Ang tanyag na tex-mex food chain na si Chipotle ay pinilit na magbayad ng $ 550, 000 bilang kabayaran at parusa sa dating empleyado na si Doris Garcia Hernandez matapos matagpuan ng isang hurado ng US District Court ang kanyang boss sa restawran na nagkasala ng pagpapaputok kay Hernandez matapos malaman na siya ay buntis. Ang Pregnancy Discrimination Act, na nasasakop sa US Equal Employment Opportunity Commission, malinaw na nagsasabing ang diskriminasyon "batay sa pagbubuntis pagdating sa anumang aspeto ng trabaho, kabilang ang pag-upa, pagpapaputok, bayad, mga takdang trabaho, promosyon, pagbubungkal, pagsasanay, benepisyo ng fringe, tulad ng leave at insurance sa kalusugan, at anumang iba pang term o kondisyon ng trabaho "ay hindi katanggap-tanggap at napapailalim sa parusa. Ang panalo ni Hernandez ay isang tagumpay para sa mga kababaihan sa lahat ng dako, para sa iba't ibang mga kadahilanan.
Si Hernandez ay nagtrabaho sa isang Chipotle sa Washington, DC nang nalaman niyang buntis siya. Ipinagbigay-alam niya sa kanyang boss, na tinukoy lamang bilang "David" sa demanda, ng kanyang pagbubuntis. Inakusahan ng demanda na sinabi ni David kay Hernandez na dapat niyang ibalita ang kanyang mga break sa banyo sa mga katrabaho at dapat niyang personal na aprubahan kapag pinahihintulutan siyang bisitahin ang banyo sa panahon ng kanyang paglilipat. Ang mga stipulasyong ito ay naiulat na hindi hinihiling ng iba pang mga di-buntis na mga empleyado ng Chipotle. Si Hernandez ay pinaputok sa harap ng kanyang mga katrabaho matapos na ipagbigay-alam sa kanyang boss na dapat siyang umalis nang maaga upang dumalo sa appointment ng doktor ng prenatal.
Ang mga tagapagsalita ng Chipotle ay hindi kaagad tumugon sa isang kahilingan para sa komento.
Nakakatawa na ang diskriminasyon laban sa mga buntis na kababaihan sa lugar ng trabaho ay nangyayari pa rin sa 2016. Habang may mga batas na nasa lugar na maiiwasan ang ganitong uri ng diskriminasyon na mangyari, ito pa rin ang isang mahigpit na kalat na problema sa Amerikanong puwersa ng trabaho. Ayon sa isang pag-aaral na ginawa sa journal Gender and Society, ang mga employer ay madalas na nakakahanap ng ligal na mga dahilan upang sunugin ang isang buntis na empleyado upang makakuha ng paligid ng Pregnancy Discrimination Act. Madalas ding pinaputok ng mga employer ang mga buntis na kababaihan dahil sa pagiging mapusok o naglalarawan sa kanila bilang mga mahihirap na performer, habang sabay-sabay na pinanghahawakan ang mga empleyado na hindi buntis na mas mababa ang pamantayan, ayon sa pag-aaral.
Ang mga kababaihan ay bumubuo ng kalahati ng populasyon ng bansa, ay mas malamang na makumpleto ang isang apat na taong degree sa kolehiyo, pumapasok sa paaralan ng graduate, at ngayon ay binubuo ng halos kalahati ng kabuuang lakas ng bansa. Ayon sa isang ulat na ginawa ng The White House Council of Economic Advisers, ang mga kababaihan ay mabilis din na naging pinaka-edukadong manggagawa sa Estados Unidos. Sa kabila ng mga katotohanang ito, ang mga kababaihan ay patuloy na kumikita ng mas kaunting pera kaysa sa kanilang mga katapat na lalaki. Ang mga kababaihan ay nahaharap sa diskriminasyon hanggang sa maipaputok sa pagsisimula ng isang pamilya, samantalang ang mga kalalakihan ay mas malamang na upahan kung mayroon silang mga anak at madalas na tumanggap ng pagtaas pagkatapos magkaroon sila ng mga anak.
Habang mahirap marinig ang tungkol sa mga kaso tulad ni Doris Garcia Hernandez na pinaputok sa pagiging buntis, ang lining na pilak ay si Chiptole ay gaganapin na mananagot. Ito ay isang nakagagalak na panalo para sa mga kababaihan, ina, at mga ina-to-be sa buong bansa. Inaasahan na ang pansin mula sa demanda na ito ay nakakakuha ng hinaharap na mga employer mula sa diskriminasyon laban sa mga kababaihan sa lugar ng trabaho.
