Ito ay walang lihim na ang Estados Unidos ay medyo malayo sa likuran ng bawat iba pang umuunlad na bansa pagdating sa pag-alok ng bayad na magulang ng pag-iwan, ngunit sa isang estado kahit papaano, ang mga bagay ay maaaring magbago. Noong Huwebes, ang bagong-nahalal na Govin Newsom ng California na ipinakita ang kanyang iminungkahing 2019 badyet, at ang kanyang pinansiyal na plano ay nangangahulugan na ang mga magulang ng California ay maaaring makakuha ng pinakamahabang bayad na pag-iwan ng magulang sa Estados Unidos, ayon sa HuffPost.
Ngunit hindi iyon ang lahat: habang ang plano ng pag-iwan ng Newsom ay tiyak na nagpapalawak ng oras na magagawa ng mga magulang, nagpapabuti rin ito sa kasalukuyang mga paghihigpit na magdidikta kung sino ang maaaring kumuha nito. Iyon ay dahil habang ang kasalukuyang plano ng estado ay nakatuon lalo na sa mga ina ng kapanganakan, na nag-iiwan sa mga kababaihan na responsibilidad bilang mga tagapag-alaga habang iniiwan din ang mga kasosyo sa parehong kasarian, mga magulang na nag-ampon, at iba pa sa mga tabi, ang bagong magulang ay umalis ay mag-aalok ng mga opsyon na mas kapantay at maa-access, ayon sa HuffPost.
Ang Newsom, na siya mismo, isang ama-ng-apat, ay naglabas ng kanyang "California For All" na badyet sa Pambansang Pambansa noong Huwebes, at kahit na malinaw na nasasakop nito ang iba't ibang iba't ibang mga isyu, ang kanyang plano sa pag-iwan ng magulang ay isa na natigil. Ayon sa website ng Gobernador ng Gobernador, ang badyet ng Newsom ay nakatakdang palawakin ang kasalukuyang programa sa lugar sa estado para sa bayad na pag-iwan ng pamilya sa paraang "lahat ng mga bagong panganak at mga bagong ampon na sanggol ay maaaring alagaan ng isang magulang o isang malapit na miyembro ng pamilya para sa ang unang anim na buwan. " Yup, anim na buwan.
Sa kasalukuyan, ang mga bagong magulang sa California na kwalipikado ay may karapatang "hanggang 6 na linggo ng bahagyang bayad … upang makipag-ugnay sa isang bagong anak na pumapasok sa pamilya sa pamamagitan ng kapanganakan, pag-aampon, o paglalagay ng pangangalaga ng foster" bilang bahagi ng California Bayad na Pag-iwan ng Pamilya (Ang programa ng PFL), ayon sa Kagawaran ng Pag-unlad ng Employment Development ng State of California. Pagkatapos nito, ang mga ina ng kapanganakan ay may karapatang mag-aplay para sa karagdagang anim hanggang walong linggo ng bayad na leave sa pamamagitan ng pondo ng kapansanan ng estado, ayon sa The Chicago Crusader.
Sa ilalim ng bagong plano bagaman? Dalawang tagapag-alaga ang makakapaghiwalay ng isang pinagsamang iwanan hanggang anim na buwan, na malamang na mas madali itong mas madali para sa mas maraming taga-California na aktwal na lumahok. At nangangahulugan din ito na mas marami ang sasabihin ng mga mag-asawa sa kung paano nila pinaghiwalay ang kanilang mga tungkulin sa pangangalaga sa bata - sa halip na ipagpalagay na ang mga kababaihan na nagbigay ng kapanganakan ay awtomatikong ang mananatili sa bahay, ang mga papa ay magagawa ring maglaan ng oras upang gumastos sa kanilang mga sanggol.
Iyon ay tiyak na nakapagpapatibay na balita, hindi lamang dahil alam na natin na ang mga kababaihan na manganak ay madalas na inaasahan na bumalik sa trabaho sa lalong madaling panahon, ngunit din dahil ang mga pamilya ay napatunayan na makinabang nang malaki kapag ang mga ama ay maaaring kumuha ng magulang. Halimbawa, isang ulat ng 2014 ng Boston College Center for Work and Family na natagpuan na kapag ang mga kalalakihan ay kumuha ng paternity leave matapos ang kapanganakan ng isang bata, ang kanilang mga kasosyo sa babae ay mas malamang na magkaroon ng mas mataas na antas ng kaligayahan sa sarili na naiulat na tatlong buwan pagkatapos ng postpartum. At isang pag-aaral sa Sweden (kung saan halos 90 porsyento ng mga ama ang kumuha ng paternity leave, ayon sa The Economist), natagpuan na ang kita ng mga ina ay talagang tumaas ng higit sa 6 porsyento para sa bawat buwan ng pag-iwan ng magulang na kinukuha ng kanyang kapareha.
Kahit na sa pinabuting plano ng Newsom, bagaman, na literal na magbibigay sa California ng pinakamahabang bayad na pag-iwan ng magulang sa bansa, ayon sa The New York Times, ang Estados Unidos ay mawawala pa sa likod ng karamihan sa ibang mga bansa. Ayon sa The Data Face, ang huling ranggo ng Estados Unidos sa gitna ng 36 na binuo ng bansa pagdating sa nag-aalok ng bayad na maternity leave, habang ang nangungunang anim na bansa ay nag-aalok ng mga magulang ng hindi bababa sa isang taon ng bayad na bakasyon (tumatagal ang Sweden sa tuktok na lugar na may 68 na linggo).
Sa ibang salita? Mayroon pa ring maraming silid para sa pagpapabuti pagdating sa bayad na pag-iwan ng magulang, at isang malaking pangangailangan para sa pagbabago. Ngunit ang plano ng Newsom ay tulad ng isang tunay na mahalagang unang hakbang, at inaasahan, ito ay magiging isa na maaaring magtakda ng isang halimbawa para sa nalalabi sa bansa.
Matapos ang isang napaka nakakabigo sa unang karanasan sa kapanganakan, ang Deaf na ina na ito ay nais ng pagbabago. Ang tulong ba ng dalawang Deaf doulas ay magbibigay ng kalidad ng komunikasyon at karanasan sa kapanganakan na nais at nararapat ng ina na ito? Panoorin ang Ika-apat na Episode ng Doula Diaries ng Romper, Season Two, sa ibaba, at bisitahin ang pahina ng YouTube ng Bustle Digital Group para sa higit pang mga episode.
Bustle sa YouTube
