siya, bibigyan ako ng insulto na hindi iniisip ng mga tao na kaya niya itong hawakan.

"Paano Mo Naipaliwanag ang Gap Sa Iyong Resume?"

Kasama ko ito dahil bihira pa rin na ang mga ama sa off-rampa upang maging pangunahing tagapag-alaga, bagaman ang bilang ng mga mananatili sa bahay ay tumataas. Kung ikaw ay isang nanay na manatili sa bahay, ipinapalagay na hindi ka nakakakuha ng anumang mahalagang karanasan sa buhay upang ipaalam sa iyong karera. Pag-ungol. Mga Katangian mula sa pagiging magulang na lumilipat sa lugar ng trabaho? Pamamahala sa oras, delegasyon, pamumuno, at mga kasanayan sa komunikasyon. Kung maaari mong gawing simple ang impormasyon kaya kahit na ang isang 2 taong gulang ay maiintindihan ito, ikaw ay isang malugod na pagdaragdag sa anumang samahan ng negosyo.

"Iyan ay isang Mabuting Trabaho Para sa Isang Ina"

Walang biro, ito ay talagang sinabi sa akin, nang walang kabuluhan, bilang pagtukoy sa trabaho ng aking ina bilang isang guro. Alam mo, dahil ang kanyang iskedyul ay sumasalamin sa kanyang mga anak ', at sa gayon ay maaaring parehong gumana ng full-time at alagaan kami ng full-time. Maliban, iyon ay talagang hindi makatao.

"Maaari mong ayusin ang Buwanang Pagdiriwang ng Kaarawan ng Buwan?"

Bakit, dahil alam namin kung paano mag-book ng silid ng kumperensya, o dahil ipinapalagay na mayroon kaming karanasan na ibinabato ang mga partido sa kaarawan ng aming sariling anak? Hindi ko alam ang isang tatay sa aking tanggapan na hiniling na galvanize ang anumang pagdiriwang ng opisina, maliban kung mabibilang mo ang pool ng Super Bowl.

"Ang Iyong Asawa na May Pakinabang sa Kalusugan Pa rin, Tama ba?"

Tama. Dahil siya ay kawani at ako ay isang full-time na freelancer. Mangyaring huwag diskwento ang aking kontribusyon sa kapakanan ng aking pamilya. Hindi lamang ang aking suweldo ay may mahalagang papel sa pagpapanatiling bubong sa aming mga ulo, ngunit nagtatakda ako ng isang magandang magandang halimbawa para sa aking anak na lalaki at anak na babae. Gusto kong magkaroon ng trabaho, at isang pagkakakilanlan, bukod sa pagiging magulang. Alam kong hindi ako pinutol upang maging isang stay-at-home parent, at kumpleto ako sa pagkagulat sa mga taong dahil ang kanilang trabaho ay ang pinakamahirap, at sasabihin ko, ang pinakamahalaga.

"Paano Mo Ito Lahat?"

Hindi ko. May kasama ako. At mga magulang. At mga babysitters. At kape. Mayroon kaming upang mabalot ang paniwala na ito ng "lahat" - hindi lamang ito maaabot. Unahin ko at ang mga priyoridad ay nagbabago araw-araw. Naiwan ko ang pagkuha ng aking anak na babae sa klase ng sayaw dahil nagtatrabaho ako, kahit isang beses sa isang taon sa araw ng pagmamasid sa kanyang klase, huminto ako upang makapasok ako. Ginagawa ko ang makakaya ko, kung magagawa ko. Ngunit hindi ko kailanman layunin na gawin ito lahat. Sapagkat iyon ay isang antas ng pagiging perpekto kailangan nating ihinto ang pagtatanong sa ating mga nagtatrabaho na ina - at ito ang isa na hindi natin hiningi sa ating mga nagtatrabaho na ama.