Hindi lihim na ang pag-access sa tamang maternity leave sa Estados Unidos ay hindi pa rin seryoso na kulang, at ito ay isang pangunahing isyu na hindi matapat na maging up para sa debate. Ngunit kahit na may bayad na pag-iwan para sa mga ina, ang bansa ay magiging pangunahing sa likod ng curve. Sa kabila ng pananaliksik na binibigyang diin ang kahalagahan ng mga magulang leave para sa mga magulang at kasosyo, natagpuan ng American Civil Liberties Union na maraming mga bagong magulang ang hindi maaaring ma-access ang magulang, kahit na ang kanilang mga amo ay technically nag-aalok nito. Sa isang reklamo na isinampa noong Huwebes, sinabi ng ACLU na ang mga patakaran sa leave ng magulang na nagtalaga ng mga pangunahing tagapag-alaga ay may diskriminasyon, at hindi nila patas ang pagbubukod sa mga tatay na pipiliin na kunin.
Ayon sa NBC News, ang ACLU kasama ang job law firm na si Outten & Golden ay nagsampa ng reklamo sa Equal Employment Opportunity Commission sa ngalan ni Derek Rotondo, isang investigator na pandaraya na nakabase sa Ohio sa isang JPMorgan Chase & Company. Sinabi ng may-asawa na ama-ng-dalawa na pagkatapos ng kapanganakan ng kanyang ikalawang anak mas maaga sa buwang ito, inilaan niyang kunin ang 16 na linggo ng bakasyon ng magulang na ipinagpalagay ni Rotondo na siya ay karapat-dapat para sa isang empleyado ng JPMorgan Chase upang siya ay makauwi sa ang kanyang bagong panganak. Ngunit matapos mag-apply, sinabi ni Rotondo na sinabihan siya na siya ay itinuturing na isang "hindi pangunahin" na magulang, at kwalipikado lamang sa loob ng dalawang linggo ng bakasyon ng magulang. (Hindi agad binalik ni JPMorgan Chase ang kahilingan ni Romper para sa komento.)
Nang hiniling muna ni Rotondo na umalis sa kanyang amo sa Mayo, sinabi sa kanya, ayon kay Bloomberg, na ang patakaran ng magulang sa kumpanya ay iniiwasan na ang "pangunahing magulang" ay ang ina ng kapanganakan ng bata. Upang ang Rotondo ay maging karapat-dapat sa loob ng 16 na linggo ng pag-iwan ng magulang, kailangan niyang patunayan na ang kanyang asawa ay alinman na bumalik sa trabaho sa loob ng oras na iyon, o na siya ay "medikal na walang kakayahan" ng pag-aalaga sa kanilang sanggol. Ngunit hindi rin totoo - Ang asawa ni Rotondo ay isang guro na magtatapos para sa tag-araw kahit na nais niyang bumalik sa trabaho, at siya rin, nagpapasalamat, sa mabuting kalusugan.
Bilang resulta, sinabi ni Rotondo na ang kanyang kahilingan para sa 16 na linggo ng pag-iwan ay tinanggihan, sa kabila ng katotohanan na, ayon sa Bloomberg, ang kumpanya ay talagang binigyang diin ng 16 na linggong patakaran sa pag-iwan ng magulang sa 2015 taunang ulat sa mga shareholders bilang isang halimbawa ng pangako nito sa "pagbuo at pagsuporta" mga empleyado ng JPMorgan Chase. Sa ulat, inilabas ng Punong Ehekutibo na si Jamie Dimon ang pasya ng kumpanya na "pangunahing tagapag-alaga ng magulang sa 16 na linggo, mula 12, " at sinabi,
Ang pagiging isang magulang ay kapwa masaya at nakaka-stress kaya nais nating gawin ang lahat ng makakaya upang suportahan ang ating mga empleyado sa pamamagitan ng kaganapang ito na nagbabago sa buhay.
Ngunit sinabi ng Rotondo at ng ACLU na, sa totoo lang, na ang tila patunay na sumusuporta sa patakaran ay talagang naaangkop lamang sa mga kababaihan - at sa huli ay hindi patas sa lahat sa pamamagitan ng pag-aakalang ang mga kababaihan ay, sa pamamagitan ng default, mas kasangkot sa pag-aalaga. Ayon sa NBC News, sinabi ng abugado ng senior staff ng ACLU na si Galen Sherwin na ang desisyon ng kumpanya na makilala ang isang "pangunahing" magulang ay ang mali:
Ang patakaran ay lipas na at hindi pinipigilan laban sa parehong mga ina at mga magulang sa pamamagitan ng pagpapatibay sa stereotype na ang pagpapalaki ng mga bata ay gawa ng kababaihan, at ang gawain ng kalalakihan ay ang maging tagabuo ng tinapay. kailangang gawin ang patakaran sa pag-iwan ng pamilya nito ay sumasalamin sa mga katotohanan ng mga modernong pamilya na nagtatrabaho sa Amerika ngayon.
Sa isang post sa website ng ACLU, isinulat ni Rotondo ang tungkol sa kanyang karanasan sa pagtatangka na ma-access ang leave ng magulang, at ipinaliwanag kung ano ang huli niyang mawawala sa pamamagitan lamang ng pag-alis ng dalawang linggong pag-alis pagkatapos ng kapanganakan ng kanyang anak. Ngunit lampas sa kanyang sariling pagnanais na gumugol ng oras sa kanyang pamilya, ang mga benepisyo ng mga kalalakihan na nag-iiwan ng magulang ay talagang napakalayo. Ayon sa isang ulat na inilathala sa buwang ito ng PL + US, ang mga ama na kumuha ng paternity leave ay mas malamang na mag-ulat ng mas mataas na antas ng kasiyahan ng magulang, at mas malamang na kasangkot sa mga pangangalaga sa bata at sambahayan - kahit na matapos silang bumalik sa trabaho.
Mayroon ding mga makabuluhang benepisyo para sa kanilang mga babaeng kasosyo, din: isang ulat ng 2014 ng Boston College Center for Work and Family na natagpuan na kapag ang mga kalalakihan ay kumuha ng paternity leave pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata, ang mga kababaihan ay mas malamang na magkaroon ng mas mataas na mga antas ng kaligayahan sa sarili tatlong buwan na postpartum. At isang pag-aaral sa Sweden (kung saan halos 90 porsyento ng mga ama ang kumuha ng paternity leave, ayon sa The Economist), natagpuan na ang kita ng mga ina ay talagang tumaas ng higit sa 6 porsyento para sa bawat buwan ng pag-iwan ng magulang na kinukuha ng kanyang kapareha.
Ang pag-iwan ng magulang ay mayroon ding malaking implikasyon para sa ugnayan ng pag-aalaga sa pagitan ng mga ama at kanilang mga anak: ayon sa ulat ng Boston College, kapag ang mga ama ay walang pagkakataon na makisali sa pag-aalaga sa mga unang buwan ng buhay ng kanilang mga anak, hindi nila napapansin ang pagbuo ng ang parehong antas ng kumpiyansa sa pag-aalaga sa kanila habang ang mga ina ay madalas na umuunlad. Ano pa ang kapag ang agwat na iyon ay bumubuo sa mga unang araw, malamang na hindi ito magbabago sa susunod. Ngunit ang karamihan sa mga ama ay nawawala: ang mga pag-aaral mula sa Boston College Center for Work and Family ay natagpuan na 76 porsyento ng mga ama ang bumalik sa trabaho sa loob ng isang linggo o mas kaunti sa mga kapanganakan ng kanilang mga anak, habang ang 96 porsyento ay bumalik pagkatapos ng dalawang linggo o mas kaunti.
Bahagi ng dahilan, siguraduhin, na ang stigma na nakapalibot sa mga kalalakihan na kumukuha ng leave ng magulang ay malakas pa rin. Sa katunayan, kahit na sa Sweden, ang ideya ay hindi tanyag sa una - ayon sa The Economist, sa unang taon na ipinakilala ang pandaigdigan na walang bayad na gender-leave na magulang, ang mga kalalakihan ay tumagal lamang ng 0.5 porsiyento ng iwanan na magagamit sa kanila.
Ngunit kahit na sa mga batang nais na maglaan ng oras upang makasama ang kanilang mga anak, hindi madalas na isang pagpipilian. Ayon sa PL + US, sa isang survey ng 44 sa pinakamalaking mga employer sa Estados Unidos na nag-aalok ng bayad na magulang ng magulang, 10 lamang sa kanila ang nagbigay ng pantay na halaga ng pag-iwan sa lahat ng mga bagong magulang. Ang pitong kumpanya ay nag-alok ng mga magulang na iwan sa mga magulang, ngunit higit sa walong linggo na mas mababa kaysa sa inaalok nila mga ina, habang ang isa pang walong kumpanya ay hindi nag-aalok ng anumang pamilya iwan sa mga ama.
Dahil sa napakaraming mga magulang sa Estados Unidos ay hindi nakakakuha ng marami, o anumang anumang pag-iiwan ng magulang, tila tulad ng pakikipaglaban sa loob ng 16 na linggo para sa mga magulang ay labis. Ngunit lampas sa pagiging hindi patas, ang isang patakaran na nagtatalaga ng isang "pangunahing tagapag-alaga" ay hindi rin pinapansin ang tunay at mahalaga na mga benepisyo na iniaalok ng magulang na neutral-parent parent sa mga pamilya - hindi babanggitin ang mga negatibong implikasyon kapag hindi nila.
Mahalaga, siyempre, ang pag-iwan sa maternity sa Estados Unidos ay nagpapabuti, at sa lalong madaling panahon. Ngunit ang pag-iiwan ng magulang ay isang isyu na nakakaapekto sa lahat ng mga magulang - mga ina, mga magulang, mga magulang na nag-aampon, at mga magulang na parehong-kasarian din, na ang lahat ay may kaparehong pangangailangan na maging tahanan upang pangalagaan ang kanilang mga anak pagkatapos nilang ipanganak.
