Ang pagiging isang magulang sa puwersa ng trabaho ay maaaring maging mahirap, lalo na bibigyan ng kung gaano karaming ng isang sugal na bayad sa magulang ang umalis sa Estados Unidos. Ang ilang mga kumpanya, gayunpaman, ang hakbang na ito upang magbigay ng mas mahusay na mga pagpipilian. Ang bagong patakaran ng magulang ng General Mills 'ay nagtatakda sa kumpanya mula sa karamihan sa iba pa, na nagbibigay ng ilang mga tunay na matamis na benepisyo.
Prangka tayo: ang Estados Unidos ay hindi lamang sumusukat pagdating sa pagbibigay ng iwanan ng magulang. Ang Estados Unidos ay isa lamang sa apat na mga bansa na walang patakaran na ipinag-uutos ng pederal upang mabigyan ng oras ang mga bagong magulang, ayon sa Business Insider. Karamihan sa mga kababaihan sa Estados Unidos ay umaasa sa Family and Medical Leave Act, na isang pederal na batas na nagpoprotekta sa iyong trabaho hanggang sa 12 linggo pagkatapos ng panganganak o pag-aampon. Gayunpaman, tulad ng itinakdang The Cut, hindi kailangan ng FMLA na mabayaran ka sa oras na iyon. Sa halip, ang iyong trabaho ay kailangang maghintay para sa iyo kapag bumalik ka, nang walang parusa.
Para sa karamihan ng mga pamilya, talagang hindi makatwiran at maaaring gumawa ng buhay, lalo na sa isang bagong sanggol, mas mahirap. Ang pagkakaroon ng 12 linggo off ay maganda, ngunit hindi bayad? Kahit na para sa dalawang-magulang na sambahayan, ang nakaligtas sa isang kita ay maaaring maging isang hamon.
Ngunit ipinakilala ng General Mills ang isang bagong patakaran na dapat magtakda ng isang halimbawa para sa ibang mga kumpanya na sundin ang suit.
"Malugod na makita na ang General Mills - ang unang lugar na nagtrabaho ako sa Minnesota - ay nagpapalawak ng bayad na bayad sa maternity. Mahusay na balita para sa mga pamilyang Minnesota. Ang lahat ng mga Minnesotano ay dapat magkaroon ng access sa bayad na pamilya leave, " sabi ni Sen. Tina Smith sa Twitter.
Ang bagong patakaran ng General Mills, ayon sa lokal na CBS News na kaakibat ng WCCO, "dagdagan ang oras para sa mga bagong ina na panganganak sa 18-20 linggo ng maternity leave na may 100 porsyento na bayad, " simula sa Enero 1 ng susunod na taon. Bilang karagdagan, tulad ng iniulat ng WCCO, "Ang pag-iwan ng magulang para sa mga ama, kasosyo at mga nag-aampon na magulang ay dadagdagan sa 12 linggo ng bayad na oras."
Ito ay isang malaking hakbang mula sa kasalukuyang pakete ng mga benepisyo ng General Mills '. Ayon sa WCCO, ang mga kasalukuyang benepisyo ay nagbibigay-daan lamang sa anim na linggo na bayad na maternity leave at dalawang linggo na bayad na paternal leave.
Sa mga bagong benepisyo na lumulunsad sa 2019, ang mga ina ay maaaring gumastos ng halos limang buwan sa kanilang mga bagong silang na mga sanggol. Ang mga ama, kasosyo, at mga magulang na nag-aampon ay magagawang gumastos ng oras sa bahay nang may bayad din.
Ang ilang mga tao ay maaaring i-pause at sa tingin limang buwan ay isang labis na oras o magtaka kung bakit kahit na sila ay nag-abala sa paternal leave. Gayunpaman, ang pagtaas ng parehong haba ng bayad na bakasyon at kung sino ang makakakuha ng access dito ay talagang mahalaga.
Upang magsimula, ang pagtaas ng bayad na bayad sa maternal ay nangangahulugan na mas maraming mga ina, lalo na ang mga kababaihan na may kulay at / o mga mababa ang kita, ay maaaring gumugol ng oras sa kanilang mga sanggol. Maaari itong talagang humantong sa pagbaba sa dami ng namamatay sa sanggol, ayon sa Reuters. Nalaman ng isang pag-aaral sa journal na PLoS Medicine na, para sa bawat karagdagang buwan ng leave sa maternity, mayroong isang nauugnay na 13 porsyento na pagbawas sa dami ng namamatay sa sanggol, tulad ng iniulat ng Reuters.
Hindi pinag-aralan ng pag-aaral kung bakit umiiral ang ugnayan. Gayunpaman, hindi lahat ng magulang ay kayang iwan ang kanilang mga sanggol na may mga propesyonal sa pangangalaga sa bata. Nangangahulugan ito na maaaring iwanan ng ilan ang kanilang mga sanggol sa mga kaibigan o pamilya, na maaaring hindi pamilyar sa mga pangangailangan ng sanggol, tulad ng iniulat ni Slate.
