Sa isang pangunahing panalo para sa mga magulang sa nagtatrabaho, namuhunan sa bangko at kumpanya ng serbisyo sa pananalapi na si JPMorgan Chase ay nag-ayos ng suit ng magulang ng isang ama para sa isang whopping na $ 5 milyon noong Huwebes, Mayo 30, ayon sa iniulat ng The New York Time s. Ang ama na si Derek Rotondo, ay una nang nagsampa ng reklamo nang siya ay diumano’y itinanggi ng isang buong 16 na linggo ng bayad sa magulang na leave, ang parehong halaga ng oras na inilaan ni JPMorgan Chase sa mga ina.
Si Rotondo, na nagtrabaho sa JPMorgan Chase sa loob ng pitong taon bilang investigator sa krimen sa pananalapi, ay humiling ng 16 na linggo ng bayad na magulang ng magulang nang isilang ang kanyang anak noong Hunyo 2017, ayon sa CBS News. Ngunit sa halip na ibigay ang kanyang kahilingan, sinabi ng kumpanya sa Rotondo na "ang mga kalalakihan, bilang mga biyolohikal na ama, ay mapangahas na hindi pangunahing tagapag-alaga, " at sa halip ay tatanggap siya ng dalawang linggong pag-iwan, ayon sa Forbes.
"Sinabi ng kumpanya na kung nais ko ng karagdagang bayad na suweldo bilang isang ama, kailangan kong ipakita na ang alinman sa aking asawa ay bumalik sa trabaho - na hindi posible sa aming kaso, dahil ang aking asawa ay isang espesyal na guro ng edukasyon na kasalukuyang nasa pahinga sa tag-araw. - o na ang ina ng bata ay 'medikal na walang kakayahang magbigay ng anumang pangangalaga para sa bata, ' "isinulat ni Rotondo sa isang post sa blog para sa Moms Rising.
Sa wakas ay naghain ng reklamo ang Rotondo sa Equal Employment Opportunity Commission, na pinagtutuunan na nararapat ang mga tatay sa parehong halaga ng bayad na magulang leave bilang mga ina, ayon sa American Civil Liberties Union.
Hindi agad na tumugon si JP Morgan Chase sa kahilingan ni Romper para sa komento ukol sa demanda ni Rotondo.
Bilang tugon sa reklamo ng Rotondo, inalok sa kanya ng kumpanya ang buong 16 na linggo, samakatuwid ay binigyan siya ng kakayahang kumilos bilang pangunahing tagapag-alaga para sa kanyang bagong panganak na anak.
Sa kabila ng pansariling panalo, ipinagpatuloy ng abogado ng Rotondo ang kaso sa isang pagsisikap na makuha ang pantay na karapatan ng karapatan sa leave para sa lahat ng mga magulang sa kumpanya, sa pagmamaneho sa bahay na ang kakayahan ng isang tao na kumilos bilang pangunahing tagapag-alaga ay hindi nakasalalay sa sex.
"Habang labing-anim na linggo ng magulang leave ay medyo mapagbigay, at nais namin na mas maraming mga kumpanya ang sumunod sa pangunguna ni Chase, ang pag-alaga sa pag-alaga ay dapat ding ibigay sa pantay na batayan sa mga kalalakihan at kababaihan, " Galen Sherwin, abugado ng senior staff kasama ang ACLU's Women’s Rights Project, ipinaliwanag sa isang press release.
Dagdag pa ni Sherwin, "Sa kasamaang palad, ang stereotype ng kasarian na ang pagpapalaki ng mga anak ay ang trabaho ng isang babae ay laganap pa rin, at makikita sa napakaraming mga patakaran sa korporasyon."
Bilang resulta ng kaso ng Rotondo, pinagsama-sama ang American Civil Liberties Union, ACLU ng Ohio, at Outten & Golden LLP upang mag-file ng isang klase ng isang first-of-its-kind class na pagkilos sa pag-areglo sa ngalan ng "mga empleyado ng lalaki na sinasabing sila ay labag sa batas na tinanggihan ang pag-access sa bayad na bayad sa magulang sa parehong mga termino tulad ng mga ina mula 2011 hanggang 2017."
Inayos ni JPMorgan Chase ang suit noong Huwebes, Mayo 30, na iginawad ang isang nakakapagod na $ 5 milyon sa mga nagsasakdal, ayon sa MarketWatch. Bilang karagdagan, sumang-ayon ang kumpanya upang matiyak na "ang parehong mga kalalakihan at kababaihan ay maaaring tumagal ng mas mahaba na benepisyo na iniaalok sa pangunahing tagapag-alaga ng sanggol, " ayon kay Vox.
"Gustung-gusto ko ang aking mga anak, at ang nais ko lamang ay gumugol ng oras sa kanila kapag sila ay ipinanganak, " sinabi ni Rotondo bilang tugon sa makasaysayang pag-areglo, ayon sa The Daily Beast. "Ipinagmamalaki ko na dahil isinampa ko ang aking singil, nilinaw ni Chase ang patakaran nito upang matiyak na kapwa lalaki at babaeng empleyado na nais na maging pangunahing tagapag-alaga ng magulang ay may pantay na pag-access sa mga benepisyo."
Well sinabi.
Siyempre, ang pag-areglo na ito ay hindi lamang tungkol sa oras at pera. Tungkol ito sa pagkilala na ang mga duktor ay hindi lamang katulong o babysitter - co-magulang, single dads, at aktibong mga kalahok sa buhay ng kanilang mga anak. Ang isang pag-areglo tulad nito ay tungkol sa pag-dismantling ng stigma na ang mga dads ay umiiral upang "tulungan, " isang isyu na nagpapatuloy pa rin sa media at tanyag na kultura ngayon.
Sa madaling salita, lahat ng magulang ay karapat-dapat ng maraming bayad na pahinga kasunod ng kapanganakan o kanilang anak, anuman ang sex. Bagaman ang kasong ito ay isang malaking panalo para sa mga magulang sa lahat ng dako, ang Estados Unidos ay mayroon pa ring mahabang paraan upang pumunta sa paglutas ng nakakabigo na problema na ito.
