Ang mga domestic worker sa Illinois ay nanalo lamang ng isang malaking tagumpay, at dahilan upang ipagdiwang. Ang Illinois 'Domestic Workers Bill of Rights ay naipasa lamang ng Senado ng estado, dalhin ito ng isang hakbang na malapit sa pagiging isang katotohanan. Kung ang panukalang batas ay nilagdaan sa batas, ang Illinois ay magiging ikaanim na estado na may isang Domestic Bill of Rights, at ang mga housecleaner, mga manggagawa sa tahanan, at mga nannies ay bibigyan ng minimum na sahod, proteksyon mula sa sekswal na panliligalig, at isang araw na pasok sa trabaho sa isang linggo - mga pangunahing batas sa paggawa na, sa ilang kadahilanan, ang mga domestic worker ay karaniwang tinatanggihan.
"Ang mga manggagawa sa tahanan ay naging kritikal na bahagi ng aming mga tahanan at ekonomiya, na pinapalaya ang oras at atensyon ng mga nagtatrabaho na pamilya sa buong estado na ito. At bilang isang nagtatrabaho na magulang, nakaranas ako ng unang kamay kung gaano kahalaga ang kanilang trabaho, " Rep. Lisa Si Hernandez, na kasabay ng pag-sponsor ng panukalang batas, ay sinabi sa National Domestic Workers Alliance matapos na maipasa ang panukalang batas. "Ang Domestic Workers Bill of Rights ay isang makasaysayang sandali para sa Illinois, na tumutulong upang hindi lamang maging propesyonal ang industriya, ngunit itaas din ang kalidad ng pangangalaga para sa aming mga nagtatrabaho na pamilya."
Hindi pa 100 porsiyento ang nanalo sa laban. Ano ang susunod para sa Domestic Bill of Rights? Nangangailangan ito ngayon ng isang pangwakas na boto sa Kamara, kasama ang lagda ni Gov. Bruce Rauner sa loob ng susunod na dalawang buwan, upang magpunta mula sa panukalang batas.
Ito ay isang panukalang batas na kailangang maipasa. Ang isang pag-aaral sa 2012 na nagsalita sa mahigit sa 2, 000 mga domestic worker sa buong Estados Unidos ay nagpakita na halos 70 porsyento ng mga live-in na manggagawa ang binayaran sa ilalim ng minimum na sahod, 85 porsyento ay hindi nabayaran ng obertaym, at 4 porsiyento lamang ng mga domestic worker ang binigyan ng employer Nakakita ang seguro sa kalusugan (65 porsyento ay walang seguro sa kalusugan).
91 porsiyento ng mga domestic worker ay hindi nagreklamo tungkol sa hindi naaangkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho dahil sa takot na mawalan sila ng trabaho - na isang maliwanag na takot, isinasaalang-alang na 23 porsiyento ng mga fired domestic worker ang nawalan ng kanilang mga trabaho dahil sa pagtutol sa kanilang mga kondisyon sa trabaho. Isang karagdagang 18 porsiyento ang pinaputok matapos ituro ang mga paglabag sa kontrata.
Ang proteksyon sa trabaho, kalayaan mula sa sekswal na panliligalig, at isang mabuhay na sahod ay lahat ng mga benepisyo na dapat magkaroon ng mga manggagawa sa lahat ng industriya. Ang pagtanggi sa mga pangunahing batas sa paggawa sa isang buong larangan ay ganap na paatras sa 2016, kaya't nakikita ang pag-unlad ng Domestic Workers Bill of Rights sa Illinois ay naghihikayat sa mga domestic worker sa buong Estados Unidos. Sa pamamagitan ng pagdaragdag sa bilang ng mga estado na may mga proteksyon para sa mga domestic worker, maaari nating simulan ang pag-tama ng isang maling hindi kailanman dapat na nauna rito.
