Ang Estados Unidos ay ang tanging industriyalisadong bansa na hindi nag-aalok ng lahat ng mga mamamayan na ipinag-uutos ng bayad na pag-iwan ng pamilya, ngunit kahit na ang mga kumpanya ay nag-aalok ng benepisyo, ang mga ama ay hindi nag-sign up para sa bayad na magulang ng magulang, ayon sa bagong pananaliksik. At hindi ito dahil hindi sumasang-ayon ang mga kalalakihan na iniaalok sa kanila. Talagang ang kanilang mga pananalapi at ang suweldo na tumutukoy kung gaano karaming oras ang kanilang inaalis, kung mayroon man. Ngunit kung ang parehong mga magulang ay hindi tumatanggap ng bayad na bayad na magagamit sa kanila upang alagaan ang kanilang mga bagong panganak na anak, ang gendered stereotype na ang mga ina ay dapat na pag-alaga ng kanilang mga pamilya at ang mga ama ay dapat na ang mga breadwinner ay pinatatag lamang.
Ang propesor ng sosyolohiya ng Ball State University na si Richard Petts ay nagsagawa ng nasaliksik na may pamagat na, "Bayad na Paternity Leave-Taking sa Estados Unidos." At natagpuan niya na ang kasalukuyang mga patakaran sa pag-iwan ng paternity ng US ay talagang mukhang nag-aambag sa hindi pagkakapantay-pantay sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan, ayon sa Industry Week. Habang maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng bayad na paternity leave, ang suweldo ay hindi palaging sapat para sa ilang mga kalalakihan na magpahinga.
"Mahalaga ang pag-iwan ng paternity lalo na mahalaga sa pag-aaral sapagkat ito ay kumakatawan sa isang bersyon ng pag-aalis ng pamilya na bihirang ihambing sa paghahambing sa maternity leave, gayunpaman nag-aalok ito ng malaking posibilidad para maibsan ang mga salungatan sa pamilya at paghihikayat ng pagtaas ng pagkakasangkot sa ama, kagalingan ng mga ina, at equity equity sa mga dibisyon ng mga responsibilidad sa domestic at bayad na paggawa, "sinabi ng Petts sa Linggo sa Industriya.
Mahalaga ang pag-iwan ng magulang sa pangkalahatan. Ngunit 14 porsyento lamang ng mga sibilyan na manggagawa ang may access sa suweldo noong nakaraang taon, kadalasan salamat sa mga batas ng estado at mga progresibong employer, ayon sa US Bureau of Labor Statistics. Kabilang sa 41 na mga binuo na bansa, ang Estados Unidos ay ang isa lamang na walang pederal na batas na nangangailangan ng bayad na pahintulot para sa mga bagong magulang, iniulat ng Organization for Economic Cooperation and Development. Pinapayagan ng batas ang mga manggagawa na tumagal ng hanggang 12 linggo ng hindi bayad na walang bayad na hindi mapanganib na mawala ang kanilang mga trabaho pagkatapos ng pagkakaroon ng isang sanggol, ngunit ang karamihan sa mga binuo na bansa ay nag-aalok ng isang average ng halos isang taon ng bayad na bakasyon, ayon sa Business Insider.
Mayroong isang komprehensibong katawan ng pananaliksik na naglalarawan na ang mga bata ay nakikinabang kapag ang kanilang mga magulang ay nagbayad ng oras sa malayo sa trabaho upang gumastos ng oras at pag-aalaga sa kanila. Ngunit ang karamihan sa mga kalalakihan ay hindi kumukuha ng higit sa isang linggong kapag mayroon sila nito, at mas malamang na maglaan sila ng oras para sa pangalawang anak, iniulat ni Bloomberg.
Natagpuan ng bagong pananaliksik na 47 porsiyento ng mga lalaki na respondente ang pabor sa kanilang mga patakaran sa paternity leave, ngunit tumagal lamang ng isang linggo o mas mababa. At 14 na porsyento lamang ng mga ama na nag-alis na ginamit ng higit sa dalawang linggo, iniulat ng Linggo sa Industriya. Natagpuan din ng pag-aaral na ang mga bagong ama na may mas mataas na suweldo ay mas malamang na samantalahin ang mga patakaran sa leave na pamilya kaysa sa mga kalalakihan na nagtatrabaho ng part-time. Ang mga hindi gaanong nagpapagaan ay hindi kinakailangang pakiramdam tulad ng maaari nilang mapalipas ang oras, kahit na ito ay binabayaran, dahil maaaring hindi ito sapat.
"Ang pribilehiyong posisyon na ito ay maaaring magmungkahi na ang gastos sa pagkakataong mag-iwan ay mas mataas para sa mga ama na may mataas na kita kaysa sa mga ama na may mas mababang kita - lalo na kung ang kapalit ng sahod ay mas mababa sa 100 porsyento, " paliwanag ni Petts, ayon sa Industry Week. Dagdag pa, ang mas mataas na kita ay maaaring maiugnay sa higit na mga benepisyo at awtonomiya sa karera ng isang tao.
Siyempre, ang mga kababaihan ay nahaharap sa parehong mga hamon sa pananalapi - pinalaki lamang salamat sa puwang sa pagbabayad ng kasarian. Ngunit mayroong pag-asang manatili sila sa bahay upang alagaan ang kanilang mga anak anuman ang suweldo o hindi nila matatanggap. Mayroong mga panggigipit sa lipunan sa parehong kalalakihan at kababaihan upang matupad ang mga papel na ito sa kasarian sa bahay at sa lugar ng trabaho, at ang hindi magandang istraktura ng mga bayad na patakaran sa pag-iwan ng magulang (kahit na isang magandang bagay na inaalok sila), ay isang pangunahing tagapag-ambag.
Suriin ang bagong serye ng video ni Romper na, Ang Ang The Mulan, kung saan hindi sumasang-ayon ang mga magulang mula sa iba't ibang panig ng isang isyu ay nakaupo sa isang tagapamagitan at pag-usapan kung paano suportahan (at hindi hukom) ang mga pananaw sa pagiging magulang ng bawat isa. Mga bagong yugto ng Lunes ng hangin sa Facebook.
