Karaniwan (at medyo nakakahiya) ang kaalaman na ang Estados Unidos ay ang tanging mayayaman na bansa na walang pambansang patakaran sa bayad ng magulang. Ngunit para sa mga ama na may access sa bayad na bayad pagkatapos na mapalaki nila ang kanilang mga pamilya, ang mga roadblocks sa politika ay bumagsak at ang mga lipunan na nakalagay. Ang mabuting balita ay, sa mga nangungunang kumpanya, ang tatay ay may access sa paternity leave sa tumaas at kamangha-manghang mga rate, ayon sa bagong data mula sa Fatherly.com. Gayunpaman, marami sa kanila ay hindi sinasamantala ang mahalagang oras upang makipag-ugnay sa kanilang mga anak at itatag ang kanilang sarili bilang isang pantay na tagapag-alaga sa kanilang mga kasosyo. Long story short: Masisi ang patriarchy at ang nakakalason na pagkalalaki.
Una, ang baligtad. Sa ikatlong taunang taunang "50 Pinakamahusay na Lugar Para Magtrabaho Para sa Bagong Mga Dada", natagpuan ng Ama na ang average na bayad na paternity leave sa mga kumpanya ng for-profit na may hindi bababa sa 1, 000 mga empleyado na bumaril mula sa apat na linggo noong 2015 hanggang 11 sa 2017. Pretty mabuti, tama ? Lalo na dahil ang ilan sa mga kumpanyang ito - na kasama ang mga elite tech na higante tulad ng Twitter at Spotify - nag-aalok din ng mga perks tulad ng flex time, on-site o subsidized na daycare, at mga pangkat ng pagiging ama, sa kanilang mga pakikipagsapalaran sa pakikipagkumpitensya upang ma-secure ang talentong Millennial.
At sa ilan sa mga kumpanyang ito, ang higit na mapagbigay na pag-aayos ng pag-iwan ay hindi nakalaan para sa mga puting kwelyo: Ang mga manggagawa sa Warehouse ay kasama sa bayad na programa ng magulang ng Amazon; Sinasaklaw ng Starbucks ang mga baristas nito (kahit na ang kanilang pakikibaka upang makakuha ng parehong halaga ng bayad na leave bilang kanilang mga katapat sa korporasyon - 18 linggo, sa halip na isang anim lamang - ay nagpapatuloy); at oras-oras na manggagawa ng IKEA ay nakakakuha ng walong linggo ng ganap na bayad na leave tulad ng iba.
At kahit na ang Estados Unidos ay ang tanging industriyalisadong bansa na hindi nag-aalok ng mga manggagawa sa anumang bayad na oras, ang mga duktor ay inaako ang higit na responsibilidad para sa pangangalaga ng bata kaysa dati, ayon kay Pew. Ito ay natural na sumusunod na marami sa kanila ay pagkatapos ng medyo nakamamanghang bayad na mga plano sa pag-iwan na ang mga nangungunang kumpanya ay kusang-loob na nag-aalok - at na ganap nilang yakapin ang anumang oras na makuha nila.
Lubos na, hindi kinakailangan iyon. Ang isang pag-aaral ng 2012 ng mga tenured track na propesor sa kolehiyo ay natagpuan na, kapag binigyan ng bayad na pag-iwan sa kanila, 12 porsyento lamang ng mga bagong ama ang tumanggap nito, ayon sa Forbes. Na ihambing sa 69 porsyento ng mga bagong ina.
Iniulat ng New York Times noong 2014 na ang mga batang nag-aalis ng paternity leave kapag mayroon silang anak ay may posibilidad na mas kasangkot sa pang-matagalang buhay ng kanilang mga anak, at na ang mga bata ay malusog. Ano pa, ang pagkakaroon ng isang kasosyo na tumatagal ng oras mula sa trabaho kapag ipinanganak ang isang sanggol ay binabawasan ang panganib ng bagong ina na magkaroon ng pagkalumbay sa postpartum depression. Ngunit ang paggawa nito ay nangangahulugang ang isang tao ay makakakuha ng mas kaunting pera sa paglipas ng panahon at maaaring siya ay maipasa para sa mga promo. (Tunog na pamilyar, mga kababaihan?)
"napakaraming mga kwento ng mga kalalakihan na nagpahinga at pinarusahan para dito, " sinabi ni Josh Levs, na sumulat ng aklat na All In: Paano Ang Ating Gawain-Unang Kultura ay Nagtataguyod ng Mga Dada, Pamilya at, Mga Negosyo - At Paano Maayos Ito, Vogue noong nakaraang taon. "Sila ay demote o kahit na fired para sa pagsira mula sa na macho kaugalian."
Ang kababalaghan na ito ay nagmula sa karaniwang paniniwala ng lipunan na ang mga kababaihan ay palaging pangunahing tagapag-alaga - isang "pamantayan" na sumasakit sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa lugar ng trabaho at lubos na binabalewala ang parehong-kasarian at ampon na mga magulang. At sa pagtanggi ng pagkakataon na kumuha ng paternity leave sa bihirang okasyon na inaalok sa kanila (mas mababa sa 20 porsiyento ng mga employer ay inaalok ito sa 2016), ang mga kalalakihan ay madalas na nagtatrabaho upang maiwasan ang mga propesyonal na mga pitfalls na matagal na nasaktan ng mga kababaihan.
Siyempre, gumagana sa pagkasira ng lahat. Kinakailangan na magtrabaho tayo upang linangin ang isang lipunan kung saan ang parehong bayad ng paternity at maternity leave ay magagamit sa mga nangangailangan nito - ngunit isa rin sa kung saan ang pakiramdam ng mga magulang ay kumportable at tiwala na dalhin ito.
