Nang mabuntis si Ky Dickens apat na taon na ang nakalilipas, nagtatrabaho siya sa isang maliit na kumpanya ng paggawa ng halos 12 taon. Siya ang unang kababaihan doon na inaasahan ng isang bata, kaya hindi alam ng kanyang mga boss kung paano hahawakin ang maternity leave. Inalok nila si Dickens ng dalawang bayad na linggo, ngunit ang award-winning director ay "nakipaglaban nang husto" para sa mas maraming oras lamang upang mapanganib ang kanyang trabaho, sinabi niya kay Romper. Nang bumalik sa trabaho si Dickens, naramdaman niya na siya ay pinarusahan dahil sa wala na. Nakagambala sa karanasan si Dickens nang labis na nagpasya siyang i-channel ito sa isang bagong dokumentaryo na naggalugad sa gastos ng bayad na krisis sa pag-iwan ng Amerika.
Zero Weeks, Ang ika-apat na tampok na haba ng pelikula ni Dickens, ay isang matigas at madidilim na pagtingin sa mga kahihinatnan ng hindi pag-asa sa bayad na bayad sa apelyido na may pamagat na US Dickens na sumunod sa anim na pamilya habang nagpupumilit silang magtapos dahil sa kakulangan ng bayad na bayad sa pamilya sa Ang nagkakaisang estado. At sa huli, humihingi ito ng tanong: Bakit lumalaban ang mga mambabatas laban sa mga patakaran na makikinabang sa mga manggagawa at kanilang pamilya, at mapalakas ang ekonomiya ng bansa?
"Hindi ito tama sa Amerika, " sabi ni Dickens, na huminto sa kumpanya ng paggawa upang magtrabaho sa Zero Weeks bilang isang direktor ng freelance. "Hindi ito tama, hindi para sa mga tao, hindi para sa negosyo."
Gayunman, higit sa anupaman, nais ng Zero Weeks na magalit ka. Ang mga Dickens ay nakikipag-ugnay sa malakas na mga panayam, "mga dila-in-check" na mga animasyon, at mga guhit upang itaboy ang bahay nang eksakto kung ano ang ginagawa ng krisis na umalis sa Amerika sa mga nagtatrabaho na pamilya. Para sa ilan sa mga taong itinampok sa pelikula, nangangahulugan ito ng pag-uwi ng isang oras na pagpunta sa at mula sa trabaho o sumasailalim sa radiation radiation therapy sa oras ng pahinga sa tanghalian.
Paano ito nangyari? Magsimula tayo sa isang katotohanan: Sa pagitan ng 41 na mga binuo na bansa, ang Estados Unidos ang nag-iisang bansa na walang bayad na leave ng magulang - o bayad na iwan ng anumang uri, para sa bagay na iyon - ayon sa Pew Research Center. Ihambing iyon sa Sweden, na nag-aalok ng mga bagong magulang 480 araw ng bayad na bayad sa 80 porsyento ng kanilang normal na suweldo. O New Zealand, na nag-aalok ng mga ina hanggang sa dalawang buwan - ang pinakamaliit na halaga ng bayad na bayad na magagamit sa 41 na mga bansa. (Ayon sa batas ng New Zealand, ang asawa ng empleyado na ipinanganak ay maaaring makatanggap ng hanggang sa dalawang linggo na walang bayad.)
Si Demokratikong Senador Kirsten Gillibrand ng New York ay nagsampa ng batas noong 2013 upang malutas ang problema sa iwanan ng Estados Unidos, ayon kay Fortune. Ang Family and Medical Insurance Leave (PAMILYA) Act ay magbibigay ng hanggang sa 12 linggo ng bayad na bayad para sa panganganak, pag-aalaga, o mga medikal na isyu. Ngunit sa bawat oras na ipinakilala ng Gillibrand ang PAMILYA na Batas - 2013, 2015, at sa taong ito - natigil ito sa lehislatura.
Ang isang pangkaraniwang pangangatwiran na ginamit laban sa suweldo ay ang Estados Unidos ay mayroon nang gawaing iwanan. Ngunit ito ay isang hindi kanais-nais na rebuttal, upang masabi. Kahit na ang Family and Medical Leave Act ay nagbibigay ng mga manggagawa sa Estados Unidos na may ilang pag-access upang umalis, nahuli pa rin ito para sa mga nagtatrabaho na pamilya. Sa isang banda, ang FMLA ay mahalaga at kinakailangang batas: Sa ilalim ng batas ng pederal na 1993, ang mga empleyado ay tumatanggap ng hanggang 12 linggo ng pahinga upang alagaan ang isang bagong bata, tulungan ang isang minahal na minahal, o mabawi mula sa isang malubhang sakit.
Ngunit ang mga ito ay 12 na hindi bayad na linggo, na nangangahulugang ang mga manggagawa na nangangailangan ng oras ngunit hindi kayang mawala ang suweldo ay napipilitang pumili sa pagitan ng pag-aalaga ng isang may sakit na sanggol o pinaputok mula sa kanilang tanging paraan ng kita. Ang isang magulang na nag-iiwan nang walang magbabayad ng panganib sa kanilang katatagan sa pananalapi, at madaling madulas sa kahirapan. Iyon, sa pagliko, ay lumilikha ng stress at pinapagod ang kanilang at kalusugan ng isip at pisikal na pamilya.
"Ito ay isang isyu ng parehong pang-ekonomiyang seguridad at kagalingan ng pamilya, " sabi ni Ellen Bravo, co-director ng Family Values @ Work, isang nangungunang bayad sa adbokasiya ng leave leave, sabi ni Romper. "Ang mga tao ay nawalan ng trabaho … at ang aming ekonomiya ay naghihirap kapag nangyari iyon."
Kailangang matugunan ng mga manggagawa ang mahigpit na mga kinakailangan upang makinabang mula sa FMLA, na nalalapat sa mga negosyo na may 50 o higit pang mga empleyado. Iiwan nito ang hindi bababa sa 40 porsyento ng mga manggagawa, sabi ni Bravo, na ang trabaho ay sinusubaybayan ng Dickens nang malapit sa Zero Weeks. Sa kabaligtaran, noong 2016, 14 porsiyento lamang ng mga manggagawa sa Estados Unidos ang talagang may access sa bayad na bayad sa pamamagitan ng kanilang mga employer, ayon sa National Bureau of Labor Statistics 'National Bureau of Labor Statistics.
"Hindi natin alam kung ano ang mangyayari sa atin at sa mga mahal natin, at may mangyayari sa bawat isa sa atin. Iyon ang dahilan kung bakit dapat nating alagaan. "
Kapag higit sa lahat ang mga mambabatas sa Republikano ay lumaban sa suweldo, lalo nilang pinapalala ang mga manggagawa na nasusugatan sa mahihirap na batas sa paggawa at sahod sa bansa. Sa katunayan, isang ulat ng Human Rights Watch sa 2011 ang detalyadong kalaliman kung saan ang kakulangan ng bayad sa suweldo ay nakakasakit sa mga manggagawa at kanilang mga anak. Ang pangunahing pag-aalis: Ang mga empleyado na walang bayad na bayad ay napunta sa utang, nanganganib na mawala ang kanilang mga trabaho, at mas malamang na antalahin ang pangangalaga sa sanggol at postnatal.
Kuwento ni Jasmine, halimbawa. Si Jasmine, isa sa mga ina na itinampok sa Zero Weeks, ay nagtatrabaho sa isang daycare sa loob ng limang taon nang magkaroon siya ng kanyang anak. Ang kanyang trabaho ay hindi nagbibigay ng leave sa maternity, kaya't nagpahaba siya nang walang bayad. Ang daycare ay hindi rin nagbibigay ng seguridad sa trabaho; nang handa na si Jasmine na bumalik sa trabaho, ang kanyang kumpanya ay nag-upa ng isa pang manggagawa. Sa paghangad para sa trabaho, si Jasmine ay kumuha ng trabaho na nangangailangan ng isang dalawang oras na pag-commute sa pampublikong transportasyon, papunta at mula sa trabaho.
"Tuwang-tuwa siya na magkaroon ng ibang trabaho sa loob ng tatlong linggo pagkatapos manganak, " sabi ni Dickens kay Romper. "Pupunta siya sa trabaho kahit na masakit lang para sa kanya."
Dagdag pa niya: "Hindi namin dapat pag-areglo para sa tulad ng isang maligalig na kamay sa buhay ng ibang mga bansa na nalaman kung paano balansehin ang trabaho at pamilya."
Kung walang patakaran ng bayad sa pederal na bayad, maraming mga nagtatrabaho na magulang ay pinipilit din na gumawa ng mga desisyon na hindi nila nais, tulad ng pagpunta sa trabaho nang mas maaga kaysa sa inilaan. At ipinapakita ng mga pag-aaral na sa lalong madaling panahon na bumalik ka mula sa bayad na leave ay maaaring makaapekto sa kalusugan ng iyong anak. Ang mga nagtatrabaho na magulang ay mas malamang na magpasuso nang mas matagal kung magagawa nilang manatili nang umalis para sa isang pinalawig na panahon, ayon sa isang pag-aaral sa 2011 na inilathala sa Pediatrics. Bagaman hindi lahat ng magulang ay nais o nais na mag-alaga ng kanilang anak, ipinakita ng mga pag-aaral na ang pagpapasuso ay nagbibigay ng pinakamainam na nutrisyon para sa mga sanggol.
Ang isa pang gumaganang papel, na inilathala ng National Bureau of Economic Research (NBER) ngayong taon, ay nagpasya na ang mga patakaran sa leave leave na nag-aalok ng hanggang sa 12 buwan na off ay maaaring mapabuti ang kalusugan ng isang bata, pati na rin makinabang ang pagsulong ng karera ng kababaihan. Nalaman ng ulat na ang mga kababaihan ay mas malamang na bumalik sa trabaho kung may access sila hanggang sa isang taon ng pahinga, at hindi nila makikita ang isang negatibong epekto sa pangmatagalang trabaho o kita.
"Naaapektuhan nito ang iyong buong buhay, at ang pag-unlad ng utak at oras ng pakikipag-ugnay sa iyong sanggol ay napaka kritikal, " sabi ni Bravo kay Romper. Ngunit ang kakulangan sa pederal na bayad na pahintulot ay nangangahulugang "pagiging mabuting magulang sa iyong anak o mabuting anak sa iyong magulang ay ilalagay sila sa krisis sa pananalapi."
"Hindi namin pinapayagan na mangyari iyon, " dagdag niya.
Ang isang malaking katawan ng pananaliksik ay napatunayan na ang mga bayad na benepisyo sa mga manggagawa, kanilang mga anak, at ang mga negosyo na kanilang pinagtatrabahuhan. Gayunpaman, higit sa lahat ang mga konserbatibong mambabatas ay nagpapatuloy na mag-rally laban sa pagpapatupad ng isang pederal na batas na mag-uutos ng bayad na bayad. Marami sa mga anti-leave folk ang naniniwala na ang pag-aalok ng kanilang mga empleyado na binayaran ng oras ay makakasakit sa mga negosyo at manggagawa. Ngunit ang mga katotohanan ay hindi suportado ang mga habol na iyon.
Bagaman may gastos sa pagbibigay ng benepisyo ng bayad sa iwanan, ang karamihan sa mga negosyo ay nag-uulat na nakakakita ng higit na pagpapanatili ng mga empleyado at mas mataas na produktibo, ayon sa Fast Company. (Ang gastos na iyon, sa pamamagitan ng paraan, ay lumalabas ng mas mababa sa $ 1 sa isang linggo.) At isang serye ng mga ulat na natagpuan na ang mga patakaran sa leave leave ay hindi nakakasakit sa ilalim ng isang kumpanya; isang napakaraming mga employer sa California - ang unang estado na nagpatupad ng bayad na pamilya leave - at si New Jersey, halimbawa, ay nag-ulat ng positibo na walang masamang epekto sa kanilang mga negosyo. Dalawang iba pang mga estado, ang Rhode Island at New York, ay pumasa rin sa mga bayad na bayad sa leave; Nagsisimula ang New York noong Enero, ayon sa National Conference of State Legislatures.
At, tulad ng pagbanggit nina Dickens at Bravo, ang bayad na pag-iwan ng pamilya ay nakakaapekto sa lahat sa bawat ideolohiyang pampulitika. Upang mailarawan ang puntong ito, ang parehong mga tagapagtaguyod ay tumuturo kay Brian, isa pang paksa ng Zero Weeks. Itinuturing ni Brian ang kanyang sarili na isang konserbatibo, sabi nila, na dati ay anti-bayad na leave. Ngunit pagkatapos ay natagpuan niya ang kanyang sarili sa labas ng trabaho, kasama ang isang bagong sanggol, dahil sa kaibig-ibig na mga patakaran sa pag-iwan ng Estados Unidos. Nagtataglay pa rin siya ng mga konserbatibong halaga, ngunit ngayon ay ipinaglalaban niya ang pederal na bayad na leave.
Sa huli, nais ng Zero Weeks na magdala ng pagbabago sa dagat sa pamamagitan ng pagbabago ng kaisipan ng mga tao. Kadalasan, ang bayad na debate debate ay naka-frame bilang isang bagay na nakakaapekto lamang sa mga magulang o mga taong may malalang sakit, at nahahati sa mga linya ng liberal-konserbatibo. Ngunit, sabi ni Dickens, ang pangangailangan para sa bayad na leave ay hindi nagtatangi. At ang simpleng solusyon - ang pagpasa ng isang pederal na bayad na iwanan ng batas - ay makikinabang sa lahat.
"Hindi namin alam kung ano ang mangyayari sa amin at sa mga mahal natin, at may mangyayari sa bawat isa sa atin, " sabi niya kay Romper. "Iyon ang dahilan kung bakit dapat nating alagaan lahat."
Suriin ang bagong serye ng video ni Romper , ang Doula Diaries ng Romper :
Panoorin ang buong mga yugto ng Romla ng Doula Diaries sa Facebook Watch.
